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2025-01-18 11:48本頁面
【正文】 者，不結(jié)算任何工資，如出現(xiàn)工作未交接、物品丟失、辦公用品損壞等情況，公司將追究法律責(zé)任。辭退：員工加入公司一周內(nèi)，公司有權(quán)提前一天提出辭退不合格的員工。拒簽合同：凡不與公司簽訂勞動合同者，視為與公司沒有任何勞動關(guān)系，公司不予辦理社保、綜合保險等相關(guān)福利，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并停止實際勞動關(guān)系。第二十一項 離職制度離職申請：根據(jù)《勞動合同》規(guī)定，試用期內(nèi)需提前三個工作日申請，正式合同期內(nèi)需提前一個月申請。 正常離職：合同期內(nèi)提出離職申請，得到相關(guān)部門批準(zhǔn)者，視為正常離職；合同到期前30天提出離職者，視為正常離職。工資結(jié)算：正常離職，離職當(dāng)月工資，于下月10日發(fā)放，離職后員工無任何獎金，無任何提成。非正常離職：未得到批準(zhǔn)的離職，視為非正常離職；未交接工作的離職，視為非正常離職；未辦理離職手續(xù)的離職，視為非正常離職；非正常離職的情況，離職申請單上簽字不全者的情況，公司不結(jié)算工資、當(dāng)月考勤視無效。第二十二項 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用制度標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用：公司所有成員必須使用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文件或物品。違者處以1050元罰款。領(lǐng)用渠道：A類文件 前臺共享/公司文本標(biāo)準(zhǔn) 文件包B類文件 制片共享/公司視頻標(biāo)準(zhǔn) 文件包C類物品 行政領(lǐng)取取D類表格 行政部領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)范圍：AWORD版頭：所有WORD文件必須使用標(biāo)準(zhǔn)版頭。APPT版頭：所有PPT文件必須使用標(biāo)準(zhǔn)版頭。A拍攝日程表文件：提報客戶A拍攝報價表文件：提報客戶A拍攝主創(chuàng)班底文件：提報客戶B倒數(shù)秒：剪輯影片B角標(biāo)：成片完成后加角標(biāo)入作品庫B公司簡介：提報客戶B公司形象片：提報客戶C大小信封：裝票據(jù)或紙張C1便簽紙使用：客戶會談，會議桌上必須準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)便簽C1手提袋使用：裝物品，成品必須包裝C1DVD盤：為客戶提供盤片，必須使用標(biāo)準(zhǔn)盤C1DVD盤盒封面：為客戶提供D1各部門作業(yè)單：公司內(nèi)部工作對接使用（其它標(biāo)準(zhǔn)適時出臺，詳見共享或另下通知）第二十三項 罰款制度罰款定義：違反公司管理制度，處以違者相對金額的罰款。罰款明確：貼紅條罰款，紅條中標(biāo)注罰款時間，罰款事由，罰款金額，被罰人名。執(zhí)行部門：行政部、財務(wù)部、管理部。罰款交納：工資中自動扣減。第二十四項 保密制度保密原則以下所提到的甲方是指公司，乙方指入職員工，保護公司的商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，違犯保密紀(jì)律的將及時追究。員工是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。保密范圍以下全部或部分因乙方本人的工作或間接取得的信息均在保密范疇：（一）交易秘密：市場情報、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、經(jīng)濟合同、與客戶的往來文書、客戶指定要求公司保密的事項等。不得泄露公司在進行的和進入談判階段的所有項目的內(nèi)容給公司的競爭對手或者是跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實體或者個人；（二）工作秘密：不得進行任何詆毀公司形象和聲譽的言論或行為，不得將經(jīng)手或者公司其他人員經(jīng)手的項目透露給公司的競爭對手或者跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實體或者個人；（三）聲譽秘密：除公司在公開宣傳媒介上發(fā)布的關(guān)于公司的可以公開的信息外，任何人不得將公司內(nèi)部資料在任何場合進行涉及與公司利益不一致的商業(yè)性使用；（四）經(jīng)營秘密：客戶名單、客戶渠道、客戶資料、營銷策略、設(shè)計稿樣、廣告底稿、設(shè)計圖樣（含草圖、影視初稿）、創(chuàng)意腳本和方案、廣告策劃、廣告案、合作伙伴和合作細(xì)節(jié)、市場計劃等；（五）管理秘密：公司財務(wù)與市場信息、知識產(chǎn)權(quán)信息等?？傊?，任何人不得將自己在公司期間因工作需要掌握的關(guān)于客戶商業(yè)機密提供給客戶的競爭對手或者有利益沖突的第三方知曉，否則將承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和相關(guān)的法律責(zé)任；任何人不得將自己因工作需要掌握的關(guān)于公司的商業(yè)機密和客戶方機密透露給與該項工作無關(guān)的第三人或者與公司有利益沖突的第三方知曉，情節(jié)嚴(yán)重的開除，并承擔(dān)因此而造成的受害的經(jīng)濟損失及連帶經(jīng)濟損失，情節(jié)極其惡劣的直接移交公安機關(guān)。著作權(quán)的權(quán)屬乙方在受聘于甲方期間，其所有與工作有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬由甲方所有。保密義務(wù)的履行得為事項：（1）對甲方內(nèi)部與商業(yè)秘密所涉業(yè)務(wù)無關(guān)職工及外部人打聽、竊取甲方商業(yè)秘密事項的，應(yīng)警醒，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并及時向甲方匯報。（2）非工作需要，不得對商業(yè)秘密材料的進行復(fù)制和使用。（3）盡最大努力確保商業(yè)秘密載體資料不遺失、不殘缺、不污損。不得為事項：（1）乙方離開甲方單位，不得帶走任何保密資料，離職后，不得披露、使用或者介紹他人使用甲方的商業(yè)秘密。（2）在職期間，乙方不得對外泄露所掌握的甲方商業(yè)秘密。（3）乙方不得使用或計劃使用所掌握的甲方商業(yè)秘密牟取私利。（4）乙方不得將所掌握的公司商業(yè)秘密據(jù)為私有，有關(guān)資料不得私自留存、備份。（5）在職期間，不得在同行中兼職，或收取利益。（6）不得誘導(dǎo)其他員工提供與其工作不相干的甲方的商業(yè)秘密。不得泄露公司在進行的和進入談判階段的所有項目的內(nèi)容給公司的競爭對手或者是跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實體或者個人；不得進行任何詆毀公司形象和聲譽的言論或行為，不得將經(jīng)手或者公司其他人員經(jīng)手的項目透露給公司的競爭對手或者跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實體或者個人；除公司在公開宣傳媒介上發(fā)布的關(guān)于公司的可以公開的信息外，任何人不得將公司內(nèi)部資料在任何場合進行涉及商業(yè)性使用；離職員工不得將自己在公司期間因工作需要掌握的關(guān)于客戶商業(yè)機密提供給客戶的競爭對手或者有利益沖突的第三方知曉，否則將承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和相關(guān)的法律文件；離職員工在離職前交回因工作關(guān)系產(chǎn)生的所有客戶資料，并在一年之內(nèi)不得跟公司的客戶做商業(yè)性的接觸，否則視為惡意，公司保留經(jīng)濟追索權(quán)。保密教育甲方將不定期對在職員工進行商業(yè)秘密保密教育，乙方應(yīng)保證參加。時效鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在本協(xié)議簽訂之日起生效，并在勞動合同有效期內(nèi)和勞動合同終止、解除之日起兩年內(nèi)有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。其他乙方還應(yīng)注意：日常與同行交流需謹(jǐn)慎，洽談溝通中不泄露甲方的商業(yè)秘密，不建議將甲方日常信息作為談資內(nèi)容，乙方對外應(yīng)通過積極地言語及行為維護和提升甲方的業(yè)績能力和經(jīng)營信譽，不得貶損。法律責(zé)任如有違反保密制度，甲方將追究法律責(zé)任。
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