獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)(參考版)
2025-01-19 10:36本頁面
【正文】 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計(jì)劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計(jì)劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績(jī)?cè)诹己靡陨希晒咎峁┎糠只蛉抠Y助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育 。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈(zèng)予 ? 股票無條件贈(zèng)予是以前一些公司常常采用的激勵(lì)經(jīng)營者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達(dá)20%。 ? 儲(chǔ)蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格購買本公司的股票。 2022年 2月 13日 ? 儲(chǔ)蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級(jí)管理人員，公司所有正式員工都可以參加。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以EPS的增長(zhǎng)率為基礎(chǔ)。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長(zhǎng)水平作為標(biāo)準(zhǔn)來決定公司支付經(jīng)營者股票報(bào)酬的數(shù)量。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績(jī)股份 ? 業(yè)績(jī)股份是公司用普通股作為長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬支付給經(jīng)營者。公司規(guī)定，如果從 1997年計(jì)劃開始起到2022年 12月 31日為止的時(shí)間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關(guān)高級(jí)管理人員贈(zèng)予既定數(shù)量的公司股票。 ? 該獎(jiǎng)金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 2022年 2月 13日 ? 特定目標(biāo)獎(jiǎng)金 ? 特定目標(biāo)獎(jiǎng)金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。 ? 在具體操作中，使用帳面價(jià)值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。這樣，當(dāng)公司回購帳面價(jià)值股票時(shí)，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價(jià)證券，經(jīng)營者都可以得到兩個(gè)帳面價(jià)值之差作為收益。 2022年 2月 13日 ? 當(dāng)經(jīng)營者得到公司股票時(shí)，其購買價(jià)格可以由股票當(dāng)時(shí)的帳面價(jià)值來決定，而不是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格。 ? 對(duì)于非上市公司，帳面價(jià)值股票作為經(jīng)營者長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬是可以操作的。 2022年 2月 13日 ? 帳面價(jià)值股票 ? 帳面價(jià)值股票的最大特點(diǎn)是用股票的 帳面價(jià)值 來衡量其價(jià)值，這就避免了證券市場(chǎng)的反復(fù)無常，因?yàn)楣善钡?市場(chǎng)價(jià)格 常常由不可控因素決定并不斷波動(dòng)。因此用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計(jì)算的。 ④ 被激勵(lì)的員工根據(jù)現(xiàn)期和預(yù)期的收益，獲取股權(quán)的增值收益。下一年度虛擬股票價(jià)格的確定，則應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EVA等掛鉤。 2022年 2月 13日 ? 虛擬股票期權(quán)實(shí)施的四個(gè)步驟： ① 每年從年度利潤(rùn)中提取一定的資金作為專項(xiàng)激勵(lì)基金 ② 確定每股虛擬股票的初始價(jià)格。 ? 這種辦法是在不授予高級(jí)管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價(jià)的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運(yùn)用。 2022年 2月 13日 ? 首先，薪酬委員會(huì)預(yù)期該戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，公司的股票價(jià)格應(yīng)當(dāng)上漲到某一目標(biāo)價(jià)位；然后，公司將限制性股票無償贈(zèng)予高級(jí)管理人員；只有當(dāng)股票市價(jià)達(dá)到或超過目標(biāo)價(jià)格時(shí)，高級(jí)管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。經(jīng)營者在得到限制性股票的時(shí)候，不需要付錢去購買 ，但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票，如果在這個(gè)限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會(huì)因此而被沒收。 2022年 2月 13日 ? 限制性股票 ? 限制性股票是專門為了某一特定計(jì)劃而設(shè)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制。 ? 國內(nèi)現(xiàn)在有些人談到的股票期權(quán)，實(shí)際上說的就是股票增值權(quán)。 ? 全球 500家大型公司企業(yè)中已有 89%對(duì)高層管理者實(shí)施了股票期權(quán)。 ? 美國迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級(jí)管理人員中大量使用股票期權(quán)。 ? 激勵(lì)對(duì)象因正常人事調(diào)動(dòng)、退休等原因離開公司，其中長(zhǎng)期激勵(lì)基金的余額可在公司未分配利潤(rùn)大于 0后，按一定比例分五年提取現(xiàn)金。 ? 如果 未分配利潤(rùn)大于 0，中長(zhǎng)期激勵(lì)基金將從當(dāng)年的稅后凈利潤(rùn)中提取，激勵(lì)對(duì)象每年可按其已獲得的中長(zhǎng)期激勵(lì)基金余額的一定比例提取現(xiàn)金 。若留存的中長(zhǎng)期激勵(lì)基金不足以彌補(bǔ)，則用以后期間的經(jīng)濟(jì)增加值彌補(bǔ)，彌補(bǔ)完后剩余的經(jīng)濟(jì)增加值才能作為當(dāng)年中長(zhǎng)期激勵(lì)提取的基數(shù)。 2022年 2月 13日 ? EVA的核心理念 1. 避免盲目追求增長(zhǎng)率和企業(yè)規(guī)模，把著眼點(diǎn)放在財(cái)富增長(zhǎng)上 有會(huì)計(jì)利潤(rùn)并不代表真正創(chuàng)造價(jià)值 0510152025301996 1997 1998 1999 2022121086420241996 1997 1998 1999 2022圖 會(huì)計(jì)利潤(rùn)和 EVA比較 2022年 2月 13日 2. 企業(yè)要形成資本約束和資本紀(jì)律，做出符合股東利益的決策 30%20%10%0%10%20%30% 圖 各業(yè)務(wù)板塊價(jià)值診斷示意圖 正 EV A ，能實(shí)現(xiàn)多少增長(zhǎng)？ 高資本占用，低 EV A ，還有多少業(yè)績(jī)改善空間 負(fù) EV A ，正凈利潤(rùn)，有未來增長(zhǎng)潛力，還是績(jī)差企業(yè) 2022年 2月 13日 3. 克服短視行為，關(guān)注核心業(yè)務(wù)，追求企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的提
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