安全與績效工資掛鉤制度(最新)-資料下載頁
2024-10-18 20:14本頁面
【導讀】障，制定本制度。門、各子公司月度績效考評標準，負責分管部門月度績效考評工作。度其它方面工作占權重為80%。定性主要對安全生產(chǎn)職責。履行情況的考評，定量主要是對安全生產(chǎn)控制指標的考評。充分結合安全生產(chǎn)效果及日。自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律。建立崗位安全生產(chǎn)責任。制，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和安全規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。范重大事故隱患排查治理和重大危險源的監(jiān)控管理。專業(yè)技術培訓，部門和班組成員按期參加培訓。（四）發(fā)生環(huán)境污染、公共安全等事件，并造成較大社會影響。產(chǎn)控制指標進行分解后確定。權重的統(tǒng)計和計算工作，計算結果作為階段性或年終安全獎發(fā)放依據(jù)。本制度未盡事宜按照公司相關安全管理制度處理。本制度由安全健康環(huán)保部起草，負責解釋。本制度自下發(fā)之日起開始實施。
【正文】 生一起總分為零 發(fā)生一起總分為零 發(fā)生一起總分為零 直接經(jīng)濟 損失在 1 仟— 3 仟元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起扣 5 分 發(fā)生一起扣 5 分 發(fā)生一起扣 10 分 直接經(jīng)濟 損失在 3 仟— 5 仟元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起扣 15 分 發(fā)生一起扣 10 分 發(fā)生一起扣 20 分 直接經(jīng)濟 損失在 5 仟— 1 萬元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起扣 25 分 發(fā)生一起扣 15 分 發(fā)生一起扣 30 分 直接經(jīng)濟 損失在 1—3 萬元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起扣 35 分 發(fā)生一起扣 20 分 發(fā)生一起扣 40 分 直接經(jīng)濟 損失在 3—5 萬元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起扣 50 分 發(fā)生一起總分扣 40 分 發(fā)生一起總分扣 60 分 直接經(jīng)濟 損失在 5—10 萬元 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起總分扣 70 分 發(fā)生一起總分扣 60 分 發(fā)生一起總分扣 80 分 直接經(jīng)濟 損失在 10萬元 以上 責任事故 控制指標 0 0 0 考評標準 發(fā)生一起總分為零 發(fā)生一起總分為零 發(fā)生一起總分為零 備注 月度安全生產(chǎn)控制指標滿分為 10 分，發(fā)生安全事故，扣除分數(shù)不限于 10 分。 部門指投資公司所屬 各 部門，各子公司所屬部門考評標準由子公司制定。
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