經(jīng)典員工培訓講義員工激勵的方法與技巧-資料下載頁
2025-01-13 05:50本頁面
【正文】 奧德弗 麥克利蘭 （ ）組成。 5.“ 受挫 — 回歸”的思想是（ ）提出來的。 奧德弗 C A C B A 35 二、多項選擇 ，員工的激勵方式主要有（ ） C. 員工持股 D. 帶薪休假 E. 提供個人發(fā)展和晉升機會 （ ）。 ，在管理實踐中，常用的強化手段有（ ）。 ，員工的激勵方法主要有（ ）。 ，人們存在的核心需要為（ ）。 《 工作與激勵 》 一書中指出，決定行為動機的因素有為（ ）。 36 三、填空題 提出的。 和 。 和 組成。 與 。 馬斯洛 保健因素 激勵因素 目標難度 目標明確性 期望 效價 37 下面是一段關于員工激勵的描述 : 員工激勵是指管理者運用各種有效的方法激發(fā)員工的工作動機，調動員工積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成組織任務，實現(xiàn)組織目標的過程。員工激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種內在性需要；科學的激勵工作要以獎勵為主，懲罰為輔；激勵工作要著重于對員工個人需要的了解，因此，激勵工作主要是員工工作過程前期；激勵的最終目的是實現(xiàn)組織預期目標。員工激勵的種類多種多樣，其中物質激勵是從滿足人們的物質需要出發(fā)而激發(fā)員工的工作熱情，物質激勵的作用是持久的、根本的；精神激勵是從滿足人們的精神需要出發(fā)，通過對人們的心理狀態(tài)的影響來達到激勵的目的，精神激勵的作用是表面的，其深度也是有限的。 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 四、改錯題 38 五、簡答題 ？ ？ ，應該遵守的基本原則。 。 安全生產(chǎn)帶來的不利影響。
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