獎金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)(存儲版)
【正文】 ?基于時間的獎勵：由于員工在一段時間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀而給予的貨幣性獎勵 ?獎勵內(nèi)容包括： ?月獎 ?季度獎 ?年終獎 ?全勤獎 2022年 2月 13日 基于時間的獎勵確定方法 ?基于時間獎勵的確定方法 Y = K1 2022年 2月 13日 案例分析 ?中國大學(xué)目前的獎勵體系 ? 工資構(gòu)成 ? 教學(xué)獎勵 ? 科研獎勵 ? 學(xué)術(shù)成果獎勵 ? 年終獎勵 2022年 2月 13日 ? 收益分享計(jì)劃的概念 ? 三種收益分享計(jì)劃方法 ? 收益分享計(jì)劃的利弊及應(yīng)用分析 ? 制定收益分享計(jì)劃應(yīng)考核的因素 （三）收益分享 計(jì)劃 2022年 2月 13日 收益分 享 計(jì)劃的概念 ?收益分 享 計(jì)劃（ Gain Share Plan）：由于員工對企業(yè)的增值做出了貢獻(xiàn)，因此他有權(quán)力來獲得其中增值的一部分 ?利潤分 享 計(jì)劃（ Profit Share Plan）：利潤分 享 計(jì)劃是收益分 享 制的一個子集，因?yàn)槠胀▎T工對收益有影響，而對利潤影響很少。而褚本人 17年總收入僅 80萬元。 – 后經(jīng)杭州市政府批準(zhǔn)，結(jié)果以馮根生帶頭貸款 270萬元買下了這些股份，員工的積極性和創(chuàng)造性得到極大迸發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營又上了一個大臺階。 2022年 2月 13日 ? EVA的核心理念 1. 避免盲目追求增長率和企業(yè)規(guī)模，把著眼點(diǎn)放在財(cái)富增長上 有會計(jì)利潤并不代表真正創(chuàng)造價(jià)值 0510152025301996 1997 1998 1999 2022121086420241996 1997 1998 1999 2022圖 會計(jì)利潤和 EVA比較 2022年 2月 13日 2. 企業(yè)要形成資本約束和資本紀(jì)律，做出符合股東利益的決策 30%20%10%0%10%20%30% 圖 各業(yè)務(wù)板塊價(jià)值診斷示意圖 正 EV A ，能實(shí)現(xiàn)多少增長？ 高資本占用，低 EV A ，還有多少業(yè)績改善空間 負(fù) EV A ，正凈利潤，有未來增長潛力，還是績差企業(yè) 2022年 2月 13日 3. 克服短視行為，關(guān)注核心業(yè)務(wù)，追求企業(yè)長期業(yè)績的提升 2022年 2月 13日 ? EVA的激勵機(jī)制 激勵無效區(qū)利潤預(yù)算 120%80%獎金目標(biāo)圖 1 傳統(tǒng)的激勵方式激勵有效區(qū)激勵無效區(qū)激勵無效區(qū)利潤預(yù)算獎金目標(biāo)圖 傳統(tǒng)的激勵方式激勵有效區(qū)激勵無效區(qū)目標(biāo)獎金EVA績效目標(biāo)延后支付的獎金庫圖 2 EV A 激勵方案延后支付的圖 激勵方案2022年 2月 13日 ? EVA的計(jì)算方法 ? EV A 的計(jì)算 公式 ： 經(jīng)濟(jì)增加值 (EVA ) ＝稅后凈營業(yè)利潤 資本成本 ＝稅后凈營業(yè)利潤－資本占用加權(quán)平均資本成本率 ? 會計(jì)科目的 調(diào)整： 1 ）稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整 2 ）資本占用的調(diào)整 ? 資本成本率的計(jì)算 加權(quán)平均資本成本率＝（債務(wù)資本成本率債務(wù)資本比例）（ 1 －所得稅率）＋（股權(quán)資本成本率股權(quán)資本比例） 2022年 2月 13日 ? EVA中長期激勵基金的提取 ? 當(dāng)該年度 EVA＞ 0時，按以下公式提取年度中長期激勵基金： 中長期激勵基金＝經(jīng)濟(jì)增加值（ EVA） 分配比例 ?國資委確定的分配比例一般為 40%60%，試點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)企業(yè)按 50%的比例分配。 ? 美國迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權(quán)。經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買 ，但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。下一年度虛擬股票價(jià)格的確定，則應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EVA等掛鉤。 2022年 2月 13日 ? 帳面價(jià)值股票 ? 帳面價(jià)值股票的最大特點(diǎn)是用股票的 帳面價(jià)值 來衡量其價(jià)值，這就避免了證券市場的反復(fù)無常，因?yàn)楣善钡?市場價(jià)格 常常由不可控因素決定并不斷波動。 ? 在具體操作中，使用帳面價(jià)值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績股份 ? 業(yè)績股份是公司用普通股作為長期激勵性報(bào)酬支付給經(jīng)營者。 ? 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價(jià)的價(jià)格購買本公司的股票。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實(shí)行中長期激勵計(jì)劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計(jì)劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計(jì)劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育 。 2022年 2月 13日 ? 儲蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級管理人員，公司所有正式員工都可以參加。公司規(guī)定，如果從 1997年計(jì)劃開始起到2022年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關(guān)高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。這樣，當(dāng)公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1