員工入職培訓——人力資源體系及政策介紹-資料下載頁
2025-01-15 11:25本頁面
【正文】 第二層次 重點培養(yǎng)為技術序列 /銷售序列 /生產序列 /管理序列的部門正職 。 重點培養(yǎng)為銷售序列 /生產序列 / 管理序列的部門正職 重點培養(yǎng)為管理序列 /生產序列 /銷售序列部門正職 。 重點培養(yǎng)為生茶產序列 /銷售序列 /管理序列的部門正職 。 高級后備管理人才 第一層次 重點培養(yǎng)為副總工程師 /總經理助理 /經營副總 。 重點培養(yǎng)為總經理助理 / 副總經理 。 重點培養(yǎng)為總經理助理 /副總經理 /工會主席/黨委副書記 。 重點培養(yǎng)為總經理助理 /副總經理 。 第二層次 重點培養(yǎng)為總工程師 。 重點培養(yǎng)為常務副總經理 。 后備人才分類 （三）如何晉升？ 選拔流程 STEP1 上級推薦或自我推薦 STEP2 組織考核 STEP3 領導班子研究討論 STEP4 結果公示 STEP5 參與培訓及實施考評 《 后備管理人才選拔與培養(yǎng)管理辦法 》 （四）如何表達心中的不滿？ ?《 員工投訴管理規(guī)定 》 35 目的： 保護員工工作、學習、生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務； 及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益； 投訴范圍： （一） 上級有貪污、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為。 （二） 上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。 （三） 上級濫用職權，對投訴者有重大不公正行為。 （四） 上級違章指揮會造成嚴重事故隱患。 （五） 企業(yè)行政處分侵犯職工合法權益。 （六） 員工作業(yè)條件會危害職工身體健康。 （七） 其他嚴重不合理行為。 （五）如何享用假期？ （一）探親假 — 《 關于員工享受探親假的規(guī)定 》 36 與沈變公司簽訂正式勞動合同后工作滿 1年，且家庭住所不在遼寧省境內的員工，可享受探親假待遇。包括：未婚員工探望父母，已婚員工探望配偶，已婚員工探望父母等。 享受條件 假期期限 未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期為 20天； 已婚員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30天； 已婚員工探望父母，每四年給探親假一次，假期為 20天； （根據(jù)實際需要給予路程假；上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日；探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經本部門領導批準、公司領導審批后可另給獎勵假 5天。） （五）如何享用假期？ 37 早婚 3天， 晚婚 10天； (二 )婚嫁 15天 （按上一年度社會 平均工資發(fā)放） (五 )男職工護理假 順產 5個月， 剖腹產 5個半月； （按上一年度社會 平均工資發(fā)放） (四 )產假 3天 （含公婆） (三 )喪假 謝謝大家！
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