獎金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)(文件)
【正文】 票才被稱為影子股票。 ? 對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報酬是可以操作的。這樣，當(dāng)公司回購帳面價值股票時，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價證券，經(jīng)營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。 2022年 2月 13日 ? 特定目標(biāo)獎金 ? 特定目標(biāo)獎金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵辦法。公司規(guī)定，如果從 1997年計(jì)劃開始起到2022年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關(guān)高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標(biāo)準(zhǔn)來決定公司支付經(jīng)營者股票報酬的數(shù)量。 2022年 2月 13日 ? 儲蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級管理人員，公司所有正式員工都可以參加。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達(dá)20%。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實(shí)行中長期激勵計(jì)劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計(jì)劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計(jì)劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育 。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈予 ? 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。 ? 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以EPS的增長率為基礎(chǔ)。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績股份 ? 業(yè)績股份是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經(jīng)營者。 ? 該獎金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 ? 在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。 2022年 2月 13日 ? 當(dāng)經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當(dāng)時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。 2022年 2月 13日 ? 帳面價值股票 ? 帳面價值股票的最大特點(diǎn)是用股票的 帳面價值 來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復(fù)無常，因?yàn)楣善钡?市場價格 常常由不可控因素決定并不斷波動。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計(jì)算的。下一年度虛擬股票價格的確定，則應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EVA等掛鉤。 ? 這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運(yùn)用。經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買 ，但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。 ? 國內(nèi)現(xiàn)在有些人談到的股票期權(quán)，實(shí)際上說的就是股票增值權(quán)。 ? 美國迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權(quán)。 ? 如果 未分配利潤大于 0，中長期激勵基金將從當(dāng)年的稅后凈利潤中提取，激勵對象每年可按其已獲得的中長期激勵基金余額的一定比例提取現(xiàn)金 。 2022年 2月 13日 ? EVA的核心理念 1. 避免盲目追求增長率和企業(yè)規(guī)模，把著眼點(diǎn)放在財(cái)富增長上 有會計(jì)利潤并不代表真正創(chuàng)造價值 0510152025301996 1997 1998 1999 2022121086420241996 1997 1998 1999 2022圖 會計(jì)利潤和 EVA比較 2022年 2月 13日 2. 企業(yè)要形成資本約束和資本紀(jì)律，做出符合股東利益的決策 30%20%10%0%10%20%30% 圖 各業(yè)務(wù)板塊價值診斷示意圖 正 EV A ，能實(shí)現(xiàn)多少增長？ 高資本占用，低 EV A ，還有多少業(yè)績改善空間 負(fù) EV A ，正凈利潤，有未來增長潛力，還是績差企業(yè) 2022年 2月 13日 3. 克服短視行為，關(guān)注核心業(yè)務(wù)，追求企業(yè)長期業(yè)績的提升 2022年 2月 13日 ? EVA的激勵機(jī)制 激勵無效區(qū)利潤預(yù)算 120%80%獎金目標(biāo)圖 1 傳統(tǒng)的激勵方式激勵有效區(qū)激勵無效區(qū)激勵無效區(qū)利潤預(yù)算獎金目標(biāo)圖 傳統(tǒng)的激勵方式激勵有效區(qū)激勵無效區(qū)目標(biāo)獎金EVA績效目標(biāo)延后支付的獎金庫圖 2 EV A 激勵方案延后支付的圖 激勵方案2022年 2月 13日 ? EVA的計(jì)算方法 ? EV A 的計(jì)算 公式 ： 經(jīng)濟(jì)增加值 (EVA ) ＝稅后凈營業(yè)利潤 資本成本 ＝稅后凈營業(yè)利潤－資本占用加權(quán)平均資本成本率 ? 會計(jì)科目的 調(diào)整： 1 ）稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整 2 ）資本占用的調(diào)整 ? 資本成本率的計(jì)算 加權(quán)平均資本成本率＝（債務(wù)資本成本率債務(wù)資本比例）（ 1 －所得稅率）＋（股權(quán)資本成本率股權(quán)資本比例） 2022年 2月 13日 ? EVA中長期激勵基金的提取 ? 當(dāng)該年度 EVA＞ 0時，按以下公式提取年度中長期激勵
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