獎金的設計方法與技術-wenkub
2023-01-31 10:36:33 本頁面
【正文】 人工成本 /產品銷售價值 （即單位銷售人工成本） ? 計算計劃人工成本：銷售量 斯坎隆比 ? 計算實際人工成本 ? 計算人工成本結余：計劃人工成本－實際人工成本 ? 計算獎勵金額：人工成本結余 分享比例 2022年 2月 13日 斯坎隆的示例： 1 銷售額 1,100,000 2 減：銷售退回、補貼、折扣 25,000 3 凈銷售額 1,075,000 4 加：庫存增加 +125,000 5 產品價值 1,200,000 6 計劃的工資成本 240,000 7 實際的工資成本 210,000 8 獎勵總額 30,000 9 公司分享份額 15,000 10 成本節(jié)約 15,000 11 為赤字月份留存 3,750 12 雇員分享 11,250 2022年 2月 13日 ? 魯克計劃 ? Rucker Plan ? 根據(jù)斯坎隆計劃修訂 ? 魯克比＝價值增加值 /全員人工成本 ? 價值增加值＝銷售額 外部成本 ? 預計人員成本＝價值增加值 / 魯克系數(shù) ? 預計成本 － 實際成本 ＝節(jié)約成本 ? 節(jié)約成本的一定比例作為獎勵 2022年 2月 13日 ? 分享生產率計劃 ?制定生產任務的標準定額 ?時間定額 ?成本定額 ?低于定額按比例給予一定的獎勵 2022年 2月 13日 四、中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ?實行中長期激勵計劃的原因 ?什么樣的企業(yè)愿意實行中長期激勵計劃 ?常見的中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? 員工對企業(yè)的依賴性降低 ? 知識專有 ? 生活水平提高 ?企業(yè)對員工的依賴性提高 ? 重置損失太大 ? 同業(yè)競爭 ?流失率增加 ?如何減少流失：給關鍵員工戴上金手銬 （一）實行中長期激勵計劃的原因 2022年 2月 13日 ? 先看： ? Hay Group的調查結果 ? 微軟公司的薪酬政策 （二）什么樣的企業(yè)愿意實行中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? Hay Group經過詳細的調查之后，并沒有找到確鑿的證據(jù)來證明新的薪酬方法，如寬帶薪酬、能力工資等更受歡迎，而且這些新的薪酬方法在令人向往的公司中的流行程度與其他同行業(yè)公司中相關無幾。 2022年 2月 13日 討 論 ? 弱小企業(yè)存在實行中長期激勵計劃的空間嗎？ ? 見后面的 “ 股票無條件贈予 ” 2022年 2月 13日 ? 年薪制 ? EVA計劃 ? 股權激勵計劃 ? 退休金計劃 ? 繼續(xù)教育計劃 （三）常見的中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 ? 年薪制 ?以年度為單位，根據(jù)經營者的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。 – 健力寶集團創(chuàng)始人 李經緯 ，被喻為褚時健第二，曾是全國人大代表，一手成功打造了健力寶和李寧兩塊品牌。－－ 《 健力寶沉浮 》 2022年 2月 13日 尷尬的現(xiàn)實 ? 馮根生難題 – “ 馮根生難題 ” 曾被認為是引出 “ 新 59歲現(xiàn)象 ” 的一個典型案例：個人利益與企業(yè)所有權 – 1998年，正大青春寶董事會決定，拿出占凈資產 15%的部分國有股賣給職工，其中要求馮根生出資 300萬元購買 2%。 2022年 2月 13日 尷尬的現(xiàn)實 – “馮根生難題 ”雖然得到了解決，但這應該成為國有企業(yè)改制過程中的一個范例么？在更多的業(yè)績不突出、產權關系模糊的國有企業(yè)中，誰來做真正意義上的國有資產守衛(wèi)者呢？企業(yè)家的貢獻度又該以怎樣的標準衡量呢？國企改制中經營者 (第一領導者 )一定要持大股么？ 2022年 2月 13日 ?1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省先后進行經營者年薪制試點； ?1994年國家勞動和社會保障部制定了 《 企業(yè)經營者年薪制試行辦法 》 ； ?1997年５月，國家勞動和社會保障部正式決定在百家國企中推廣年薪制試點工作。 ?由美國思騰思特公司（ Stern Stewart amp。若留存的中長期激勵基金不足以彌補，則用以后期間的經濟增加值彌補，彌補完后剩余的經濟增加值才能作為當年中長期激勵提取的基數(shù)。 ? 激勵對象因正常人事調動、退休等原因離開公司，其中長期激勵基金的余額可在公司未分配利潤大于 0后，按一定比例分五年提取現(xiàn)金。 ? 全球 500家大型公司企業(yè)中已有 89%對高層管理者實施了股票期權。 2022年 2月 13日 ? 限制性股票 ? 限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。 2022年 2月 13日 ? 首先，薪酬委員會預期該戰(zhàn)略目標實現(xiàn)后，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位；然后，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員；只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。 2022年 2月 13日 ? 虛擬股票期權實施的四個步驟： ① 每年從年度利潤中提取一定的資金作為專項激勵基金 ② 確定每股虛擬股票的初始價格。 ④ 被激勵的員工根據(jù)現(xiàn)期和預期的收益，獲取股權的增值收益。因此用于作為參照物的股
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