高級(jí)企業(yè)管理師基礎(chǔ)教程-資料下載頁
2025-01-18 10:44本頁面
【正文】 機(jī)處理能力 ? 處理突發(fā)事件 ， 必須注重效能 、 標(biāo)本兼治 。 ? 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和化解危機(jī) ,必須打破常規(guī) 、 敢冒風(fēng)險(xiǎn) 。 ? 處理突發(fā)事件時(shí) ， 還要注意循序漸進(jìn) ， 尋求可靠的后續(xù)方案 。 ? 對(duì)突發(fā)事件的處理 ,要把握意料之中的必然因素 。 ? 正確認(rèn)識(shí)危機(jī) ， 處理好危機(jī)會(huì)給企業(yè)帶來難得的發(fā)展機(jī)遇 。 職業(yè)經(jīng)理人必須具備超強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ? 口頭表達(dá)能力 ? 文字表達(dá)能力 職業(yè)經(jīng)理人必須具備超強(qiáng)的社會(huì)交往能力 （四）職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制 ? 報(bào)酬機(jī)制 ? 控制權(quán)機(jī)制 ? 聲譽(yù)機(jī)制 約束機(jī)制 ? 公司內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu) ? 市場競爭機(jī)制 （五）企業(yè)在什么時(shí)候最需要職業(yè)經(jīng)理人 ?企業(yè)的四個(gè)階段 創(chuàng)業(yè)階段 集體領(lǐng)導(dǎo)階段 正規(guī)化階段 精致完美期 （ 成熟期 ） （六）全球卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) ?美國企業(yè)卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) ?日本企業(yè)卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) ?歐洲企業(yè)卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) ?亞洲企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) ?中國企業(yè)卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn) （七）職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯四階段論 ? 成長期 —— 成熟期 —— 成功期 —— 成名期 職業(yè)經(jīng)理人的自我發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì) ? 縱向發(fā)展：初級(jí) 、 中級(jí) 、 高級(jí) 。 ? 橫向發(fā)展：行政 、 生產(chǎn) 、 財(cái)務(wù) 、 銷售 、 人力資源 、 廠家開發(fā)等 ， 最后被提升到公司領(lǐng)導(dǎo)層 。 （八）美國職業(yè)經(jīng)理與中國經(jīng)理的比較 ?學(xué)歷 、 文化素質(zhì)方面的比較 ?薪酬方面的比較 ?職業(yè)道德及信用比較 ?培訓(xùn)經(jīng)歷比較 ?經(jīng)營管理能力比較 ?企業(yè)文化及經(jīng)理人特征比較 （九）案例 —— 世界著名職業(yè)經(jīng)理人 思考題（二）：怎樣成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人？
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