營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬制度及績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-10-09 11:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】接在崗位責(zé)任底薪中體現(xiàn)；法則按照營(yíng)銷(xiāo)管理中心所制定《銷(xiāo)售提成方案》執(zhí)行；任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（一。③各崗位薪資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)則參照人力資源部各年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，每年七月調(diào)薪一次。④不合格，得分為59分及以下?？己怂每?jī)效工資在當(dāng)月工資中一并發(fā)放；⑶當(dāng)月考核得分低于60分者，將取消當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金資格；績(jī)效考核封頂為120分。②定量做到嚴(yán)格以公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀；為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)或法律的糾紛，情節(jié)嚴(yán)重者，后果由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。C、銷(xiāo)售人員當(dāng)月沒(méi)有因部門(mén)行政管理扣分，當(dāng)月部門(mén)績(jī)效考核額外加5分。以上則以每次2分遞增，情節(jié)嚴(yán)重者還將處以其他行政處分。⑵月度績(jī)效考核五個(gè)月為‘良好’以上者，將一次性額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣￥：元；公司將給予辭退處理；
【正文】 于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為 0 分。 4 壞帳率 5％ 5 考核期內(nèi)壞賬率每超 過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 5％扣 1 分。 5 新客戶(hù)實(shí)現(xiàn)率 5％ 5 考核期內(nèi)每增加一個(gè)有效新客戶(hù)加 1 分，以實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)為準(zhǔn)。 6 客戶(hù)流失率 5％ 5 考核期內(nèi)每減少一個(gè)客戶(hù) C 類(lèi)扣 1 分， A 類(lèi)客戶(hù)扣 2 分。 7 出勤率 3％ 3 月度出勤率達(dá) 100％得滿(mǎn)分，每遲到早退一次扣 1 分，月度累計(jì)三次以上者得 0 分，月度每請(qǐng)事假一天扣 1 分，請(qǐng)事假三天以上者得 0 分，無(wú)故曠工一次得 0 分。 8 銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算 5％ 5 考核期內(nèi)銷(xiāo)售費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)，每超 5％扣 1 分。 9 銷(xiāo)售制度執(zhí)行 4％ 4 每違規(guī)一次扣 1 分。 10 部門(mén)管理費(fèi)用控制率 5％ 5 考核期間部門(mén)管理費(fèi)用應(yīng)控制在預(yù)算之內(nèi)，每超出 5％扣 1 分， 低于不加分。 11 員工管理 4％ 4 考核期內(nèi)，員工績(jī)效考核評(píng)分達(dá)到 60 分上，低于扣 1 分。 12 部門(mén)員工流失 4％ 4 考核期內(nèi)每流失一正式員工扣 1 分，屬公司解聘除外。 考評(píng)人意見(jiàn) 考評(píng)總分 被考評(píng)人意見(jiàn) 本人簽字： 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽字： 總 經(jīng)辦 簽字： ﹒彬盛織造印染有限公司 ﹒ 附表三 銷(xiāo)售人員 綜合評(píng)估表 姓名 崗位 主管 日期 年 月 日 評(píng)估原因 □試用期滿(mǎn) □績(jī)效工資 □獎(jiǎng)金福利 □年度評(píng)優(yōu) □其他 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 完美 優(yōu)秀 很好 良好 合格 待提高 不好 很不好 惡劣 很惡劣 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（權(quán)重 70 分）： 1 完成業(yè)績(jī)量 30 2 完成回款額 30 3 業(yè)績(jī)?cè)龇? 10 綜合素質(zhì)評(píng)定（權(quán)重 20 分）： 4成本控制意識(shí) 5 5積極建議意識(shí) 5 6學(xué)習(xí)提高意識(shí) 5 7團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 5 員工紀(jì)律評(píng)定（權(quán)重 10 分）： 8遵守公司制度 5 9 工作報(bào)表完成 5 考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)（總分 100 分）： 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定得分 綜合素質(zhì)評(píng)定得分 紀(jì)律評(píng)定得分 工作評(píng)估總分 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)對(duì)此考評(píng)結(jié)果意見(jiàn)： 考評(píng)人意見(jiàn) 被考評(píng)人意見(jiàn) 本人簽字 ： 銷(xiāo)售 部門(mén) 經(jīng)理 ： 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) ：
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