wxf-職稱管理和晉升通道管理設(shè)計v(完整版)
【正文】 師 V 經(jīng)理 Ⅲ 8 工程師 IV 經(jīng)理 Ⅱ 7 工程師 Ⅲ 技術(shù)專家 Ⅶ 行政管理人員 Ⅳ 經(jīng)理 Ⅰ 6 工程師 Ⅱ 技術(shù)專家 Ⅵ 行政管理人員 Ⅲ 5 工程師 Ⅰ 技術(shù)專家 Ⅴ 行政管理人員 Ⅱ 4 技術(shù)專家 Ⅳ 行政管理人員 Ⅰ 3 技術(shù)專家 Ⅲ 行政管理助理 Ⅲ 2 技術(shù)專家 Ⅱ 行政管理助理 Ⅱ 1 技術(shù)專家 Ⅰ 行政管理助理 Ⅰ 多階梯模式 AMT咨詢 專業(yè)實用 為您著想 第 18 頁 共 頁 舉例 公司領(lǐng)導 助理 副職 正職 見習 助理 薪資 3500 4500 6000 年薪 部室（車間） 領(lǐng)導 助理 副職 正職 見習 助理 薪資 2022 2400 2800 3500 員 普通 員 師 專家 見習 三級 二級 一級 初級 中級 高級 薪資 1000 1200 1600 2200 3000 4000 5500 7000 工人 技工 技師 見習 三級 二級 一級 初級 中級 高級 薪資 700 1000 1400 2022 2600 3400 4500 說明： ① 以上職位、薪資只作為示意。 AMT咨詢 專業(yè)實用 為您著想 第 9 頁 共 頁 比較 職稱（專業(yè)技術(shù)資格） 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）職稱 定義 “職稱 ” 主要是指專業(yè)技術(shù)職務聘任制 所謂執(zhí)業(yè)資格，是指政府對某些責任較大、社會通用性較強、關(guān)系公共利益的專業(yè)或工種實行準入控制。 按需設(shè)崗。專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度是職稱制度改革的深化和延伸 一、專業(yè)技術(shù)職務聘任制的基本內(nèi)容： 專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位。人才評價模式多元化、社會化；評價機構(gòu)中介化；部分專業(yè)領(lǐng)域國際化。 1994年黨的十四屆三中全會制定了 《 關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定 》 ，提出要制訂各種職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行學歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度。此后出現(xiàn)了第二個制度空白時期，這一時期持續(xù)了三年。這一時期的職稱制度沿用了舊中國對專業(yè)人士的職務任命制度，主要是根據(jù)用人單位的職位需要，在符合任職條件的人員中選拔任命，并直接兌現(xiàn)工資待遇。 本資料在 AMT咨詢的文檔控制范圍之內(nèi)，在得到許可后方可使用 2022/2/9 職稱管理與晉升通道總結(jié)交流 咨詢顧問：魏新法 AMT咨詢 專業(yè)實用 為您著想 第 2 頁 共 頁 第二部分 第三部分 第一部
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