【正文】 十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　≡阡浻萌藛T的時(shí)候，我們會(huì)收取其上一任職單位開具的離職證明。但部分人因特殊原因，無(wú)法及時(shí)取得有效的離職證明，錄用企業(yè)讓其個(gè)人手寫聲明（即聲明已與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系等），這個(gè)聲明是否有效？　　彭志：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議約定的違約金問(wèn)題不適用于勞動(dòng)法。　　新法規(guī)定只有在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情況下才能約定違約金，同時(shí)明確禁止除這兩種情況以任何名義約定違約金。調(diào)戶口就不是可以約定服務(wù)期和違約金的條件了?！　￡P(guān)于聲明有沒(méi)有效的問(wèn)題，我專門咨詢過(guò)勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門的觀點(diǎn)是：要求用人單位必須招用手續(xù)齊備的員工?！　　秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　⌒路ㄓ玫淖盅凼怯萌藛挝槐仨毟嬷陀袡?quán)了解。一個(gè)是法定告知義務(wù)，一個(gè)是可以了解的權(quán)利，權(quán)利可以放棄，所以單位有責(zé)任主動(dòng)去了解勞動(dòng)者的情況。而作為單位，了解的途徑非常多，比如要求勞動(dòng)者拿離職證明，打電話去原公司了解，查看投保情況等，不去了解發(fā)生了爭(zhēng)議就是用人單位的責(zé)任了?！　∫虼耍ㄗh公司還是做好資料的把關(guān)工作，要拿《離職證明》而不建議公司拿《聲明》了?！　〗苿P：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議約定的違約金問(wèn)題不適用于勞動(dòng)法。　　新法規(guī)定只有在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情況下才能約定違約金，同時(shí)明確禁止除這兩種情況以任何名義約定違約金。調(diào)戶口就不是可以約定服務(wù)期和違約金的條件了?！　￡P(guān)于聲明有沒(méi)有效的問(wèn)題，我專門咨詢過(guò)勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門的觀點(diǎn)是：要求用人單位必須招用手續(xù)齊備的員工?！　　秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　⌒路ㄓ玫淖盅凼怯萌藛挝槐仨毟嬷陀袡?quán)了解。一個(gè)是法定告知義務(wù)，一個(gè)是可以了解的權(quán)利，權(quán)利可以放棄，所以單位有責(zé)任主動(dòng)去了解勞動(dòng)者的情況。而作為單位，了解的途徑非常多，比如要求勞動(dòng)者拿離職證明，打電話去原公司了解，查看投保情況等，不去了解發(fā)生了爭(zhēng)議就是用人單位的責(zé)任了。　　因此，建議公司還是做好資料的把關(guān)工作，要拿《離職證明》而不建議公司拿《聲明》了。中人網(wǎng)：合同法第四十條規(guī)定只要企業(yè)提前三十天或支付1個(gè)月工資即可與符合規(guī)定條件的勞動(dòng)者終止合同，但是四十六條又規(guī)定按照四十條接觸勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，緊接著四十七條規(guī)定了補(bǔ)償金按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，我想問(wèn)下，四十條和四十六、四十七條是否有沖突呢？如果按照四十條的規(guī)定內(nèi)容提前三十天通知或支付了1個(gè)月的工資，是否還需要按照四十六和四十七條的規(guī)定再額外支付補(bǔ)償金？　　另外，我想再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：我的一個(gè)朋友應(yīng)聘本地電業(yè)局，但是作為外聘人員，除了待遇和正是員工差距很大外，電業(yè)局也沒(méi)有和我的這個(gè)朋友簽訂任何合同和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，象這種情況，新合同法是否可以保護(hù)，我的朋友在電業(yè)局已經(jīng)好幾年了，如果新合同法可以保護(hù)他的合法權(quán)益是否是從08年開始？我的朋友該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？　　彭志：這一條的規(guī)定就是公司可以提前終止合同，但要賠錢，當(dāng)然賠的不止是一個(gè)月的通知金，還包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∧汶娏值呐笥押湍膫€(gè)公司簽訂的勞動(dòng)合同？還是根本就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，2008年開始可以適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果是和其他公司簽訂的合同，只是派遣到電力局，則要適用派遣的規(guī)定，當(dāng)然也存在同工同酬的問(wèn)題，2008年后可以適用新法的規(guī)定?！　≈腥司W(wǎng)：勞動(dòng)合同法第四十六條第五款怎么解釋？　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的　　彭志：簡(jiǎn)單說(shuō)就是如果用人單位提供的新的合同不低于之前的條件的情況下，員工拒絕續(xù)簽合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　≈腥司W(wǎng)：新法中第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。如果用人單位與應(yīng)聘人員約定了一個(gè)數(shù)額非常低的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而應(yīng)聘人員急于得到這份工作，就與用人單位簽定了勞動(dòng)合同與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位這樣做是否合法？如果不合法會(huì)有什么樣的后果？　　彭志：合同是雙方平等協(xié)商簽訂的，只要和法律沒(méi)有沖突，則合同有效。但如果太低，則可以以顯示公平等理由要求調(diào)整。你這里說(shuō)非常低是什么概念？由于你沒(méi)有說(shuō)具體數(shù)額，很難答復(fù)，在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前，現(xiàn)行一些勞動(dòng)部門觀點(diǎn)是如果給予的數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能得不到仲裁或法院支持。　　中人網(wǎng)：是不是說(shuō)新法施行后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以前累積的工齡就不算了？還是需要分段算？能否舉例說(shuō)明？謝謝大律師！　　彭志：我的理解是，該條的規(guī)定導(dǎo)致如果是合同到期終止的，有關(guān)賠償工齡是從2008年1月1日起計(jì)算。如果是勞動(dòng)解除的，則前后規(guī)定相差不大，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只是對(duì)于高薪的員工存在一個(gè)平均工資3倍的限制而已?！　≈腥司W(wǎng)：目前中國(guó)勞動(dòng)用工中存在的最主要問(wèn)題不是缺乏保護(hù)的法律，而是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，覆蓋面太窄。當(dāng)前制定勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)把能否有效制約拖欠工資、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)作為優(yōu)先考慮的部分，而不是回到原來(lái)僵化的體制之下。應(yīng)當(dāng)以低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、嚴(yán)執(zhí)法為勞動(dòng)關(guān)系的平衡點(diǎn)。堅(jiān)持雪中送炭的思維方式，在中下層勞動(dòng)者中實(shí)現(xiàn)廣覆蓋，真正落實(shí)勞動(dòng)法對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，只有在這樣的基礎(chǔ)上才有可能逐步提出更高的要求?！　≡谥袊?guó)目前還存在黑磚窯這樣的包身工慘案的現(xiàn)狀下，出臺(tái)這樣的看似嚴(yán)格的法律能有什么實(shí)際意義呢？守法的企業(yè)成本越來(lái)越高，不守法的企業(yè)依然如故。這此政策制定者閉門造車做出的來(lái)法律，不可理喻！　　彭志：非常贊同你的觀點(diǎn)，這也是為什么在勞動(dòng)合同法草案的時(shí)候，我不停提出現(xiàn)階段執(zhí)法比立法更重要的原因。