獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?基于時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)：由于員工在一段時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀而給予的貨幣性獎(jiǎng)勵(lì) ?獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括： ?月獎(jiǎng) ?季度獎(jiǎng) ?年終獎(jiǎng) ?全勤獎(jiǎng) 2022年 2月 13日 基于時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)確定方法 ?基于時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)的確定方法 Y = K1 2022年 2月 13日 案例分析 ?中國(guó)大學(xué)目前的獎(jiǎng)勵(lì)體系 ? 工資構(gòu)成 ? 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì) ? 科研獎(jiǎng)勵(lì) ? 學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì) ? 年終獎(jiǎng)勵(lì) 2022年 2月 13日 ? 收益分享計(jì)劃的概念 ? 三種收益分享計(jì)劃方法 ? 收益分享計(jì)劃的利弊及應(yīng)用分析 ? 制定收益分享計(jì)劃應(yīng)考核的因素 （三）收益分享 計(jì)劃 2022年 2月 13日 收益分 享 計(jì)劃的概念 ?收益分 享 計(jì)劃（ Gain Share Plan）：由于員工對(duì)企業(yè)的增值做出了貢獻(xiàn)，因此他有權(quán)力來獲得其中增值的一部分 ?利潤(rùn)分 享 計(jì)劃（ Profit Share Plan）：利潤(rùn)分 享 計(jì)劃是收益分 享 制的一個(gè)子集，因?yàn)槠胀▎T工對(duì)收益有影響，而對(duì)利潤(rùn)影響很少。而褚本人 17年總收入僅 80萬(wàn)元。 – 后經(jīng)杭州市政府批準(zhǔn)，結(jié)果以馮根生帶頭貸款 270萬(wàn)元買下了這些股份，員工的積極性和創(chuàng)造性得到極大迸發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)又上了一個(gè)大臺(tái)階。 2022年 2月 13日 ? EVA的核心理念 1. 避免盲目追求增長(zhǎng)率和企業(yè)規(guī)模，把著眼點(diǎn)放在財(cái)富增長(zhǎng)上 有會(huì)計(jì)利潤(rùn)并不代表真正創(chuàng)造價(jià)值 0510152025301996 1997 1998 1999 2022121086420241996 1997 1998 1999 2022圖 會(huì)計(jì)利潤(rùn)和 EVA比較 2022年 2月 13日 2. 企業(yè)要形成資本約束和資本紀(jì)律，做出符合股東利益的決策 30%20%10%0%10%20%30% 圖 各業(yè)務(wù)板塊價(jià)值診斷示意圖 正 EV A ，能實(shí)現(xiàn)多少增長(zhǎng)？ 高資本占用，低 EV A ，還有多少業(yè)績(jī)改善空間 負(fù) EV A ，正凈利潤(rùn)，有未來增長(zhǎng)潛力，還是績(jī)差企業(yè) 2022年 2月 13日 3. 克服短視行為，關(guān)注核心業(yè)務(wù)，追求企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的提升 2022年 2月 13日 ? EVA的激勵(lì)機(jī)制 激勵(lì)無(wú)效區(qū)利潤(rùn)預(yù)算 120%80%獎(jiǎng)金目標(biāo)圖 1 傳統(tǒng)的激勵(lì)方式激勵(lì)有效區(qū)激勵(lì)無(wú)效區(qū)激勵(lì)無(wú)效區(qū)利潤(rùn)預(yù)算獎(jiǎng)金目標(biāo)圖 傳統(tǒng)的激勵(lì)方式激勵(lì)有效區(qū)激勵(lì)無(wú)效區(qū)目標(biāo)獎(jiǎng)金EVA績(jī)效目標(biāo)延后支付的獎(jiǎng)金庫(kù)圖 2 EV A 激勵(lì)方案延后支付的圖 激勵(lì)方案2022年 2月 13日 ? EVA的計(jì)算方法 ? EV A 的計(jì)算 公式 ： 經(jīng)濟(jì)增加值 (EVA ) ＝稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 資本成本 ＝稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)－資本占用加權(quán)平均資本成本率 ? 會(huì)計(jì)科目的 調(diào)整： 1 ）稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的調(diào)整 2 ）資本占用的調(diào)整 ? 資本成本率的計(jì)算 加權(quán)平均資本成本率＝（債務(wù)資本成本率債務(wù)資本比例）（ 1 －所得稅率）＋（股權(quán)資本成本率股權(quán)資本比例） 2022年 2月 13日 ? EVA中長(zhǎng)期激勵(lì)基金的提取 ? 當(dāng)該年度 EVA＞ 0時(shí)，按以下公式提取年度中長(zhǎng)期激勵(lì)基金： 中長(zhǎng)期激勵(lì)基金＝經(jīng)濟(jì)增加值（ EVA） 分配比例 ?國(guó)資委確定的分配比例一般為 40%60%，試點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)企業(yè)按 50%的比例分配。 ? 美國(guó)迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級(jí)管理人員中大量使用股票期權(quán)。經(jīng)營(yíng)者在得到限制性股票的時(shí)候，不需要付錢去購(gòu)買 ，但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票，如果在這個(gè)限制期內(nèi)經(jīng)營(yíng)者辭職或被開除了，股票就會(huì)因此而被沒收。下一年度虛擬股票價(jià)格的確定，則應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)如 EVA等掛鉤。 2022年 2月 13日 ? 帳面價(jià)值股票 ? 帳面價(jià)值股票的最大特點(diǎn)是用股票的 帳面價(jià)值 來衡量其價(jià)值，這就避免了證券市場(chǎng)的反復(fù)無(wú)常，因?yàn)楣善钡?市場(chǎng)價(jià)格 常常由不可控因素決定并不斷波動(dòng)。 ? 在具體操作中，使用帳面價(jià)值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績(jī)股份 ? 業(yè)績(jī)股份是公司用普通股作為長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬支付給經(jīng)營(yíng)者。 ? 儲(chǔ)蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格購(gòu)買本公司的股票。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計(jì)劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計(jì)劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績(jī)?cè)诹己靡陨?，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育 。 2022年 2月 13日 ? 儲(chǔ)蓄參與股票 ? 該方法的適用范圍不限于高級(jí)管理人員，公司所有正式員工都可以參加。公司規(guī)定，如果從 1997年計(jì)劃開始起到2022年 12月 31日為止的時(shí)間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關(guān)高級(jí)管理人員贈(zèng)予既定數(shù)量的公司股票。這樣，當(dāng)公司
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