寧夏大學(xué)編制外用工聘用管理辦法-資料下載頁
2025-01-13 21:55本頁面
【正文】 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，集中統(tǒng)一管理。（三）校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，由用工單位負(fù)責(zé)建立，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（四）簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位負(fù)擔(dān)部分應(yīng)由本人原工作單位負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人繳納部分隨工資發(fā)放。第四十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇（一）編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后，學(xué)校按照有關(guān)政策規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按本人在校內(nèi)連續(xù)聘用的時(shí)間計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員解除或者終止聘用協(xié)議后，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）后勤集團(tuán)自發(fā)工資編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由后勤集團(tuán)支付。（四）校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用工單位支付。 第四十四條 工傷待遇編制外用工人員在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故的，工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定和相關(guān)工傷待遇處理意見由寧夏大學(xué)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照國家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定審議。用工單位自發(fā)工資人員發(fā)生工傷事故的，相關(guān)工傷待遇由單位負(fù)擔(dān)。第四十五條 勞動(dòng)安全與保護(hù)待遇編制外用工人員的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照《寧夏大學(xué)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)管理辦法》規(guī)定的范圍、崗位、標(biāo)準(zhǔn)和辦法配發(fā)。第八章 附 則第四十六條 工作要求（一）各用工單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，修訂編制外用工人員的具體管理措施，把編制外用工人員的管理納入單位日常管理工作之中，并有領(lǐng)導(dǎo)分管此項(xiàng)工作。要增強(qiáng)勞動(dòng)合同意識(shí)，完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作環(huán)節(jié)上堅(jiān)持程序，完備手續(xù)，規(guī)范管理。（二）校工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)督、檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，督促用工單位完善管理，維護(hù)編制外用工人員的合法權(quán)益。（三）用工單位聘用編制外用工人員，不得收取抵押金或者抵押物，不得接受禮金和禮品。在工資發(fā)放中，不得無故拖欠、克扣和虛報(bào)冒領(lǐng)工資。凡違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，要追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（四）用工單位聘用外單位未終止或者未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，必須要有本人原所在單位同意其外出應(yīng)聘的證明，否則給被聘用人原工作單位造成損失的，除本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，其連帶賠償責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。第四十七條 后勤集團(tuán)編制外用工人員勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，由學(xué)校法人授權(quán)，自主辦理。第四十八條 本辦法中訂立無固定期限勞動(dòng)合同“被聘用人在學(xué)校連續(xù)工作滿10年”的條件，從本人到學(xué)校連續(xù)工作的初始時(shí)間計(jì)算；“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)，從本辦法施行后訂立固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。第四十九條 本辦法未盡事宜，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，原寧大校發(fā)〔2005〕17號(hào)文件同時(shí)廢止。第五十一條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。12
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