【正文】 標(biāo)價(jià)格時(shí)，高級(jí)管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。 ④ 被激勵(lì)的員工根據(jù)現(xiàn)期和預(yù)期的收益，獲取股權(quán)的增值收益。 ? 對(duì)于非上市公司，帳面價(jià)值股票作為經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬是可以操作的。 2022年 2月 13日 ? 特定目標(biāo)獎(jiǎng)金 ? 特定目標(biāo)獎(jiǎng)金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。 ? 比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長(zhǎng)水平作為標(biāo)準(zhǔn)來決定公司支付經(jīng)營(yíng)者股票報(bào)酬的數(shù)量。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2%～ 10%，少數(shù)公司最高可達(dá)20%。 2022年 2月 13日 ? 股票無條件贈(zèng)予 ? 股票無條件贈(zèng)予是以前一些公司常常采用的激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。公司支付經(jīng)營(yíng)者的股票數(shù)量，以EPS的增長(zhǎng)率為基礎(chǔ)。 ? 該獎(jiǎng)金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。 2022年 2月 13日 ? 當(dāng)經(jīng)營(yíng)者得到公司股票時(shí)，其購(gòu)買價(jià)格可以由股票當(dāng)時(shí)的帳面價(jià)值來決定，而不是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格。這筆收入的數(shù)量是依照 合同 中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計(jì)算的。 ? 這種辦法是在不授予高級(jí)管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價(jià)的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運(yùn)用。 ? 國(guó)內(nèi)現(xiàn)在有些人談到的股票期權(quán)，實(shí)際上說的就是股票增值權(quán)。 ? 如果 未分配利潤(rùn)大于 0，中長(zhǎng)期激勵(lì)基金將從當(dāng)年的稅后凈利潤(rùn)中提取，激勵(lì)對(duì)象每年可按其已獲得的中長(zhǎng)期激勵(lì)基金余額的一定比例提取現(xiàn)金 。 ?1999年 9月，十五屆四中全會(huì)，“少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長(zhǎng)）年薪制、持有股權(quán)等分配方式，可以繼續(xù)探索，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，但不要刮風(fēng)。隨后淡出健力寶。前者大部分都推行了股票期權(quán)或其他形式的股票計(jì)劃，這些計(jì)劃幾乎覆蓋了公司的絕大多數(shù)員工 ?? Hay Group的調(diào)查結(jié)果 : 2022年 2月 13日 微軟公司的薪酬政策 ： ? “ 我們競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬戰(zhàn)略是建立在人人盡力而為，從而共享公司成功的基礎(chǔ)之上的。 ?優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù) 、 達(dá)成目標(biāo) ?特點(diǎn)：技術(shù)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金可以根據(jù)開發(fā)任務(wù)評(píng)定；市場(chǎng)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金可以根據(jù)銷售額評(píng)定；職能部門的項(xiàng)目獎(jiǎng)金可以根據(jù)季度 （ 或半年 ） 專項(xiàng)工作完成情況評(píng)定 。 2022年 2月 13日 請(qǐng)問： ? 假如你是億萬富翁，你會(huì)怎么做？ 2022年 2月 13日 開篇案例：億萬富翁的激勵(lì)方法（續(xù)） ? 但是億萬富翁畢竟是億萬富翁，他沒有一直沉浸在氣憤中，他開始從內(nèi)部找原因。他幾乎沒有親人，只有一個(gè)做醫(yī)生的遠(yuǎn)房侄子。但不同的是，再也不希望他得病了，看著他的眼神也親切多了，還想方設(shè)法為他均衡營(yíng)養(yǎng)，因?yàn)槟茏尷先硕嗷钜惶?，他就?20萬??！ ? 從此，老人過上了舒適、祥和、愉快的晚年生活。 ?獲獎(jiǎng)條件 ， 例： 某研究所特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)條件 ?面小量大 2022年 2月 13日 ? 創(chuàng)新獎(jiǎng) ?現(xiàn)代企業(yè)的一種趨勢(shì) 2022年 2月 13日 ? 合理化建議獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng) ?依據(jù)：對(duì)公司提出了很好的建議并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 ?特點(diǎn)：針對(duì)某件具體的事情及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 2022年 2月 13日 基于任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)確定方法 ?方法比較靈活 ?有預(yù)先確定的 ?有臨時(shí)決定的 2022年 2月 13日 基本任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)利弊分析 ?最好的獎(jiǎng)勵(lì)方法之一 ?針對(duì)性強(qiáng)，更好地體現(xiàn)按勞分配 ?它是事后的，公司沒有成本風(fēng)險(xiǎn) ?對(duì)公司是利大于弊的：?jiǎn)T工做出了超出預(yù)期的結(jié)果，公司只把其中很小的一部分給予員工 ?員工是滿意的，因?yàn)檫@是一個(gè)額外的收入。 ?是一種中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 2022年 2月 13日 尷尬的現(xiàn)實(shí) ? 59歲現(xiàn)象 – 紅塔集團(tuán)總經(jīng)理 褚時(shí)健 在位 17年，紅塔集團(tuán)向 國(guó)家上繳利稅 800億，紅塔無形資產(chǎn)價(jià)值 1997年 就達(dá)到了 353億。馮根生當(dāng)場(chǎng)表示買不起，于是形成了著名的 “ 馮根生難題 ” ：作為一名共產(chǎn)黨員，該不該買？怎么買？國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)能否量化為股份？如何調(diào)動(dòng)廣大國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性？一系列深層次問題直逼國(guó)企改革 “ 深水區(qū) ” 。 Co.）于 1982年提出。 ? 經(jīng)濟(jì)增加值獎(jiǎng)金的分配不影響公司其他薪酬要素的分配 2022年 2月 13日 ? 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 ? 股票期權(quán) ? 股票增值權(quán) ? 限制性股票 ? 虛擬股票 ? 影子股票 ? 帳面價(jià)值股票 ? 特定目標(biāo)獎(jiǎng)金 ? 業(yè)績(jī)股份 ? 儲(chǔ)蓄參與股票 ? 股票無條件贈(zèng)予 2022年 2月 13日 ? 股票期權(quán) ? 股票期權(quán)是公司給予高級(jí)管理人員和核心員工的一種權(quán)利。 ? 所謂限制性股票是指公司高級(jí)管理人員出售這種股票的權(quán)利受到限制，亦即經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股票的擁有權(quán)是受到一定條件限制的 (比如限制期為 3年 ，或股票上漲至某一價(jià)位等 )。最簡(jiǎn)單的方法是在確定虛擬股票的數(shù)量后，用激勵(lì)基金的總額除以股票數(shù)量，從而得出初始價(jià)格。 ? 影子股票不同于虛擬股票，前者是以 合同的形式 參照股票價(jià)值給予經(jīng)營(yíng)者既定的收入；后者是經(jīng)營(yíng)者持有“股票”參照股票價(jià)值的未定性收入。 ? 離職時(shí)以股票數(shù)量乘以離職時(shí)的每股凈資產(chǎn)值計(jì)算發(fā)放。如果該目標(biāo)沒有達(dá)到，該計(jì)劃在 2022年 12月 31日自動(dòng)失效。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益