售后服務(wù)部薪酬管理制度-樣本-資料下載頁(yè)
2025-01-12 01:56本頁(yè)面
【正文】 理 2500 元 11:服務(wù)經(jīng)理 5000元 備注：以上人員享受獎(jiǎng)勵(lì)必須男出勤率達(dá)到 96%以上 ,女出勤率 94%以上 (年度平均 ) 婚假 ,產(chǎn)假 ,喪假不計(jì)入考勤 . 第五章 返還預(yù)留工資標(biāo)準(zhǔn) 為了加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員工作業(yè)績(jī)考核 ,公司對(duì)售后服務(wù)部業(yè)務(wù)人員每月將月度應(yīng)發(fā)工資的10%預(yù)留 ,對(duì)預(yù)留工資返還 (1)：配件部基本條件： 1：完成任務(wù) 90%以上。 2：廠家考核配件得分率 84%以上。 3：帳物相符率 95%以上。 4：倉(cāng)位準(zhǔn)確率 98%以上。 (2)：服務(wù) 顧問(wèn)基本條件： 1：完成總?cè)蝿?wù) 90%以上。 2：全年 02表檢查合格率 90%。 3：廠家考核服務(wù)接待區(qū)得分率 %以上。 (3)：技術(shù)總監(jiān)，質(zhì)檢員基本條件： 1：完成總?cè)蝿?wù) 90%以上。 2：全年 01表合格率 95%。 3：廠家考核車(chē)間管理得分率 %以上。 (4)：服務(wù)經(jīng)理助理基本條件： 1：完成總?cè)蝿?wù) 90%以上。 2：廠家考核維修站得分率 75%以上。 (5)：前臺(tái)服務(wù)顧問(wèn)基本條件： 1：完成總?cè)蝿?wù) 90%以上 2：廠家考核維修站得分率 75
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