xxx股份有限公司平衡計(jì)分卡與績效管理制度-資料下載頁
2025-01-12 00:16本頁面
【正文】 表 612 月工作計(jì)劃分析表 序號 目標(biāo)陳述 異動情況原因分析 改進(jìn)措施 直屬上級簽字： 任職者簽字： 間接上街審批： 計(jì)劃管理部簽字： 表 613 經(jīng)營績效計(jì)劃表 ABC 股份有限公司 經(jīng)營績效計(jì)劃調(diào)整申請表 編號 受約人信息 發(fā)約人信息 姓名 姓名 表 614 績效稽核表 單位（部門） 單位（部門） 崗位名稱 崗位名稱 受約人績效目標(biāo)調(diào)整申請 定量指標(biāo) 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 考評期間 約定目標(biāo) 申請調(diào)整目標(biāo) 調(diào)整是由 影響分析 目標(biāo)值 權(quán)重 目標(biāo)值 權(quán)重 定性指標(biāo) 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 考評期間 約定標(biāo)準(zhǔn) 申請調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整是由 影響分析 等級 績效標(biāo)準(zhǔn) 等級 績效標(biāo)準(zhǔn) 淘汰值 淘汰值 目標(biāo)值 目標(biāo)值 挑戰(zhàn)值 挑戰(zhàn)值 發(fā)約人審批意見 間接上級簽字： 日期： 職能管理部門備案日期： 職能管理部門部長簽字： 注：稽核結(jié)論與稽核意見由稽核人作出，處理決定由稽核管理部門的部長作出。 表 615 績效申訴表 ABC 股份有限公司 績效稽核表 編號 集合對象信息 稽核人信息 姓名 姓名 員工編號 員工編號 單位（部門） 單位（部門） 職位名稱 職位名稱 績效記錄人簽名 績效記錄人簽名 績效稽核期間 績效稽核記錄 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 績效記錄人 績效記錄文件 稽核結(jié)論 集合意見 處理決策 表 616 績效面談記錄表 第一部分：績效指標(biāo)分析面談 指標(biāo)分析面談記錄 序號 指標(biāo)名稱 指標(biāo)值 異動情況與原因分析 改進(jìn)措施 (含資源支持 ) ABC 股份有限公司 績效申訴表 單位（部門） 崗位任職者 直接管理者 申訴內(nèi)容 間接上級處理意見 崗位任職者簽字確認(rèn) 日期 備注 ABC 股份有限公司績效面談記錄表 受約人信息 發(fā)約人信息 姓名 姓名 單位（部門） 單位（部門） 職位名稱 職位名稱 績效分析期間 指標(biāo)分析面談記錄 序號 目標(biāo)陳述 異動情況與原因分析 改進(jìn)措施 財(cái)務(wù)處理中存在的問題分析及解決方案： 2022年 9月 30日之前完成對公司財(cái)務(wù)處理現(xiàn)狀與上市要求的差距，并形成解決方案，不能對上市造成隱患，獲得董事長認(rèn)可 完成財(cái)務(wù)審計(jì)與資產(chǎn)評估： 2022年 8月 31 日之前完成股份制改造的財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，拿到合格的財(cái)務(wù)審計(jì)報告與資產(chǎn)評估報告 改制申報： 2022 年 9月 30日之前完成公司改制的審批手續(xù)，獲得工商部門備案登記 第二部分：能力發(fā)展規(guī)劃 序號 需要能力提升 提升計(jì)劃 1 人力資源管理知識 10月份之前月度人力資源管理書籍，基本掌握對人力資源管理體系框架 直屬上級簽字： 任職者簽字： 間接上街審批： 計(jì)劃管理部簽字： 填表日期： 表 617 績效指標(biāo)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)信息 ABC 股份有限公司 績效指標(biāo)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)信息核對表 數(shù)據(jù)收集信息核對 編號 受約人信息 發(fā)約人信息 編號 制表部門 制表人 數(shù)據(jù)提供部門 數(shù)據(jù)提供人 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 提供頻度要求 日 周 月 季 半年 年 制表時間 部長 數(shù)據(jù)提供部門：
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