獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)-wenkub.com
2025-01-13 10:36 本頁(yè)面
【正文】 ? 股票贈(zèng)予安排一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)者作為報(bào)酬，目前只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時(shí)期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的情況下，才會(huì)以股票的無(wú)條件贈(zèng)予作為長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)者。實(shí)施過(guò)程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲(chǔ)蓄帳戶。只有達(dá)到某一個(gè)水準(zhǔn)，比如 EPS的增長(zhǎng)率達(dá)到 3%，公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營(yíng)者得到股份；而且，在 3%的基礎(chǔ)上，每增加 1%，公司再采用比例或累進(jìn)的形式增加支付經(jīng)營(yíng)者多少股份。但是，具體的股份實(shí)施，或者說(shuō)股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營(yíng)者是否完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)決定。 2022年 2月 13日 ? 通用汽車(chē)公司在 1997年設(shè)立了一次性的以 凈資產(chǎn)收益率 為目標(biāo)的激勵(lì)計(jì)劃。 ? 帳面價(jià)值股票的缺點(diǎn)在于：每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，沒(méi)有充分利用資本市場(chǎng)的放大作用，難以產(chǎn)生較大的激勵(lì)作用。以后，當(dāng)公司回購(gòu)此種股票時(shí)，也是以當(dāng)時(shí)的帳面價(jià)值作為股票的回購(gòu)價(jià)格。 ? 股票的 帳面價(jià)值 ，也稱(chēng)每股凈資產(chǎn)，指的是用會(huì)計(jì)的方法計(jì)算出來(lái)的每股股票所包含的資產(chǎn)凈值。 ? 通過(guò)影子股票的形式向經(jīng)營(yíng)者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票，但又不實(shí)際發(fā)放股票。 ③ 與被激勵(lì)的員工簽定契約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時(shí)間、兌現(xiàn)條件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)等。 ? 虛擬股票期權(quán)目前在我國(guó)被認(rèn)為是最現(xiàn)實(shí)的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。 ? 公司采用限制性股票的目的是激勵(lì)高級(jí)管理人員將更多的時(shí)間精力投入到某個(gè)或某些長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)中去。 ? 按照合同的具體規(guī)定，股票增值權(quán)的實(shí)現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。 ? 隨著 20世紀(jì) 90年代美國(guó)股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級(jí)管理人員帶來(lái)了豐厚的收益。計(jì)提 比例 由公司 根據(jù)當(dāng)年的盈利情況及現(xiàn)金流狀況確定，但每年提取現(xiàn)金的比例不得超過(guò)其中長(zhǎng)期激勵(lì)基金余額的 20％ 。 ? 當(dāng)該年度 EVA＝ 0時(shí)，該年度不提取中長(zhǎng)期激勵(lì)； ? 當(dāng)該年度 EVA＜ 0時(shí)，則用以前年度留存的中長(zhǎng)期激勵(lì)基金的 50％ 彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)增加值小于 0的部分?！? 年薪制的歷史 2022年 2月 13日 年薪制問(wèn)題：誰(shuí)是“經(jīng)營(yíng)者” ? 企業(yè)的法人代表 ? 按 《 公司法 》 組建的企業(yè)中的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理 ? 整個(gè)經(jīng)營(yíng)者集團(tuán) 2022年 2月 13日 ? EVA計(jì)劃 ? 什么是 EVA ? EVA（ Economic Value Added），即經(jīng)濟(jì)增加值，是指從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本的機(jī)會(huì)成本后的所得，其本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而不是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)，因此它是經(jīng)營(yíng)效率和資本使用效率的綜合指數(shù)。 2022年，正大青春寶上繳利稅約 ，相當(dāng)于杭州市財(cái)政收入的 1%。張海－祝維沙－ 葉紅漢 。 – 蘭州連城鋁廠廠長(zhǎng) 魏光前 （曾獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家等）“我一個(gè)有5000職工的大廠廠長(zhǎng)，拿的工資竟不如個(gè)體企業(yè)的老板”?；竟べY比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同類(lèi)職位的低，激勵(lì)工資與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相同，長(zhǎng)期激勵(lì)工資（持股權(quán)）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ” 。 2022年 2月 13日 三種收益分 享 計(jì)劃方法 ? 斯坎隆計(jì)劃 ? 拉克計(jì)劃 ? 分享生產(chǎn)率計(jì)劃 2022年 2月 13日 ? 斯坎隆計(jì)劃 ?斯坎隆計(jì)劃的提出 ?斯坎隆計(jì)劃的實(shí)施步驟 ?斯坎隆計(jì)劃的示例 2022年 2月 13日 斯坎隆計(jì)劃的提出： ?由 美國(guó)曼斯菲爾德鋼鐵廠工會(huì)主席 Scanlon 提出 ?節(jié)約成本后的獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，是一種集體（團(tuán)隊(duì)）的收益分享計(jì)劃 ?指導(dǎo)思想：讓員工節(jié)約成本，節(jié)約成本的好處不僅歸業(yè)主，也歸員工。 ?缺點(diǎn)：技術(shù)人員 、 市場(chǎng)人員 、 職能部門(mén)可能會(huì)產(chǎn)生不公平 。K2 經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考，他發(fā)現(xiàn)自己的激勵(lì)方法有問(wèn)題。 ? 他如實(shí)地把想法告訴了侄子，侄子果然很高興，隨后就增加了給他檢查的頻率。2022年 2月 13日 獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù) ? 主講人：劉智強(qiáng) ? 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 ? Email: 2022年 2月 13日 開(kāi)篇案例：億萬(wàn)富翁的激勵(lì)方法 ? 有一個(gè)億萬(wàn)富翁，想過(guò)一個(gè)安祥的晚年生活。就在他為自己的做法暗自得意的時(shí)候，他的老朋友告訴他，他侄子檢查是看他是不是得病了，得病才高興呢！ ? ??？原來(lái)是巴不得我早死！怪不得每次檢查時(shí)眼神總是怪怪的。 ? 他打電話給侄子 ：“我們改變一下規(guī)則，我已經(jīng)通知了我的律師，財(cái)產(chǎn)不一次性給你，從今天開(kāi)始，我每活一天，你就繼承 20萬(wàn)！ ” ? 侄子隨后就增加了給他檢查的頻次。 T Y： 獎(jiǎng)金額 K1：部門(mén)時(shí)間內(nèi)的績(jī)效系數(shù) K2：?jiǎn)T工在時(shí)間內(nèi)的績(jī)效系數(shù) T：獎(jiǎng)金基數(shù) 2022年 2月 13日 基于時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)利弊分析 ?有差別的年終獎(jiǎng)比績(jī)效工資更合理 ?“如果績(jī)效不好確定，時(shí)間越短，激勵(lì)效果越差。 2022年 2月 13日 ? 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（總經(jīng)理專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)） ?依據(jù)：對(duì)公司做出了特殊貢獻(xiàn) ?對(duì)特殊貢獻(xiàn)的定義 為實(shí)現(xiàn)組織年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 按質(zhì)提前或超額完成任務(wù) ， 提高經(jīng)濟(jì)效益 ， 解決組織改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題 ， 大幅度降低成本 、 創(chuàng)新及提高工作效率等方面所作出的特別突出的貢獻(xiàn) 。 ?目的： 降低公司的勞動(dòng)成本而不影響公司員工的積極性 2022年 2月 13日 斯坎隆計(jì)劃的實(shí)施步驟： ? 計(jì)算斯坎隆比例 ?斯坎隆比 =
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