xxx股份有限公司平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理制度-資料下載頁(yè)
2026-01-03 00:16本頁(yè)面
【正文】 表 612 月工作計(jì)劃分析表 序號(hào) 目標(biāo)陳述 異動(dòng)情況原因分析 改進(jìn)措施 直屬上級(jí)簽字： 任職者簽字： 間接上街審批： 計(jì)劃管理部簽字： 表 613 經(jīng)營(yíng)績(jī)效計(jì)劃表 ABC 股份有限公司 經(jīng)營(yíng)績(jī)效計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表 編號(hào) 受約人信息 發(fā)約人信息 姓名 姓名 表 614 績(jī)效稽核表 單位（部門） 單位（部門） 崗位名稱 崗位名稱 受約人績(jī)效目標(biāo)調(diào)整申請(qǐng) 定量指標(biāo) 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 考評(píng)期間 約定目標(biāo) 申請(qǐng)調(diào)整目標(biāo) 調(diào)整是由 影響分析 目標(biāo)值 權(quán)重 目標(biāo)值 權(quán)重 定性指標(biāo) 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 考評(píng)期間 約定標(biāo)準(zhǔn) 申請(qǐng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整是由 影響分析 等級(jí) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 淘汰值 淘汰值 目標(biāo)值 目標(biāo)值 挑戰(zhàn)值 挑戰(zhàn)值 發(fā)約人審批意見 間接上級(jí)簽字： 日期： 職能管理部門備案日期： 職能管理部門部長(zhǎng)簽字： 注：稽核結(jié)論與稽核意見由稽核人作出，處理決定由稽核管理部門的部長(zhǎng)作出。 表 615 績(jī)效申訴表 ABC 股份有限公司 績(jī)效稽核表 編號(hào) 集合對(duì)象信息 稽核人信息 姓名 姓名 員工編號(hào) 員工編號(hào) 單位（部門） 單位（部門） 職位名稱 職位名稱 績(jī)效記錄人簽名 績(jī)效記錄人簽名 績(jī)效稽核期間 績(jī)效稽核記錄 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 績(jī)效記錄人 績(jī)效記錄文件 稽核結(jié)論 集合意見 處理決策 表 616 績(jī)效面談?dòng)涗洷? 第一部分：績(jī)效指標(biāo)分析面談 指標(biāo)分析面談?dòng)涗? 序號(hào) 指標(biāo)名稱 指標(biāo)值 異動(dòng)情況與原因分析 改進(jìn)措施 (含資源支持 ) ABC 股份有限公司 績(jī)效申訴表 單位（部門） 崗位任職者 直接管理者 申訴內(nèi)容 間接上級(jí)處理意見 崗位任職者簽字確認(rèn) 日期 備注 ABC 股份有限公司績(jī)效面談?dòng)涗洷? 受約人信息 發(fā)約人信息 姓名 姓名 單位（部門） 單位（部門） 職位名稱 職位名稱 績(jī)效分析期間 指標(biāo)分析面談?dòng)涗? 序號(hào) 目標(biāo)陳述 異動(dòng)情況與原因分析 改進(jìn)措施 財(cái)務(wù)處理中存在的問(wèn)題分析及解決方案： 2022年 9月 30日之前完成對(duì)公司財(cái)務(wù)處理現(xiàn)狀與上市要求的差距，并形成解決方案，不能對(duì)上市造成隱患，獲得董事長(zhǎng)認(rèn)可 完成財(cái)務(wù)審計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估： 2022年 8月 31 日之前完成股份制改造的財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，拿到合格的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告與資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告 改制申報(bào)： 2022 年 9月 30日之前完成公司改制的審批手續(xù)，獲得工商部門備案登記 第二部分：能力發(fā)展規(guī)劃 序號(hào) 需要能力提升 提升計(jì)劃 1 人力資源管理知識(shí) 10月份之前月度人力資源管理書籍，基本掌握對(duì)人力資源管理體系框架 直屬上級(jí)簽字： 任職者簽字： 間接上街審批： 計(jì)劃管理部簽字： 填表日期： 表 617 績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)信息 ABC 股份有限公司 績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)信息核對(duì)表 數(shù)據(jù)收集信息核對(duì) 編號(hào) 受約人信息 發(fā)約人信息 編號(hào) 制表部門 制表人 數(shù)據(jù)提供部門 數(shù)據(jù)提供人 指標(biāo)編碼 指標(biāo)名稱 提供頻度要求 日 周 月 季 半年 年 制表時(shí)間 部長(zhǎng) 數(shù)據(jù)提供部門：
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