高層管理者激勵(lì)與約束修定版-資料下載頁(yè)
2025-01-18 10:42本頁(yè)面
【正文】 氣候、政策等條件已逐漸成熟，而一些為公司奮斗多年甚至奉獻(xiàn)終生的國(guó)有企業(yè)老總們卻又臨近退休，這個(gè)情形有點(diǎn)像一位站在已駛?cè)虢K點(diǎn)列車上的人，急于跳上另一列剛剛啟動(dòng)的列車。 一位已經(jīng)完成改制的原國(guó)有企業(yè)老總這樣解釋“新 59歲現(xiàn)象”：改制前，公司高層管理者的任免完全由上級(jí)決定，不管你能力有多強(qiáng)，精力有多旺盛，只要到點(diǎn)必須退休。而改制后，只要不是國(guó)有控股，公司高層管理者的任免就由出資人與董事會(huì)決定，而且任免規(guī)則是市場(chǎng)化的，只要高層管理者有能力和精力，就不會(huì)受 60歲退休的規(guī)定所限。 希望改制沒(méi)有錯(cuò)，但操之過(guò)急就會(huì)出問(wèn)題。“新 59歲現(xiàn)象”的成因是那些即將退位的國(guó)有企業(yè)老總希望通過(guò)改制持股甚至持大股，而高層管理者持股的最大難題是如何籌措資金。長(zhǎng)期低收入的高層管理者如果急于持大股，只有幾種可能：要么做小蛋糕（做虧、低價(jià)評(píng)估），要么隱匿資產(chǎn)，要么轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，要么空手套白狼，要么資金來(lái)路不明，顯然，這些做法都是違規(guī)甚至違法的。所以，在國(guó)有企業(yè)老總激勵(lì)機(jī)制尚未健全的今天，高層管理者持股應(yīng)是長(zhǎng)期行為。 一些睿智的 59歲左右的國(guó)有企業(yè)老總在推動(dòng)改制時(shí)，不選擇“一口吃成胖子”的辦法，而是會(huì)選擇一條易于操作的現(xiàn)實(shí)之路，如保留部分國(guó)有股，吸引部分外來(lái)投資者，融進(jìn)部分職工股。只有當(dāng)他具有足夠的能力左右局勢(shì)時(shí)，他才會(huì)堅(jiān)定地選擇ＭＢＯ或ＥＳＯＰ，其目的很明確 —— 在所剩無(wú)幾的時(shí)間完成改制。 由此看來(lái)，僅幾年的功夫，高層管理者的心態(tài)發(fā)生了很大的變化，由褚時(shí)健引發(fā)的“ 59歲現(xiàn)象”已發(fā)生變異 —— 如果褚時(shí)健所代表的“ 59歲現(xiàn)象”是“戀錢(qián)癥”的話，那現(xiàn)今流行的“新 59歲現(xiàn)象”則是“戀崗癥”。 在“ 59歲現(xiàn)象”剛浮出水面時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁的“我們擁有世界上最昂貴的公司制度和最便宜的企業(yè)家”這句話廣為流傳，人們認(rèn)為造成“ 59歲現(xiàn)象”的主要原因就是國(guó)有企業(yè)老總的激勵(lì)和約束機(jī)制不足。于是，年薪制、期權(quán)、期股等辦法相繼出臺(tái)，就連國(guó)家國(guó)資委也概莫能外，從 2022年起對(duì)中央公司老總實(shí)行了年薪制?！靶?59歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)證明，“錢(qián)”和“崗”不是一回事，靠激勵(lì)和約束不能全部解除國(guó)有企業(yè)老總的心病。 “新 59歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)有一定積極意義。改制后，出資人到位，公司必將建立起一套完善的治理結(jié)構(gòu)，公司高層管理者選擇、投資決策等重大事項(xiàng)都將由治理結(jié)構(gòu)（董事會(huì)、股東大會(huì)）決定，這樣中國(guó)的國(guó)有企業(yè)才能真正脫胎為規(guī)范的、市場(chǎng)化的公司。 改制的核心不在于股權(quán)，而在于把高層管理者與公司的聯(lián)系從一紙“紅頭文件”變成了產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，這樣就必將摒棄過(guò)去那種“人選擇人”的做法，建立起一種按市場(chǎng)化規(guī)則選擇和決策的制度。 資料來(lái)源：朱霖 : 2022年 7月 21日。 討論問(wèn)題： ? ？為什么不合理？ ? ，在報(bào)酬和業(yè)績(jī)之間有何關(guān)聯(lián)？這能顯示出董事會(huì)是代表 “ 選舉 ” 了他們的股東嗎 ?
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