北語20xx人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三-資料下載頁
2025-01-13 22:53本頁面
【正文】 力發(fā)展水平相適應(yīng)（2）公平與效率相結(jié)合（3）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)（4）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員（5）政事分開（6）管理服務(wù)社會化（7）管理法制化六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。2勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的途徑和方法？答：解決勞動爭議的途徑和方法如下：（1）通過勞動爭議委員會進行調(diào)解。勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。（2）通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的、同級工會和組織三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔任。勞動爭議仲裁時應(yīng)遵循如下原則：調(diào)解原則，及時、迅速原則，一次裁決原則等。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。（3）通過人民法院處理勞動爭議
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