北語20xx人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三-閱讀頁
2025-01-28 22:53本頁面
【正文】 培訓(xùn)活動評估的重點(diǎn)是績效評估（ T ?。?。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。組織以人力資源的流動來維持員工隊(duì)伍的新陳代謝，能夠保持組織的效率與活力。2關(guān)鍵事件法人力資源管理中分析人員向工作者詢問一些問題以了解其對于解決關(guān)鍵事件所需能力和素質(zhì)，還可以讓工作者進(jìn)行重要性評價的一種收集職務(wù)信息的方法，稱關(guān)鍵事件法。五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。2考評指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是什么？2我國社會保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？答：（1）公平與效率相結(jié)合（3）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員（5）（6）管理法制化2勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的途徑和方法？答：（1）通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的、同級工會和組織三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。則，及時、迅速原則，一次裁決原則等。
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