北語(yǔ)20xx人力資源開(kāi)發(fā)和管理模擬試卷三-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-02 22:53本頁(yè)面
【正文】 法[C] 討論法[D] 講授法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（ A ?。?。人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括（ ABCD ?。?。[A] 社會(huì)型[B] 經(jīng)濟(jì)型[C] 企業(yè)型[D] 常規(guī)型人力資源質(zhì)量是勞動(dòng)要素個(gè)體及群體創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的能力。 [A] 體質(zhì)水平[B] 文化水平[C] 專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平[D] 情智能力的高低職務(wù)分析的方法有（ ABCD ?。? [A] 因事?lián)袢嗽瓌t[B] 人職匹配原則[C] 用人所長(zhǎng)原則[D] 德才兼?zhèn)湓瓌t1通常從哪個(gè)層面分析培訓(xùn)需求（ ABD ）。 [A] 同工同酬原則[B] 平等自愿原則[C] 協(xié)商一致原則[D] 依法訂立原則1績(jī)效考核的基本內(nèi)容應(yīng)包含（ABCD ?。?。 [A] 組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況[B] 人力資源市場(chǎng)供求狀況[C] 國(guó)家的法律和政策[D] 物價(jià)水平與補(bǔ)償要求1組織薪酬制度的目標(biāo)是（ BCD ?。?。1人的個(gè)性即人在心理?xiàng)l件上的不同特點(diǎn)。1“五大人格”或“大五人格”理論把人格分為“外向性、可靠性（即責(zé)任感）、合作性、情緒穩(wěn)定性、開(kāi)放性（即創(chuàng)新性）”五個(gè)大的類(lèi)別（ T ）。1
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