[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構想-資料下載頁
2025-01-18 12:48本頁面
【正文】 主張我國建立一種獨立于現(xiàn)有人民法院系統(tǒng)之外的勞動司法機構即勞動法院，以取代現(xiàn)有的勞動爭議仲裁機構，由其專門行使勞動爭議審判權，其審判組織由職業(yè)法官和工會、用人單位方面委派的法官所組成。兼審非獨立型：又稱維持現(xiàn)狀型，即主張在人民法院內(nèi)不設立專門的審判機構，而由民事審判機構兼職行使勞動爭議審判權。普通專審非獨立型：即主張在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機構，但其審判組織同民事、經(jīng)濟、行政等專門審判機構一樣，僅由職業(yè)法官組成。特別專審非獨立型：即主張在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權的特別審判機構，其審判組織不同于民事、經(jīng)濟、行政等專門審判機構，它由職業(yè)法官和工會，用人單位團體委派的法官所組成。 筆者認為普通專審非獨立型較適合我國國情。根據(jù)我國1982年憲法關于國家機構的有關規(guī)定，國家機關分為權力、行政、軍事、審判、法律監(jiān)督等機關。憲法確定的這些國家機關均有確切含義。審判權只能由人民法院獨立行使。也就是說，除了人民法院以外，其他任何機關、社會團體都無權行使審判權。對法院體制作重大調(diào)整，這涉及到整個國家結構體系及社會方方面面，不可能一蹴而就，所以象德國那樣在法院系統(tǒng)之外再成立勞動法院，在我國目前及今后一個階段還不具備條件。同時，按照中國的傳統(tǒng)觀念和人們的思維習慣，習慣于有糾紛到法庭，由法官主持公道。勞動爭議與一般民事糾紛不同，民事糾紛的爭執(zhí)焦點經(jīng)常是財產(chǎn)關系，而勞動爭議卻要涉及到多方面的問題，有其特殊性。如爭議當事人之間存在隸屬關系，爭議與生產(chǎn)有密切聯(lián)系，與職工的生活有直接關系等。而在法院內(nèi)部成立勞動法庭，這既符合現(xiàn)行法院體制及法院內(nèi)部職能機構的設置，又充分考慮到勞動爭議案與一般民事糾紛的不同之處，因而既能為社會各界所接受，又比較切實可行。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）7
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