【正文】 C、決議 D、董事會討論 正確答案： C 4 在薪酬方面，（）是不應該公開的。 A、薪酬制度 B、薪資結構 C、薪資書目 D、薪資發(fā)放程序 正確答案： C 5 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（） 正確答案：√ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） 正確答案： 科學規(guī)范（五） 1 從理論上來講，薪酬公開與否取決于（）。 A、領導人的決策 B、員工的要求 C、人力資源部的制度 D、管理的精細化程度 正確答案： D 2 一個公司的年終獎以及員工的獎勵金額是不應該公開的。（） 正確答案： 3 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 正確答案：√ 科學規(guī)范（ 六） 1 科學管理由泰勒提出，其科學管理原則中不包括下列哪一項？（） ? A、培訓和教育工人 ? B、管理者和工人職責均分 ? C、與工人密切合作 ? D、由工人自我培訓 正確答案： D 科學規(guī)范（七） 1 固定工資在很多方面可以激勵一名新入職的員工，其中不包括（）。 A、給予員工穩(wěn)定感 B、給予員工安全感 C、給予員工面子 D、給予員工自我實現(xiàn)的需要 正確答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。 A、制度變化 B、工資變化 C、員工追求變化 D、發(fā)放規(guī)則變化 正確答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關鍵因素在于（）。 A、生理需要 B、自我實現(xiàn)需要 C、安全需要 D、物質需要 正確答案： B 4 要做到科學規(guī)范化管理，我們每個部門都必須擁有唯一的關鍵性指標。（） 正確答案：√ 5 固定工資可以一直激勵員工。（ ) 正確答案： 科學規(guī)范（八） 1 在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點不存在于（）。 A、文化上 B、思想觀念上 C、人力保障上 D、經濟上 正確答案： D 2 西方崇尚的理性和科學有利于推進科學化和規(guī)范化管理。（） 正確答案：√ 3 我們中國人所崇尚的實干和權威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（） 正確答案： 創(chuàng)新發(fā)展（一） 1 “創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動 ”是出自哪一位大家的著作？（） A、熊彼特 B、繆爾塞 C、拉姆 查蘭 D、彼得 德魯克 正確答案： D 2 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。 A、資源的運用效用 B、指導 C、控制 D、計劃 正確答案： A 3 以下關于 “創(chuàng)新 ”的理解錯誤的是（）。 A、創(chuàng)新是一種行動 B、創(chuàng)新重點在于 “新 ” C、創(chuàng)新就是天馬行空 D、創(chuàng)新結果必 須有用 正確答案： C 4 最早將 “創(chuàng)新 ”引入組織職能的是彼得 德魯克。（） 正確答案： 5 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 正確答案：√ 創(chuàng)新發(fā)展（二） 1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個模塊創(chuàng)新的基礎。（） A、產品創(chuàng)新 B、營銷創(chuàng)新 C、管理創(chuàng)新 D、市場創(chuàng)新 正確答案： C 2 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關鍵。（） A、組織資本 B、組織模式 C、組織規(guī)模 D、組織管理創(chuàng)新 正確答案： D 3 我們國家的經濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（） 正確答案：√ 創(chuàng)新發(fā)展（三） 1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價值創(chuàng)造的貢獻中占比重最大的是（）。 A、主動性 B、創(chuàng)造力 C、智力 D、熱情 正確答案： D 2 下列關于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（） A、與環(huán)境相互作用的社會過程 B、隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 C、系統(tǒng)與整體性的過程 D、充滿風險與不確定性的過程 正確答案： C 3 下列關于 “還原原則 ”的說法錯誤的是哪一項？（） A、打破現(xiàn)有事物的局限性 B、將現(xiàn)有事物恢復到之前的樣子 C、尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點 D、用新方法實現(xiàn)新的創(chuàng)新 正確答案： B 4 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） 正確答案：√ 5 創(chuàng)新是一部分人天生的才能。（） 正確答案： 創(chuàng)新發(fā)展（四） 1 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。 A、列舉法 B、聯(lián)想類比法 C、特性列舉法 D、頭腦風暴法 正確答案： B 2 在創(chuàng)新技法中，最常用也最有效的一種方法是（）。 A、文獻研究法 B、思維導圖法 C、小組討論法 D、頭腦 風暴法 正確答案： D 3 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。 A、還原原則 B、配對原則 C、交叉綜合原則 D、要素有用原則 正確答案： C 4 流程再造理論實際上打破了亞當 斯密提出的專業(yè)分工理論。（） 正確答案 : √ 5 在進行創(chuàng)新時，我們應該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。（） 正確答案 : 6 如何創(chuàng)新思維方式，突破思維定勢？ 正確答案： ； ； “隨大流 ”思想； ； 創(chuàng)新發(fā)展（五） 1 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（） A、不想 B、不敢 C、不愿 D、不會 正確答案： D 2 個人的風險傾向并不會影響到其創(chuàng)新能力。（） 正確答案： 3 制造危機感可以改變 “不想 ”創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 正確答案：√ 創(chuàng)新發(fā)展（六） 1 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（） A、資源缺乏 B、惰性 C、思維缺陷 D、先天缺陷 正確答案： D 2 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。 A、組織結構 B、組織文化 C、個體資質 D、考核體制 正確答案： C 3 官僚組織的結構可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設。（） 正確答案 : 4 沒有領導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 正確答案 : √ 5 管理創(chuàng)新的主要障礙有哪些？ 正確答案： ； ； 、抵制變化； 創(chuàng)新行為過分挑剔； 。 創(chuàng)新發(fā)展（七） 1 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（） A、總結反思 B、交流共享 C、工作時間讀書看報 D、記錄傳承 正確答案： C 2 我們評 價自身適應外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。 A、客戶至上 B、學習能力 C、創(chuàng)新能力 D、抗壓能力 正確答案： D 3 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。 A、允許出錯 B、容忍沖突 C、重視需求 D、注重結果 正確答案： C 4 從 GOOLE 的案例中我們可以知道要打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不包含（）。 A、全員創(chuàng)新 B、縱向溝通機制 C、職責落實 D、系統(tǒng)化的流程 正確答案： B 5 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于人力因素。 A、高工作保證 B、注重培訓發(fā)展 C、獎勵創(chuàng)新 D、溝通 正確答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內部特征？（） A、員工冒險精神 B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 C、創(chuàng)新企業(yè)文化 D、目標清晰化 正確答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。（） 正確答案： 8 學習型組織所強調的主要觀點是工作學習化和學習工作化。（） 正確答案：√