薪酬與薪酬管理(1)-資料下載頁
2025-01-18 11:04本頁面
【正文】 酬管理 主要由人力資源部負(fù)責(zé)，由其他職能部 門參與的涉及薪酬系統(tǒng)的一切管理工作 。 薪酬管理的目標(biāo) ? 吸引高素質(zhì)的人才 ? 激勵(lì)員工的工作積極性 ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工目標(biāo)的協(xié)調(diào) ? 提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 薪酬管理的具體內(nèi)容 薪酬戰(zhàn)略 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬組合 薪酬水平 薪酬支付和管理辦法 薪酬制度 薪酬技術(shù) 薪 酬 體 系 薪酬管理的具體內(nèi)容 1. 選擇合理的薪酬政策 企業(yè)的薪酬政策，就是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇與組合，是企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的方針策略。 企業(yè)的薪酬政策主要包括兩個(gè)方面；（ 1）企業(yè)薪酬成本投入政策；（ 2）根據(jù)企業(yè)自身情況選擇合理的薪酬制度。 2. 制定科學(xué)的薪酬計(jì)劃 薪酬計(jì)劃，就是企業(yè)預(yù)計(jì)要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等。 薪酬管理的具體內(nèi)容 3. 控制合理的薪酬水平 4. 設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 5. 保障日常薪酬的支付與管理工作 薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì) ? 薪酬內(nèi)容的全面化 ? 薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化 ? 薪酬目標(biāo)的長期化 ? 薪酬激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)化 ? 薪酬制度的透明化 ? 福利方式的彈性化 薪酬管理的趨勢(shì)： Wage –salarypensationtotal pensation 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 1. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的匹配 ? 全球化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈 ? 技術(shù)變革與服務(wù)經(jīng)濟(jì)勢(shì)不可擋 ? 對(duì)個(gè)人以及組織整體能力的要求日益增長 ? 客戶的期望與預(yù)期不斷上漲 ? 生產(chǎn)以及產(chǎn)品或服務(wù)提供的周期越來越短 ? 對(duì)員工的要求越來越高 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 2. 薪酬戰(zhàn)略與國家文化的匹配 個(gè)人 /集體主義；權(quán)力距離；風(fēng)險(xiǎn)偏好；社會(huì)性別觀念 3. 薪酬戰(zhàn)略與組織文化的匹配 功能型；流程型；網(wǎng)絡(luò)型 4. 薪酬戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的匹配 官僚結(jié)構(gòu)；組織扁平化；工作團(tuán)隊(duì) 5. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；差異化戰(zhàn)略；創(chuàng)新戰(zhàn)略 6. 薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配 招聘；培訓(xùn)；績(jī)效；勞動(dòng)關(guān)系；職業(yè)生涯 戰(zhàn)略性薪酬管理的實(shí)施 （一）戰(zhàn)略性薪酬的目標(biāo)：成本；人才；引導(dǎo)；和諧勞動(dòng)關(guān)系 （二）實(shí)施步驟： ? 審視內(nèi)外部環(huán)境中的權(quán)變因素 ? 確定驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效的關(guān)鍵因素 ? 明確關(guān)鍵因素對(duì)薪酬成本和員工技能、態(tài)度與行為的要求 ? 制定薪酬戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)上述要求 ? 執(zhí)行薪酬戰(zhàn)略并重新評(píng)價(jià)與調(diào)整 本章回顧 薪酬 薪酬構(gòu)成 薪酬的功能 薪酬管理 薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì) 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
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