技術(shù)研發(fā)部門工資分配辦法-資料下載頁
2025-04-08 23:22本頁面
【正文】 國(guó)考察、驗(yàn)收設(shè)備人員出國(guó)期間保底工資、工齡工資全額發(fā)放；出國(guó)時(shí)間在1個(gè)月及其以上者，績(jī)效工資按本單位同崗位平均水平的50%計(jì)發(fā)。 出國(guó)開展項(xiàng)目和海外分中心工作人員保底工資、工齡工資全額發(fā)放；出國(guó)時(shí)間在一個(gè)月及其以上，績(jī)效工資由所在單位根據(jù)海外分中心的考核結(jié)果全額發(fā)放。第二十三條 試用及新到崗人員績(jī)效工資的支付 新進(jìn)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi),見習(xí)期前三個(gè)月不計(jì)發(fā)績(jī)效工資，三個(gè)月后按見習(xí)要求考核合格者根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)績(jī)效工資，見習(xí)期間不納入考核排序。 新調(diào)入**院?jiǎn)T工（含成熟人才、碩士生、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員）在適應(yīng)期內(nèi)只考核工作績(jī)效（按月進(jìn)行），不參與單位的考核排序?？?jī)效考核合格后第一個(gè)月績(jī)效工資按本單位當(dāng)月績(jī)效工資平均水平的50%執(zhí)行；第二月按本單位當(dāng)月績(jī)效工資平均水平的60%執(zhí)行；第三月按本單位當(dāng)月績(jī)效工資平均水平的80%%執(zhí)行。 新招收高職、高技及技校畢業(yè)生在試用期前三個(gè)月不計(jì)發(fā)績(jī)效工資，三個(gè)月后按試用要求考核合格者根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)績(jī)效工資計(jì)發(fā)，試用期滿考核合格者按本人當(dāng)月所得績(jī)效工資100%執(zhí)行。第五章 工資管理與發(fā)放第二十四條 員工工資的固定部分由各單位根據(jù)考勤記錄和工齡進(jìn)行核算。第二十五條 內(nèi)部借調(diào)人員的保底工資由原單位核算，績(jī)效工資由借用單位核算。外部借調(diào)人員的工資由原單位核算，績(jī)效工資按公司核定標(biāo)準(zhǔn)由借用單位核算。第二十六條 各單位的績(jī)效工資實(shí)行季度考核，月度核算。由科研管理處于次季度第一月的10日前根據(jù)部門績(jī)效管理辦公室評(píng)定的各單位綜合得分進(jìn)行核算，于當(dāng)月15日前確定各單位上季度各月的績(jī)效工資總額。第二十七條 各單位根據(jù)《**院?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法》和《**院工資分配辦法》核算各類人員的績(jī)效。第二十八條 員工的月工資收入（含固定部分和彈性部分）每月21日發(fā)放，員工績(jī)效工資按月發(fā)放，崗位績(jī)效的考核每季度進(jìn)行一次（新員工除外），考核結(jié)果作為次季度績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。 第二十九、各單位不能隨意留存工資總額，每月的工資總額應(yīng)全部發(fā)給員工。第六章 附則第三十條 住房公積金的投保基數(shù)按原有崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以上年工資總收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第三十一條 員工的收入實(shí)行模糊分配，員工之間不能相互打聽；經(jīng)辦人員也要做到嚴(yán)格保密，不得泄漏。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人的當(dāng)月績(jī)效工資全免，情節(jié)嚴(yán)重者將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處罰。工資總額中含10%的保密費(fèi)用。第三十二條 本辦法經(jīng)院辦公會(huì)討論通過后從公布之日起執(zhí)行， 崗位工資作為檔案工資封存。其它未盡事宜，嚴(yán)格按照公司（2003）362號(hào)文件執(zhí)行。第三十三條 本辦法由**院工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。12 / 12
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