wxf-職稱管理和晉升通道管理設(shè)計(jì)v-資料下載頁
2025-01-17 04:07本頁面
【正文】 導(dǎo) 10 公司工程師 經(jīng)理 IV 9 工程師 V 經(jīng)理 Ⅲ 8 工程師 IV 經(jīng)理 Ⅱ 7 工程師 Ⅲ 技術(shù)專家 Ⅶ 行政管理人員 Ⅳ 經(jīng)理 Ⅰ 6 工程師 Ⅱ 技術(shù)專家 Ⅵ 行政管理人員 Ⅲ 5 工程師 Ⅰ 技術(shù)專家 Ⅴ 行政管理人員 Ⅱ 4 技術(shù)專家 Ⅳ 行政管理人員 Ⅰ 3 技術(shù)專家 Ⅲ 行政管理助理 Ⅲ 2 技術(shù)專家 Ⅱ 行政管理助理 Ⅱ 1 技術(shù)專家 Ⅰ 行政管理助理 Ⅰ 多階梯模式 AMT咨詢 專業(yè)實(shí)用 為您著想 第 18 頁 共 頁 舉例 公司領(lǐng)導(dǎo) 助理 副職 正職 見習(xí) 助理 薪資 3500 4500 6000 年薪 部室（車間） 領(lǐng)導(dǎo) 助理 副職 正職 見習(xí) 助理 薪資 2022 2400 2800 3500 員 普通 員 師 專家 見習(xí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 薪資 1000 1200 1600 2200 3000 4000 5500 7000 工人 技工 技師 見習(xí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 薪資 700 1000 1400 2022 2600 3400 4500 說明： ① 以上職位、薪資只作為示意。 ② 縱向發(fā)展通道：表格縱向?yàn)槁毜劝l(fā)展，由下到上逐漸升高。 ③ 橫向發(fā)展通道：表格橫向?yàn)槁毤?jí)發(fā)展，由左至右逐漸升高。 職等發(fā)展 職級(jí)發(fā)展 AMT咨詢 專業(yè)實(shí)用 為您著想 第 19 頁 共 頁 第二部分 第三部分 第一部分 我國(guó)職稱制度的發(fā)展歷史及概念介紹 目錄 晉升通道的幾種模式 皖煤晉升發(fā)展通道思路 AMT咨詢 專業(yè)實(shí)用 為您著想 第 20 頁 共 頁 思路 ? 晉升通道與薪酬掛鉤才能起到激勵(lì)作用 ? 目前的職稱只是社會(huì)評(píng)定的，評(píng)聘分離，公司聘任根據(jù)需要聘任到相應(yīng)的職務(wù)，公司聘任職務(wù)名稱的不一定與評(píng)的資格相同，比如社會(huì)評(píng)定的工程師可以內(nèi)部聘為副主任工程師 ? 崗位結(jié)構(gòu)圖只表示匯報(bào)關(guān)系，也即主要是行政管理序列的職務(wù) ? 具體晉升通道在分配制度改革時(shí)再詳細(xì)分等分級(jí) ? 變身份崗位為崗位管理，同樣的部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人崗位的職責(zé)、任職者的能力和業(yè)績(jī)不同，則薪酬也不同 AMT咨詢 專業(yè)實(shí)用 為您著想 第 21 頁 共 頁 歡迎進(jìn)一步溝通與交流 AMT 咨詢 魏新法 Email: 聯(lián) 系 人
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