【正文】 的獎勵 2022年 2月 13日 四、中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ?實行中長期激勵計劃的原因 ?什么樣的企業(yè)愿意實行中長期激勵計劃 ?常見的中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? 員工對企業(yè)的依賴性降低 ? 知識專有 ? 生活水平提高 ?企業(yè)對員工的依賴性提高 ? 重置損失太大 ? 同業(yè)競爭 ?流失率增加 ?如何減少流失：給關鍵員工戴上金手銬 （一）實行中長期激勵計劃的原因 2022年 2月 13日 ? 先看： ? Hay Group的調查結果 ? 微軟公司的薪酬政策 （二）什么樣的企業(yè)愿意實行中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? Hay Group經(jīng)過詳細的調查之后，并沒有找到確鑿的證據(jù)來證明新的薪酬方法，如寬帶薪酬、能力工資等更受歡迎，而且這些新的薪酬方法在令人向往的公司中的流行程度與其他同行業(yè)公司中相關無幾。就在他為自己的做法暗自得意的時候，他的老朋友告訴他，他侄子檢查是看他是不是得病了，得病才高興呢！ ? 啊？原來是巴不得我早死！怪不得每次檢查時眼神總是怪怪的。K2 – 蘭州連城鋁廠廠長 魏光前 （曾獲全國五一勞動獎章、全國優(yōu)秀經(jīng)營管理者、全國優(yōu)秀企業(yè)家等）“我一個有5000職工的大廠廠長，拿的工資竟不如個體企業(yè)的老板”。 ? 當該年度 EVA＝ 0時，該年度不提取中長期激勵； ? 當該年度 EVA＜ 0時，則用以前年度留存的中長期激勵基金的 50％ 彌補經(jīng)濟增加值小于 0的部分。 ? 公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標中去。 ? 股票的 帳面價值 ，也稱每股凈資產(chǎn)，指的是用會計的方法計算出來的每股股票所包含的資產(chǎn)凈值。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經(jīng)營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標來決定。 ? 股票贈予安排一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經(jīng)營者作為報酬，目前只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經(jīng)營者。 2022年 2月 13日 ? 通用汽車公司在 1997年設立了一次性的以 凈資產(chǎn)收益率 為目標的激勵計劃。 ? 通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。 ? 按照合同的具體規(guī)定，股票增值權的實現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)?！? 年薪制的歷史 2022年 2月 13日 年薪制問題：誰是“經(jīng)營者” ? 企業(yè)的法人代表 ? 按 《 公司法 》 組建的企業(yè)中的董事長和總經(jīng)理 ? 整個經(jīng)營者集團 2022年 2月 13日 ? EVA計劃 ? 什么是 EVA ? EVA（ Economic Value Added），即經(jīng)濟增加值，是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權和債務的全部投入資本的機會成本后的所得，其本質是經(jīng)濟利潤而不是傳統(tǒng)的會計利潤，因此它是經(jīng)營效率和資本使用效率的綜合指數(shù)。基本工資比競爭對手同類職位的低，激勵工資與競爭對手的相同，長期激勵工資（持股權）遠遠高于競爭對手 ” 。經(jīng)過仔細思考，他發(fā)現(xiàn)自己的激勵方法有問題。 ? 他打電話給侄子 ：“我們改變一下規(guī)則，我已經(jīng)通知了我的律師，財產(chǎn)不一次性給你，從今天開始，我每活一天，你就繼承 20萬！ ” ? 侄子隨后就增加了給他檢查的頻次。 2022年 2月 13日 討 論 ? 弱小企業(yè)存在實行中長期激勵計劃的空間嗎？ ? 見后面的 “ 股票無條件贈予 ” 2022年 2月 13日 ? 年薪制 ? EVA計劃 ? 股權激勵計劃 ? 退休金計劃 ? 繼續(xù)教育計劃 （三）常見的中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? 年薪制 ?以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。 ?由美國思騰思特公司（ Stern Stewart amp。 2022年 2月 13日 ? 限制性股票 ? 限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。因此用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。公司規(guī)定，如果從 1997年計劃開始起到2022年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達到 %，則 2022年 12月 31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。 前面提出的問題：弱小企業(yè)存在實行中長期激勵計劃的空間嗎？ 2022年 2月 13日 ? 退休金計劃 ? 依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù) ? 優(yōu)點：鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作 2022年 2月 13日 ? 繼續(xù)教育計劃 ? 依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續(xù)教育 ? 優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要 ? 特點：該教育為碩士、博士學歷教育 。 2022年 2月 13日 ? 業(yè)績股份 ? 業(yè)績股份是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經(jīng)營者。 2022年 2月 13日 ? 帳面價值股票 ? 帳面價值股票的最大特點是用股票的 帳面價值 來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，因為股票的 市場