獎金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)-資料下載頁
2025-01-16 10:36本頁面
【正文】 國被認(rèn)為是最現(xiàn)實(shí)的薪酬激勵計(jì)劃。 2022年 2月 13日 ? 虛擬股票期權(quán)實(shí)施的四個步驟： ① 每年從年度利潤中提取一定的資金作為專項(xiàng)激勵基金 ② 確定每股虛擬股票的初始價格。最簡單的方法是在確定虛擬股票的數(shù)量后，用激勵基金的總額除以股票數(shù)量，從而得出初始價格。下一年度虛擬股票價格的確定，則應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EVA等掛鉤。 ③ 與被激勵的員工簽定契約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時間、兌現(xiàn)條件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)等。 ④ 被激勵的員工根據(jù)現(xiàn)期和預(yù)期的收益，獲取股權(quán)的增值收益。 2022年 2月 13日 ? 影子股票 ? 影子股票的其特點(diǎn)是，經(jīng)營者在被決定給予股票報(bào)酬時，報(bào)酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關(guān)的一筆收入。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計(jì)算的。 ? 通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票，但又不實(shí)際發(fā)放股票。因此用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。 ? 影子股票不同于虛擬股票，前者是以 合同的形式 參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入；后者是經(jīng)營者持有“股票”參照股票價值的未定性收入。 2022年 2月 13日 ? 帳面價值股票 ? 帳面價值股票的最大特點(diǎn)是用股票的 帳面價值 來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復(fù)無常，因?yàn)楣善钡?市場價格 常常由不可控因素決定并不斷波動。 ? 股票的 帳面價值 ，也稱每股凈資產(chǎn)，指的是用會計(jì)的方法計(jì)算出來的每股股票所包含的資產(chǎn)凈值。 ? 對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報(bào)酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬的。 2022年 2月 13日 ? 當(dāng)經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當(dāng)時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。以后，當(dāng)公司回購此種股票時，也是以當(dāng)時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當(dāng)公司回購帳面價值股票時，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價證券，經(jīng)營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。 ? 離職時以股票數(shù)量乘以離職時的每股凈資產(chǎn)值計(jì)算發(fā)放。 ? 在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。 ? 帳面價值股票的缺點(diǎn)在于：每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，沒有充分利用資本市場的放大作用，難以產(chǎn)生較大的激勵作用。 2022年 2月 13日 ? 特定目標(biāo)獎金 ? 特定目標(biāo)獎金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵辦法。 ? 這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標(biāo)準(zhǔn)是前 3～ 5年內(nèi)公司戰(zhàn)略計(jì)劃中既定的長期目標(biāo)的實(shí)施情況。 ? 該獎金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 2022年 2月 13日 ? 通用汽車公司在 1997年設(shè)立了一次性的以 凈資產(chǎn)收益率 為目標(biāo)的激勵計(jì)劃。公司規(guī)定，如果從 1997年計(jì)劃開始起到2022年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關(guān)高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。如果該目標(biāo)沒有達(dá)到，該計(jì)劃在 2022年 12月 31日自動失效。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績股份 ? 業(yè)績股份是公司用普通股作為長期激勵性報(bào)酬支付給經(jīng)營者。但是，具體的股份實(shí)施，或者說股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營者是否完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標(biāo)準(zhǔn)來決定公司支付經(jīng)營者股票報(bào)酬的數(shù)量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以EPS的增長率為基礎(chǔ)。只有達(dá)到某一個水準(zhǔn)，比如 EPS的增長率達(dá)到 3%，公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營者得到股份；而且，在 3%的基礎(chǔ)上，每增加 1%，公司再采用比例或累進(jìn)的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。 2022年 2月 13日 ? 儲蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級管理人員，公司所有正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機(jī)會。 ? 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實(shí)施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達(dá)20%。 ? 與其它的激勵機(jī)制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計(jì)劃，其激勵作用較小。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈予 ? 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。 ? 股票贈予安排一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營者作為報(bào)酬，目前只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營者。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實(shí)行中長期激勵計(jì)劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計(jì)劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計(jì)劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育
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