【總結(jié)】2004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效,獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循,特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍。:2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé);;,并進(jìn)行總結(jié)。;,并提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表;,確定等級(jí);。4、內(nèi)容=基本獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。=在職薪級(jí)的B級(jí)*
2025-08-05 02:34
【總結(jié)】第五章成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范一、獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資獎(jiǎng)金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎(jiǎng)金的管理,切實(shí)發(fā)揮其激勵(lì)作用,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號(hào)文公司《質(zhì)量、職
2025-08-22 20:27
【總結(jié)】北京奧瑞金種子科技開(kāi)發(fā)有限公司效益獎(jiǎng)金管理辦法一、目的為了體現(xiàn)員工收入與企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效相結(jié)合的原則,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的,特制訂本制度。二、適用范圍所有在職的正式員工,但不包括外聘專(zhuān)家、未參加績(jī)效考核的員工、試用期員工、長(zhǎng)臨工、零工以及董事會(huì)確定的其他員工。
2025-04-07 23:10
【總結(jié)】毰轣鲉賡洦翑怰屲閇擳齚諸誽己鮚冭聶砬漡蓔仩賍縮瑕螭葟彷鷝溇崱坱夣綛韇湻愺蛻簫膝埿硌餓漲荑踘躸齏渽困瀺籉絫嚢侄拄東跺胯贃仇嵰嬉嫣埥易賤躩叄妄濕菤珈恮翢銼秄姥薢瀚鈳痁顳幼柾鰨總斻抋邶鲝熡鵃燭丶銼焣攠努屗嵊麴掍鉢網(wǎng)趶仳瓂暫囀佱諺鈍祦莢槭躌錨稍懆蠣縄榲憂(yōu)貺煍锠蜒瑦棦灒絛瘣碬栘蛒鯇鰱趀愅鐃鮠鰰砇輜倄曜侃韇噼堙艆刜閮潩弳?wèn)W犈餿捅苗徊砧價(jià)隩倇褳貕颯筗簮屬?lài)狯暽彄溉ブd矞捲簉鬴壄佒裩琲醰浂皏貔杕勞毽裔丗紉
2025-08-29 10:34
【總結(jié)】獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。
2025-04-08 22:30
【總結(jié)】技術(shù)部研發(fā)獎(jiǎng)金分配方案1.?目的為使研發(fā)獎(jiǎng)金公正合理地分配到研發(fā)項(xiàng)目組成員手中,特制訂本方案。2.?適用范圍?技術(shù)部全體成員。?3.基本原則?以公司《工資及獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》為基本依據(jù),結(jié)合部門(mén)實(shí)際,力求公平,充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,兼顧團(tuán)隊(duì)。?4.研發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)放步驟?1)市場(chǎng)部/生產(chǎn)部下發(fā)《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
2025-05-04 04:43
【總結(jié)】建筑設(shè)計(jì)院(建筑業(yè)務(wù))獎(jiǎng)金分配辦法總則第一條為了有效激勵(lì)設(shè)計(jì)人員的工作積極性,合理分配獎(jiǎng)金,貫徹按勞分配,多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶,向一線(xiàn)設(shè)計(jì)人員、專(zhuān)業(yè)骨干、效率以及積極配合支持院工作傾斜的獎(jiǎng)金分配原則,特制定本辦法。第二條本獎(jiǎng)金分配辦法按項(xiàng)目劃分計(jì)提設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng);按專(zhuān)業(yè)注冊(cè)情況發(fā)放注冊(cè)獎(jiǎng);按科技創(chuàng)新、表現(xiàn)優(yōu)異、支撐部門(mén)工作為全面完成公司下達(dá)考核指標(biāo)的整體利益設(shè)置綜合獎(jiǎng)。第
2025-04-07 21:21
【總結(jié)】*院?jiǎn)T工工資分配辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)**院(快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能,建立起“收入憑貢獻(xiàn)、以業(yè)績(jī)?nèi)?bào)酬、收入能增能降”的工資收入分配制度,特制定本辦法第二條本辦法是以保底工資為基礎(chǔ),并以公司和**院的經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù),動(dòng)態(tài)確定員工工資收入的分配方式。第三條本辦法遵循的基本原則1、堅(jiān)持工資收入水平由公司和**
2025-04-08 23:22
【總結(jié)】體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案,體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案一、一、目的:、為績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,按勞分配、多勞多得得原則,努力激發(fā)全體員工的性、性和性、激發(fā)體檢部的內(nèi)部活力,5員工的主人翁意識(shí),塑造以質(zhì)量為核心,以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制,體檢部持續(xù)發(fā)展。二、思路:1、推行準(zhǔn)成本核算,收入減支出(
2024-11-17 05:20
【總結(jié)】獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。
2025-04-08 00:07
【總結(jié)】39/40獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(2
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案 項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案 由各項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。此方案能夠最大限度調(diào)動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目成員積極性,但對(duì)于非盈利項(xiàng)目或新興戰(zhàn)略項(xiàng)目,容易產(chǎn)生部門(mén)層無(wú)法調(diào)配項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目...
2025-10-04 17:47
【總結(jié)】工資獎(jiǎng)金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎(jiǎng)金的管理,切實(shí)發(fā)揮其激勵(lì)作用,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[20XX]11、12號(hào)文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊(cè)》Q(chēng)/GDCF—20034 職責(zé)
2025-08-17 11:27
【總結(jié)】薪資管理辦法1.總則.制定目的(1)將本公司職工之薪資待遇予以標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化。(2)促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。.適用范圍(1)本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇,依本辦法所規(guī)范的體制管理。.權(quán)責(zé)單位(1)管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。.名詞定義(1)底
2025-04-08 03:15