【正文】 集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多，是一種高度規(guī)定化、程序化的商談。嚴重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應認定為無效。 ？ 1）集體合同處于協(xié)商爭議階段產(chǎn)生的糾紛，按《集體合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政 部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理。 2）集體合同履行階段產(chǎn)生糾紛，如果是申請仲裁的，按照《工會法》第二十條第 4 款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3）如果 提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來執(zhí)行。 ？ 1）全事非全日制勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費水平相掛構(gòu)的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇 3）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘 510 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用 招用非全日制用工？ 非全日制用工屬于勞動合同用工范疇，所以一般非全日制用工的當事人雙方是勞動者和用人單位。但《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 可見，個人作為承包方聘用勞動者的，一般準用用人單位規(guī)定，即個人能夠招收非全日制用工。 ？ 《勞動合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ？ 《勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定： 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式。對于以小時為單位的非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 訂立口頭勞動合同。但如果勞動者提出訂立書面合同的，應以書面形式訂立 ？ 根本《勞動合同法》第八十八條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人 身安全的； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （ 4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 如果上述行為不足以構(gòu)成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。 ？ 依照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動 的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》有什么后果？ 按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ？ 1）全事非全日制勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費水平相掛構(gòu)的原則， 享受相應的基本醫(yī)療保險待遇 3）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘 510 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用 ？ 一般情況，勞務派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下： 1）按《勞務派遣協(xié)議書》中規(guī)定的相關條款，由用人單位每月向勞務派遣單位支付被派遣的勞動者的當月這社保所需費用； 2）勞務派遣單位為被派 遣勞動才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險手續(xù)并依法繳納各項保險；被派遣的勞務者個人應繳納部分，由勞務派遣單位在發(fā)放被派遣勞動者的工資時扣繳；具體如下： A勞務派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關系辦法辦理； B 勞務派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)；當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為每個被派遣參保人辦理失業(yè)保險繳費憑證； C勞務派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保手續(xù)，參保職工享受相關的基本醫(yī)療政策； D 勞務派遣 單位依國務院頒布的《工傷保險條例》為被派遣人員繳納工作保險費 E派遣單位按有關規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險待遇。 ？ 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 否則按《勞動合同法》第八十九條 規(guī)定處理。 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。