前程無(wú)憂：淺談心理學(xué)測(cè)評(píng)手段在招聘管理當(dāng)中的應(yīng)用40p精煉課件-資料下載頁(yè)
2025-01-16 04:56本頁(yè)面
【正文】 重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?情緒的穩(wěn)定性： 事實(shí)證明，情商不僅能讓智商發(fā)揮更大的效應(yīng)，而且還是影響個(gè)人健康、情感生活及人際關(guān)系的重要因素。很多高智商、低情商的員工在工作由于缺乏自我認(rèn)識(shí)、自我激勵(lì)和識(shí)別他人情緒的能力，無(wú)法與他人建立信任合作關(guān)系，從而給工作和自身發(fā)展帶來(lái)了許多障礙。 ? IQ決定錄用， EQ決定提升 33 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?人際交往能力 34 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?個(gè)人性格： 35 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?需要層次： 36 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見(jiàn)的“雇人”錯(cuò)誤 ?在招聘問(wèn)題上，你犯過(guò)最大的錯(cuò)誤是什么？ ? —— 國(guó)際職場(chǎng)暢銷書 《 贏 》 作者 37 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見(jiàn)的“雇人”錯(cuò)誤 ?案例分析：看上去完美的應(yīng)聘者： ? ? 名牌大學(xué)畢業(yè)、碩士畢業(yè)、擔(dān)任過(guò)多家大公司的技術(shù)經(jīng)理、具備所有的任職技能。談吐合宜、對(duì)崗位充滿熱情，不透露推薦人資料。 38 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見(jiàn)的“雇人”錯(cuò)誤 ?案例分析：看上去完美的應(yīng)聘者 ? —— 對(duì)空缺堪稱完美搭配 ? —— 看上去好得缺乏真實(shí)感 ? —— 隱藏不為所知的地方 39 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見(jiàn)的“雇人”錯(cuò)誤 ?因沖動(dòng)而發(fā)生招聘錯(cuò)誤 ?招聘和自己經(jīng)歷相識(shí)的人 ?招聘經(jīng)歷過(guò)于豐富的人 ?招聘精明能干但情商太低的人 ? 廟小，勿請(qǐng)大佛 40 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 該主題的閱讀書目推薦 ? 《 人格心理學(xué) 》 ，作者：（美） Jerry M Burger，出版社：中國(guó)輕工業(yè)出版社 ? 《 人才心理測(cè)評(píng) 》 ，作者：（美）霍夫曼，出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ? 《 組織行為學(xué) 》 ，作者：（美）弗雷德 ?盧森斯，出版社：人民郵電出版社 ? 《 心理學(xué)與工作 》 ，作者：（美）安德魯 ?杜布林，出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社 ? 《 心理學(xué)與你的生活 》 ，作者：牧之 張震，出版社：新世界出版社 ? 《 樹木 — 人格投射測(cè)試 》 ，作者：（日）吉沅洪，出版社：重慶出版社
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