晉城煤業(yè)集團(tuán)公司工會20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作思路-資料下載頁
2024-10-18 16:35本頁面
【導(dǎo)讀】代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大，展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。會，下發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十五大精神安排意見。作的最新要求及時為各級工會和廣大職工所掌握。與日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把思想統(tǒng)一到十五大精神上來。要健全維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)服。務(wù)體系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工服好務(wù)?；I備召開了集團(tuán)公司。集團(tuán)公司榮獲山西省“五一”勞動獎狀。沁水藍(lán)焰煤層氣有限責(zé)任公司榮獲山西省“五一”表彰二等功；表彰個人記功表彰。另外集團(tuán)公司古書院礦被表彰為全國“安康。公司7個基層單位被命名為晉城市首批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。礦進(jìn)行了為期3天的安全專項(xiàng)巡視和質(zhì)詢。四星級職工代表大會”。同時，加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，確。春節(jié)期間對14個駐外公司也進(jìn)行了慰問，發(fā)放慰問款39萬元。醫(yī)療補(bǔ)償金1684149元。工參加，參保金額2164210元。年度山西省“愛心捐助功勛獎”。司共有14項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新和5項(xiàng)合理化建議成果獲獎。
【正文】 管理工作與企業(yè)經(jīng)營管理體系的有機(jī)融合； 進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá) 機(jī)制，矛盾調(diào)處 13 機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，積極承擔(dān)從黨政部門逐步分離出來的社會事務(wù)和管理職能。努力爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，為黨政分憂，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。 著力創(chuàng)新工會幫扶困難職工的工作機(jī)制，打造共建共享新品牌 進(jìn)一步健全完善工會幫扶機(jī)制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)使職工群眾感受到企業(yè)的關(guān)懷、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍。當(dāng)前，要從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，堅(jiān)持把黨政所需、職工所急與工會所能結(jié)合起來，把群體受益與個體受助結(jié)合起來 ，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來，積極探索工會幫扶工作的新載體和新手段 ，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強(qiáng)幫扶實(shí)效，提高幫扶水平。 進(jìn)一步加強(qiáng)工會困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。要爭取黨政支持，借助社會資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口平臺作用，積極構(gòu)建幫扶工作長效機(jī)制，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。 —— 著力創(chuàng)新開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工活動載體，充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)?！钡淖饔? 加強(qiáng)對職工的社會主義核心價值體系教育，用馬克思主義中國 化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神 14 激勵職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大抗震救災(zāi)精神鼓舞職工， 不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質(zhì)職工隊(duì)伍 。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，把宣傳形勢任務(wù)教育與具體工作結(jié)合起來，把激發(fā)職工群眾活力與工會寓教于樂的特色結(jié)合起來， 把工會工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結(jié)合起來，進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工” 等群眾性創(chuàng)爭活動，不斷提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力。堅(jiān)持“專業(yè)帶大眾，大眾促專業(yè)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮各級文聯(lián)、體委（協(xié)）作用，廣泛開展 群眾性文化體育活動；進(jìn)一步拓寬文化體育專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路； 加強(qiáng)職工文化活動場所的管理，在服務(wù)職工上多下功夫。 三、以深化自身改革為突破口，努力破解工作難題，推動工會工作不斷創(chuàng)新超越 繼續(xù)引深“五型工會”建設(shè)活動，按照推動機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)型的總體要求，認(rèn)真研究修訂“五型工會”考核評價體系，做到有所為有所不為，回歸基層工會自主管理職能，發(fā)揮基層工會的主觀能動性，激發(fā)基層工會 創(chuàng)新活力，在鞏固“五型工會”這個母品牌下，不斷創(chuàng)建各具特色的子品牌，真正實(shí)現(xiàn)基層工會在“減負(fù)中增壓”。 繼續(xù)抓好工會組建工作，切實(shí)擴(kuò)大工會覆蓋面。 把工作的重點(diǎn)對象放在組織農(nóng)民工 入會， 把工作的重點(diǎn)領(lǐng)域放在新組建、跨 15 地域、跨行業(yè)的子分公司。 創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，把工會組建、依法規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來。新組建工會組織規(guī)范化建設(shè)要堅(jiān)持基本標(biāo)準(zhǔn)，做到“有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費(fèi) 、有制度、有活動、有作用”，達(dá)到有工會、像工會、是工會的要求； 規(guī)范制度建設(shè)，使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。 努力 實(shí)現(xiàn)工會組建率達(dá)到 100%，職工入會率達(dá)到100%的“雙百”目標(biāo)。 適應(yīng)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)型新形 勢，認(rèn)真研究工會機(jī)關(guān)自身改革，提高工會干部 素質(zhì)和能力 。 完善“數(shù)字工會” 各項(xiàng) 管理 制度 ， 加強(qiáng)工會網(wǎng)站的管理和日常維護(hù)，加快數(shù)據(jù)庫信息的采集和錄入， 在提高工會工作效率上求實(shí)效。加強(qiáng)信息工作，充分發(fā)揮“一網(wǎng)、兩刊、一庫、一系統(tǒng)”在工會信息溝通、理論研究等方面的作用，為工會工作提供一個快捷交流的平臺，不斷擴(kuò)大工會工作的影響力，提升工會的知名度。 加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審和工會企事業(yè)管理工作。完善工會財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理，按照量入為出、量力 而行的原則，嚴(yán)格把好工會經(jīng)費(fèi)收、支、管、審程序。做好經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃和預(yù)算工作，把好過程控制關(guān)，嚴(yán)格控制超計(jì)劃、超預(yù)算支出；進(jìn)一步加強(qiáng)對各級工會組織經(jīng)費(fèi)使用的動態(tài)審計(jì)和日常審計(jì)工作，發(fā)揮好經(jīng)費(fèi)審查的監(jiān)督作用。 16 集團(tuán)公司工會 二〇〇九年一月八日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1