獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù)-在線瀏覽
2025-03-05 10:36本頁面
【正文】 頻次。 2022年 2月 13日 請(qǐng)問： ? 假如你是億萬富翁，你會(huì)怎么做？ 2022年 2月 13日 開篇案例：億萬富翁的激勵(lì)方法（續(xù)） ? 但是億萬富翁畢竟是億萬富翁，他沒有一直沉浸在氣憤中，他開始從內(nèi)部找原因。就在他為自己的做法暗自得意的時(shí)候，他的老朋友告訴他，他侄子檢查是看他是不是得病了，得病才高興呢！ ? ?。吭瓉硎前筒坏梦以缢?！怪不得每次檢查時(shí)眼神總是怪怪的。侄子對(duì)他一直很好，他想應(yīng)該可以更好些，因?yàn)樗朐谧约哼^世后把財(cái)產(chǎn)留給自己的侄子。2022年 2月 13日 獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法與技術(shù) ? 主講人：劉智強(qiáng) ? 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 ? Email: 2022年 2月 13日 開篇案例：億萬富翁的激勵(lì)方法 ? 有一個(gè)億萬富翁，想過一個(gè)安祥的晚年生活。他幾乎沒有親人，只有一個(gè)做醫(yī)生的遠(yuǎn)房侄子。 ? 他如實(shí)地把想法告訴了侄子，侄子果然很高興，隨后就增加了給他檢查的頻率。億萬富翁感到非常氣憤。經(jīng)過仔細(xì)思考，他發(fā)現(xiàn)自己的激勵(lì)方法有問題。但不同的是，再也不希望他得病了，看著他的眼神也親切多了，還想方設(shè)法為他均衡營養(yǎng)，因?yàn)槟茏尷先硕嗷钜惶?，他就?20萬??！ ? 從此，老人過上了舒適、祥和、愉快的晚年生活。K2 如果沒有定量的考核方法，月獎(jiǎng)勵(lì)百分之百地將會(huì)成為附加工資” —— 廖建橋 2022年 2月 13日 ? 基本任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 ? 基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)確定方法 ? 基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)利弊分析 ? 案例分析 （二）基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì) 2022年 2月 13日 基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 ?基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：由于員工完成一特定任務(wù)優(yōu)秀而給予的貨幣性獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 ? 項(xiàng)目獎(jiǎng) ? 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)） ? 超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì) ? 成本節(jié)約獎(jiǎng) ? 創(chuàng)新獎(jiǎng) ? 合理化建議獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng) ? 事后獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)） 2022年 2月 13日 ? 項(xiàng)目獎(jiǎng) ?依據(jù)：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金 。 ?缺點(diǎn)：技術(shù)人員 、 市場(chǎng)人員 、 職能部門可能會(huì)產(chǎn)生不公平 。 ?獲獎(jiǎng)條件 ， 例： 某研究所特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)條件 ?面小量大 2022年 2月 13日 ? 創(chuàng)新獎(jiǎng) ?現(xiàn)代企業(yè)的一種趨勢(shì) 2022年 2月 13日 ? 合理化建議獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng) ?依據(jù)：對(duì)公司提出了很好的建議并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 ?特點(diǎn)：針對(duì)某件具體的事情及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 2022年 2月 13日 基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)確定方法 ?方法比較靈活 ?有預(yù)先確定的 ?有臨時(shí)決定的 2022年 2月 13日 基本任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)利弊分析 ?最好的獎(jiǎng)勵(lì)方法之一 ?針對(duì)性強(qiáng)，更好地體現(xiàn)按勞分配 ?它是事后的，公司沒有成本風(fēng)險(xiǎn) ?對(duì)公司是利大于弊的：?jiǎn)T工做出了超出預(yù)期的結(jié)果，公司只把其中很小的一部分給予員工 ?員工是滿意的，因?yàn)檫@是一個(gè)額外的收入。 2022年 2月 13日 三種收益分 享 計(jì)劃方法 ? 斯坎隆計(jì)劃 ? 拉克計(jì)劃 ? 分享生產(chǎn)率計(jì)劃 2022年 2月 13日 ? 斯坎隆計(jì)劃 ?斯坎隆計(jì)劃的提出 ?斯坎隆計(jì)劃的實(shí)施步驟 ?斯坎隆計(jì)劃的示例 2022年 2月 13日 斯坎隆計(jì)劃的提出： ?由 美國曼斯菲爾德鋼鐵廠工會(huì)主席 Scanlon 提出 ?節(jié)約成本后的獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，是一種集體（團(tuán)隊(duì)）的收益分享計(jì)劃 ?指導(dǎo)思想：讓員工節(jié)約成本，節(jié)約成本的好處不僅歸業(yè)主，也歸員工。 ? 同樣，在績(jī)效工資領(lǐng)域也得出了含糊的調(diào)查結(jié)果，最受尊敬的公司與普通公司在績(jī)效工資的使用上也沒有顯著區(qū)別 ?? ? 但是，在股票計(jì)劃的實(shí)施上，一流公司和普通公司之間的差距就拉開了?；竟べY比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同類職位的低，激勵(lì)工資與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相同，長(zhǎng)期激勵(lì)工資（持股權(quán)）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ” 。 ?是一種中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 2022年 2月 13日 尷尬的現(xiàn)實(shí) ? 59歲現(xiàn)象 – 紅塔集團(tuán)總經(jīng)理 褚時(shí)健 在位 17年，紅塔集團(tuán)向 國家上繳利稅 800億，紅塔無形資產(chǎn)價(jià)值 1997年 就達(dá)到了 353億。 – 蘭州連城鋁廠廠長(zhǎng) 魏光前 （曾獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國?yōu)秀經(jīng)營管理者、全國優(yōu)秀企業(yè)家等）“我一個(gè)有5000職工的大廠廠長(zhǎng)，拿的工資竟不如個(gè)體企業(yè)的老板”。2022年因涉嫌貪污被罷免了全國人大代表職務(wù)。張海－祝維沙－ 葉紅漢 。馮根生當(dāng)場(chǎng)表示買不起，于是形成了著名的 “ 馮根生難題 ” ：作為一名共產(chǎn)黨員，該不該買？怎么買？國企經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)能否量化為股份？如何調(diào)動(dòng)廣大國企經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性？一系列深層次問題直逼國企改革 “ 深水區(qū) ” 。 2022年，正大青春寶上繳利稅約 ，相當(dāng)于杭州市財(cái)政收入的 1%。 ?1998年１月，勞動(dòng)部宣告年薪制試點(diǎn)在全國暫停?！? 年薪制的歷史 2022年 2月 13日 年薪制問題：誰是“經(jīng)營者” ? 企業(yè)的法人代表 ? 按 《 公司法 》 組建的企業(yè)中的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理 ? 整個(gè)經(jīng)營者集團(tuán) 2022年 2月 13日 ? EVA計(jì)劃 ? 什么是 EVA ? EVA（ Economic Value Added），即經(jīng)濟(jì)增加值，是指從稅后
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1