【導讀】及要使事物發(fā)展所工達到的水平,⑴設置的目標要具體,便于測定;通過努力才能夠達到的,具有挑戰(zhàn)性;⑶對先前設置的目標的實行情況要有反饋;終導向遠大的總目標的實現(xiàn)。成長、成就和責任感都要通過目標的達成來滿足,因此,目標設置的心理效果,將因時間的推移而逐漸減弱。艱巨性等因素結(jié)合運用。和責任心,從而產(chǎn)生更高的目標。德魯克關于目標管理的主張。與態(tài)度、社會責任等八項。每個主管須根據(jù)整體目標,各自設定本身的。目標,以實施自我控制的管理方式。企業(yè)的經(jīng)營活動盡可能托付最低管理層。基于前兩項基礎,才能推行分權及業(yè)績考核。目標管理就是以針對某一段所訂立的,目標管理中的目標,不同于社會生活中的人