企業(yè)概論-個案探討企業(yè)面臨法律及社會道德責(zé)任-資料下載頁
2025-01-16 11:17本頁面
【正文】 責(zé)任及倫理道德的考量 ，而企業(yè)在被鼓勵在自由市場中競爭，但同時(shí)需保有高度的道德及倫理標(biāo)準(zhǔn)。 倫理道德－應(yīng)徵時(shí)履歷表誇大的教育能力背景及學(xué)生考試作弊 主要評定道德倫理的標(biāo)準(zhǔn)有三種 一、功利主義 二、權(quán)利 三、公平 2021/11/11 31 企業(yè)如何塑造道德行為 先從員工的錄用及教育訓(xùn)練著手 一、 瞭解新進(jìn)員工過去之專業(yè)背景與雇主 二、 瞭解新進(jìn)員工前雇主是否為競爭對手並 為適當(dāng)之防範(fàn)措施 三、 過濾可疑之新進(jìn)員工 四、 要求新進(jìn)員工簽署保密切結(jié)書 五、 限制即將離職員工接觸公司營業(yè)秘密 2021/11/11 32 社會責(zé)任 倫理道德著重在個人行為上 ，而社會責(zé)任則是企業(yè)組織的道德行為，社會責(zé)任是企業(yè)對其運(yùn)作的社會所應(yīng)盡保護(hù)以及利益增進(jìn)的責(zé)任。企業(yè)不一定要製造出有問題的產(chǎn)品才有道德社會問題－ 臺灣耐吉喬登訪臺快閃事件 公司的道德價(jià)值－ 社會期望－ 經(jīng)濟(jì)及法治上的責(zé)任－ 2021/11/11 33 社會責(zé)任 (續(xù) ) 社會義務(wù) －公司僱用殘障員工，員工每年特休假，勞基法規(guī)定員工最低薪資等 社會責(zé)任－企業(yè)在公司附設(shè)幼兒托兒所，化學(xué)製造公司使用重覆使用的環(huán)保材質(zhì) 積極社會責(zé)任－認(rèn)養(yǎng)公園、道路，比雅久送愛心到偏遠(yuǎn)地區(qū)獨(dú)居老人 2021/11/11 34 結(jié)論 企業(yè)在多變的環(huán)境及全球快速競爭之下，勢必在面臨道德倫理及社會責(zé)任以及全球化道德標(biāo)準(zhǔn)不一致多元化的挑戰(zhàn)，然而這個問題並不容易解決，要靠企業(yè)多年經(jīng)驗(yàn)的累積及應(yīng)用資訊工具（如 BI商業(yè)智慧等）決策而來 妥善運(yùn)用資訊管理工具來協(xié)助企業(yè)提昇競爭力 完善的教育訓(xùn)練及諮詢管道可以解決企業(yè)道德倫理的問題 彼得杜拉克曾提到利用企業(yè)組織做為達(dá)成社會目的的工具 ,其重要性不亞於勞工分工 (科學(xué)管理 ),他潛在的意義不是“ 私人慾念成就公眾福祉 ,” 而是 “ 個人專長成就社會福祉 ” 做事很重要，做人更重要，良好的人際關(guān)係是個人經(jīng)驗(yàn)及知識的無價(jià)之寶 2021/11/11 35 相關(guān)網(wǎng)路資源 全國法規(guī)資料庫入口網(wǎng)站 資策會科技法律中心 經(jīng)濟(jì)部智慧財(cái)產(chǎn)局 知識產(chǎn)業(yè)智慧財(cái)權(quán)智庫 經(jīng)濟(jì)部技術(shù)處 經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司 中華民國證券櫃臺買賣中心 公開資訊觀測站 財(cái)政部證券曁期貨管理委員會 我的 e政府 2021/11/11 36 MPLS VPN MPLS VPN 架構(gòu)圖 37 2021/11/11 報(bào)告完畢－敬請指教
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