汽車4s店售后服務(wù)部薪酬考核制度-資料下載頁
2024-10-19 19:34本頁面
【導(dǎo)讀】產(chǎn)值≥13萬，按產(chǎn)值2％提成；考核排名25名，精品銷售獎金300元，考核系數(shù)為。強?；貜S率考核（本地）：回廠率≥100%，獎勵200元；100%<回廠率≥95%，獎勵100元；95%<回。第三方滿意度考核：前10名獎500元；前20名獎400元；前30名獎300元；后50名罰200元；后。月度薪資＝底薪＋補貼＋績效獎金；當(dāng)月回款額≥15萬，提成5%；15萬＞當(dāng)月回款額≥12，提成4%；12萬＞當(dāng)月回款額≥9萬，提成3%；機修部門工時70000，個人完成比例8%，部門平均獎金1900元，精品提成100元，考核系數(shù)。萬＜完成，提成10%。B鈑金工月工資：1300+200+×14%××=5546元
【正文】 級別為中工， 本月 噴漆 工時 95000，輔料 10000 元， A油漆工考核系數(shù) ， B 鈑金工考核系數(shù) ，計算如下： A 噴漆 工月工資： 1300+200+（ 9500010000） 14% = 元 B 鈑金工月工資： 1300+200+（ 9500010000） 14% =5546 元 備件庫管理員 月度 薪資 ＝底薪＋補貼＋績效 獎金 底薪： 1100 元 補貼： 200 元 績效 獎金 ＝ 零配件銷售額 ％ 考核系數(shù) 舉例： 當(dāng)月零配件銷售額 10 萬，考核系數(shù)為 ，則當(dāng)月工資計算如下： 1100+200＋ 100000 ％ ＝ 2650 元 售后服務(wù) 經(jīng)理 薪資構(gòu)成： 底薪 +補貼 +績效 獎金 底薪 ： 1600 元 補貼 ： 200 元 績效 獎金 ＝ 當(dāng)月售后產(chǎn)值總額 % （ 產(chǎn)值 達成系數(shù) ＋進廠臺次達成系數(shù)＋ 第三方 滿意度考核 系數(shù)） 系數(shù)構(gòu)成：產(chǎn)值 達成系數(shù)占比 60％ ，進廠臺 次達成系數(shù)占比 20％，第三方滿意度考核系數(shù)占比 20％ 第三方滿意度考核系數(shù)： 全國 前 5 名 系數(shù) 26％ ；前 10 名 系數(shù) 24％ ； 前 15 名系數(shù) 22％； 前 20 名 系數(shù)20％ ；前 30 名 系數(shù) 18％ ； 前 40 名系數(shù) 16％；前 50 名 12％；低于 50 名系數(shù)為 0。 舉例： 當(dāng)月產(chǎn)值任務(wù)為 35 萬，實際完成 32 萬， 進廠臺次任務(wù)為 600 臺， 實際進廠 560 臺， 滿意度 排名30 名，則當(dāng)月工資計算如下： 1600＋ 200＋ 350000 ％（ ＋ ＋ ）＝ 6525 元
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