獎金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)-閱讀頁
2025-01-31 10:36本頁面
【正文】 凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本的機(jī)會成本后的所得，其本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利潤而不是傳統(tǒng)的會計(jì)利潤，因此它是經(jīng)營效率和資本使用效率的綜合指數(shù)。 Co.）于 1982年提出。 ? 當(dāng)該年度 EVA＝ 0時(shí)，該年度不提取中長期激勵； ? 當(dāng)該年度 EVA＜ 0時(shí)，則用以前年度留存的中長期激勵基金的 50％ 彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)增加值小于 0的部分。 2022年 2月 13日 ? EVA中長期激勵基金的分配 ? 如果 未分配利潤小于 0，上述分配給激勵對象的中長期激勵基金只能按前述辦法虛擬計(jì)提。計(jì)提 比例 由公司 根據(jù)當(dāng)年的盈利情況及現(xiàn)金流狀況確定，但每年提取現(xiàn)金的比例不得超過其中長期激勵基金余額的 20％ 。 ? 經(jīng)濟(jì)增加值獎金的分配不影響公司其他薪酬要素的分配 2022年 2月 13日 ? 股權(quán)激勵計(jì)劃 ? 股票期權(quán) ? 股票增值權(quán) ? 限制性股票 ? 虛擬股票 ? 影子股票 ? 帳面價(jià)值股票 ? 特定目標(biāo)獎金 ? 業(yè)績股份 ? 儲蓄參與股票 ? 股票無條件贈予 2022年 2月 13日 ? 股票期權(quán) ? 股票期權(quán)是公司給予高級管理人員和核心員工的一種權(quán)利。 ? 隨著 20世紀(jì) 90年代美國股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級管理人員帶來了豐厚的收益。 2022年 2月 13日 股票期權(quán) 在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi) ，以固定價(jià)格購買股票的權(quán)利 $0$40$80D a t e o f g r a n t D a t e o f e x e r c i s e D a t e o f s a l e行權(quán)時(shí)的一般收入購買價(jià)格出售時(shí)的資本利得授予日 行權(quán)日 出售日2022年 2月 13日 ? 股票增值權(quán) ? 股票增值權(quán)通常與無附帶要求的股票期權(quán)同時(shí)使用，它的設(shè)計(jì)原理與股票期權(quán)近似，差別在于：在行權(quán)時(shí)，經(jīng)營者并不像認(rèn)購期權(quán)形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現(xiàn)。 ? 按照合同的具體規(guī)定，股票增值權(quán)的實(shí)現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。 ? 所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權(quán)利受到限制，亦即經(jīng)營者對于股票的擁有權(quán)是受到一定條件限制的 (比如限制期為 3年 ，或股票上漲至某一價(jià)位等 )。 ? 公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時(shí)間精力投入到某個(gè)或某些長期戰(zhàn)略目標(biāo)中去。 $0$40$80D a t e o f g r a n t D a t e r e s t r i c t i o n s L a p s e D a t e o f s a l e限制解除日時(shí)的一般收入出售時(shí)的資本利得授予日 限制解除日 轉(zhuǎn)讓日2022年 2月 13日 ? 虛擬股票 ? 這一激勵機(jī)制是指公司給予高級管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權(quán)，但享有股票價(jià)格升值帶來的收益，以及享受分紅的權(quán)利。 ? 虛擬股票期權(quán)目前在我國被認(rèn)為是最現(xiàn)實(shí)的薪酬激勵計(jì)劃。最簡單的方法是在確定虛擬股票的數(shù)量后，用激勵基金的總額除以股票數(shù)量，從而得出初始價(jià)格。 ③ 與被激勵的員工簽定契約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時(shí)間、兌現(xiàn)條件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)等。 2022年 2月 13日 ? 影子股票 ? 影子股票的其特點(diǎn)是，經(jīng)營者在被決定給予股票報(bào)酬時(shí)，報(bào)酬合同中會規(guī)定，如果在一定時(shí)期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價(jià)格相關(guān)的一筆收入。 ? 通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票，但又不實(shí)際發(fā)放股票。 ? 影子股票不同于虛擬股票，前者是以 合同的形式 參照股票價(jià)值給予經(jīng)營者既定的收入；后者是經(jīng)營者持有“股票”參照股票價(jià)值的未定性收入。 ? 股票的 帳面價(jià)值 ，也稱每股凈資產(chǎn)，指的是用會計(jì)的方法計(jì)算出來的每股股票所包含的資產(chǎn)凈值。不過，西方一些大公司也有采用帳面價(jià)值來向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬的。以后，當(dāng)公司回購此種股票時(shí)，也是以當(dāng)時(shí)的帳面價(jià)值作為股票的回購價(jià)格。 ? 離職時(shí)以股票數(shù)量乘以離職時(shí)的每股凈資產(chǎn)值計(jì)算發(fā)放。 ? 帳面價(jià)值股票的缺點(diǎn)在于：每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，沒有充分利用資本市場的放大作用，難以產(chǎn)生較大的激勵作用。 ? 這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標(biāo)準(zhǔn)是前 3～ 5年內(nèi)公司戰(zhàn)略計(jì)劃中既定的長期目標(biāo)的實(shí)施情況。 2022年 2月 13日 ? 通用汽車公司在 1997年設(shè)立了一次性的以 凈資產(chǎn)收益率 為目標(biāo)的激勵計(jì)劃。如果該目標(biāo)沒有達(dá)到，該計(jì)劃在 2022年 12月 31日自動失效。但是，具體的股份實(shí)施，或者說股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營者是否完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。只有達(dá)到某一個(gè)水準(zhǔn)，比如 EPS的增長率達(dá)到 3%，公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營者得到股份；而且，在 3%的基礎(chǔ)上，每增加 1%，公司再采用比例或累進(jìn)的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機(jī)會。實(shí)施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲蓄帳戶。 ? 與其它的激勵機(jī)制相比，儲蓄參與股票更像是一個(gè)儲蓄計(jì)劃，其激勵作用較小。 ? 股票贈予安排一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營者作為報(bào)酬，目前只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時(shí)期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的
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