獎金的設計方法與技術-資料下載頁
2025-01-16 10:36本頁面
【正文】 國被認為是最現(xiàn)實的薪酬激勵計劃。 2022年 2月 13日 ? 虛擬股票期權實施的四個步驟： ① 每年從年度利潤中提取一定的資金作為專項激勵基金 ② 確定每股虛擬股票的初始價格。最簡單的方法是在確定虛擬股票的數(shù)量后，用激勵基金的總額除以股票數(shù)量，從而得出初始價格。下一年度虛擬股票價格的確定，則應該與公司的財務指標如 EVA等掛鉤。 ③ 與被激勵的員工簽定契約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時間、兌現(xiàn)條件，明確雙方的權利和義務等。 ④ 被激勵的員工根據(jù)現(xiàn)期和預期的收益，獲取股權的增值收益。 2022年 2月 13日 ? 影子股票 ? 影子股票的其特點是，經營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計算的。 ? 通過影子股票的形式向經營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。因此用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。 ? 影子股票不同于虛擬股票，前者是以 合同的形式 參照股票價值給予經營者既定的收入；后者是經營者持有“股票”參照股票價值的未定性收入。 2022年 2月 13日 ? 帳面價值股票 ? 帳面價值股票的最大特點是用股票的 帳面價值 來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，因為股票的 市場價格 常常由不可控因素決定并不斷波動。 ? 股票的 帳面價值 ，也稱每股凈資產，指的是用會計的方法計算出來的每股股票所包含的資產凈值。 ? 對于非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發(fā)放報酬的。 2022年 2月 13日 ? 當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。以后，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。 ? 離職時以股票數(shù)量乘以離職時的每股凈資產值計算發(fā)放。 ? 在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。 ? 帳面價值股票的缺點在于：每股凈資產的增加幅度有限，沒有充分利用資本市場的放大作用，難以產生較大的激勵作用。 2022年 2月 13日 ? 特定目標獎金 ? 特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常采用的一種長期激勵辦法。 ? 這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前 3～ 5年內公司戰(zhàn)略計劃中既定的長期目標的實施情況。 ? 該獎金一般以現(xiàn)金計量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 2022年 2月 13日 ? 通用汽車公司在 1997年設立了一次性的以 凈資產收益率 為目標的激勵計劃。公司規(guī)定，如果從 1997年計劃開始起到2022年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產收益率達到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計劃在 2022年 12月 31日自動失效。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績股份 ? 業(yè)績股份是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標來決定。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標準來決定公司支付經營者股票報酬的數(shù)量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經營者的股票數(shù)量，以EPS的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如 EPS的增長率達到 3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份；而且，在 3%的基礎上，每增加 1%，公司再采用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。 2022年 2月 13日 ? 儲蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級管理人員，公司所有正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。 ? 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達20%。 ? 與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈予 ? 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經很少采用。 ? 股票贈予安排一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為報酬，目前只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實行中長期激勵計劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點：鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點：該教育為碩士、博士學歷教育
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