【正文】 標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。 ④ 被激勵的員工根據(jù)現(xiàn)期和預期的收益，獲取股權的增值收益。 ? 對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報酬是可以操作的。 2022年 2月 13日 ? 特定目標獎金 ? 特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵辦法。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標準來決定公司支付經(jīng)營者股票報酬的數(shù)量。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達20%。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈予 ? 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以EPS的增長率為基礎。 ? 該獎金一般以現(xiàn)金計量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 2022年 2月 13日 ? 當經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計算的。 ? 這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運用。 ? 國內現(xiàn)在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。 ? 如果 未分配利潤大于 0，中長期激勵基金將從當年的稅后凈利潤中提取，激勵對象每年可按其已獲得的中長期激勵基金余額的一定比例提取現(xiàn)金 。 ?1999年 9月，十五屆四中全會，“少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長）年薪制、持有股權等分配方式，可以繼續(xù)探索，及時總結經(jīng)驗，但不要刮風。隨后淡出健力寶。前者大部分都推行了股票期權或其他形式的股票計劃，這些計劃幾乎覆蓋了公司的絕大多數(shù)員工 ?? Hay Group的調查結果 : 2022年 2月 13日 微軟公司的薪酬政策 ： ? “ 我們競爭性的薪酬戰(zhàn)略是建立在人人盡力而為，從而共享公司成功的基礎之上的。 ?優(yōu)點：鼓勵團隊完成任務 、 達成目標 ?特點：技術人員的項目獎金可以根據(jù)開發(fā)任務評定；市場人員的項目獎金可以根據(jù)銷售額評定；職能部門的項目獎金可以根據(jù)季度 （ 或半年 ） 專項工作完成情況評定 。 2022年 2月 13日 請問： ? 假如你是億萬富翁，你會怎么做？ 2022年 2月 13日 開篇案例：億萬富翁的激勵方法（續(xù)） ? 但是億萬富翁畢竟是億萬富翁，他沒有一直沉浸在氣憤中，他開始從內部找原因。他幾乎沒有親人，只有一個做醫(yī)生的遠房侄子。但不同的是，再也不希望他得病了，看著他的眼神也親切多了，還想方設法為他均衡營養(yǎng)，因為能讓老人多活一天，他就多 20萬??！ ? 從此，老人過上了舒適、祥和、愉快的晚年生活。 ?獲獎條件 ， 例： 某研究所特殊貢獻獎評獎條件 ?面小量大 2022年 2月 13日 ? 創(chuàng)新獎 ?現(xiàn)代企業(yè)的一種趨勢 2022年 2月 13日 ? 合理化建議獎、伯樂獎 ?依據(jù)：對公司提出了很好的建議并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 ?特點：針對某件具體的事情及時獎勵 2022年 2月 13日 基于任務的獎勵確定方法 ?方法比較靈活 ?有預先確定的 ?有臨時決定的 2022年 2月 13日 基本任務的獎勵利弊分析 ?最好的獎勵方法之一 ?針對性強，更好地體現(xiàn)按勞分配 ?它是事后的，公司沒有成本風險 ?對公司是利大于弊的：員工做出了超出預期的結果，公司只把其中很小的一部分給予員工 ?員工是滿意的，因為這是一個額外的收入。 ?是一種中長期激勵計劃 2022年 2月 13日 尷尬的現(xiàn)實 ? 59歲現(xiàn)象 – 紅塔集團總經(jīng)理 褚時健 在位 17年，紅塔集團向 國家上繳利稅 800億，紅塔無形資產價值 1997年 就達到了 353億。馮根生當場表示買不起，于是形成了著名的 “ 馮根生難題 ” ：作為一名共產黨員，該不該買？怎么買？國企經(jīng)營者的管理貢獻能否量化為股份？如何調動廣大國企經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性？一系列深層次問題直逼國企改革 “ 深水區(qū) ” 。 Co.）于 1982年提出。 ? 經(jīng)濟增加值獎金的分配不影響公司其他薪酬要素的分配 2022年 2月 13日 ? 股權激勵計劃 ? 股票期權 ? 股票增值權 ? 限制性股票 ? 虛擬股票 ? 影子股票 ? 帳面價值股票 ? 特定目標獎金 ? 業(yè)績股份 ? 儲蓄參與股票 ? 股票無條件贈予 2022年 2月 13日 ? 股票期權 ? 股票期權是公司給予高級管理人員和核心員工的一種權利。 ? 所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經(jīng)營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的 (比如限制期為 3年 ，或股票上漲至某一價位等 )。最簡單的方法是在確定虛擬股票的數(shù)量后，用激勵基金的總額除以股票數(shù)量，從而得出初始價格。 ? 影子股票不同于虛擬股票，前者是以 合同的形式 參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入；后者是經(jīng)營者持有“股票”參照股票價值的未定性收入。 ? 離職時以股票數(shù)量乘以離職時的每股凈資產值計算發(fā)放。如果該目標沒有達到，該計劃在 2022年 12月 31日自動失效。其目的是為了吸引和留住高素質的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益