【正文】 26 勤勞的 懶惰的 27 固執(zhí)的 變通隨和的 28 實(shí)際的 愛幻想的 29 喜歡獨(dú)處的 喜歡交際的 由表 結(jié)果可得， 比較 80 年代知識(shí)型員工和 60 年代知識(shí)型員工，其個(gè)性特征各項(xiàng)目差異最大的 4項(xiàng)依次為刻板保守的 想象力豐富的（差值為 ）、實(shí)際的 愛幻想的（差值為 ）、無好奇心 好奇心旺盛（差值為 ）、盡責(zé)的 敷衍的（差值為 ）。這說 明 60 后和 80 后知識(shí)型員工在這 5 項(xiàng)上存在著一定的區(qū)別，其中 60 后群體比 80 后更為周到細(xì)心和盡責(zé)，但是在好奇心、想象力和幻想力方面要低于 80 后群體，這與文獻(xiàn)綜述中關(guān)于 80 后的研究成果也是相一致的。 比較 70 年代知識(shí)型員工和 80 年代知識(shí)型員工，其個(gè)性特征各項(xiàng)目差異 最大的 4 項(xiàng)為無好奇心 好奇心旺盛（差值為 ）、盡責(zé)的 敷衍的（差值為）、刻板保守 想象力豐富（差值為 ）、敏感多慮的 無憂無慮的（差值為 ），這些差異說明 70 后和 80 后 在這四項(xiàng)上有一定的區(qū)別，其中 70 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 23 后 群體比 80 后 群體在情緒上更為焦慮，壓力更大，且較為保守刻板，而 80 后群體想象力更為豐富且好奇心旺盛，但是盡責(zé)性方面不如 70 后 群體。 因子分析 在做因子分析之前，我們需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行 KMO（ KaiserMeyerOlkin） 樣本測(cè)度和巴特利特球體檢驗(yàn)，以驗(yàn)證樣本數(shù)據(jù)是否適合做因子分析，具體輸出結(jié)果見表 。 表 KMO樣本測(cè)度 巴特利特球體檢驗(yàn) 近似χ 2 自由度 df 406 顯 著性概率 Sig. KMO 值越接近 1 表明數(shù)據(jù)越適合做因子分析，一般認(rèn)為 以上，非常適合 ； ，很適合 ； ，適合。上表顯示， KMO 值為 （ ） ，很適合做因子分析。表中巴特利特球體檢驗(yàn)的χ 2 統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率是 ，小于 ，說明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，因此這組數(shù)據(jù)是適合做因子分析的。 利用 SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)個(gè)性特征量表的 29 個(gè)項(xiàng)目采用主成分分析法進(jìn)行因子分析并進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，因子分析結(jié)果顯示個(gè)性特征被萃取為 5 大因子，每個(gè)因子中涵蓋了大 于 的各個(gè)不同數(shù)量的變量 （ 因子負(fù)荷大于或等于 的變量就可以被萃取出來 ） ，這 5 大主成分都在特征值大于 1 的位置上，這說明這 5個(gè)因子是有意義的，可以被保留下來 （見表 ） 。 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 24 表 因子 指標(biāo) 因子荷載 因子命名 α系數(shù) F1 F2 F3 F4 F5 F1 沒有創(chuàng)造性 有創(chuàng)造性 .818 .140 .180 .023 經(jīng)驗(yàn)開放性 .883 無好奇心 好奇心旺盛 .812 .134 .056 刻板保守 想象力豐富 .779 .057 實(shí)際的 愛幻想的 .753 .004 遵循常規(guī)的 有獨(dú)創(chuàng)性的 .721 .165 .064 順從的 逆反的 .683 溫順的 倔強(qiáng)的 .658 有藝術(shù)氣質(zhì)的 沒有藝術(shù)氣質(zhì)的 .608 .193 .144 .085 .151 F2 內(nèi)向的 外向的 .172 .818 .038 .091 外傾性 .869 健談多話的 安靜沉默的 .797 .006 .051 熱情友好的 冷漠矜持的 .085 .767 .136 .063 開朗的 靦腆的 .133 .724 喜歡獨(dú)處的 喜歡交際的 .194 .711 .170 孤獨(dú)的 合群的 .054 .700 .010 .269 固執(zhí)的 變通隨和的 .642 .067 .021 F3 勤勞的 懶惰的 .861 .047 .026 責(zé)任意識(shí) .846 懶散的 勤奮的 .030 .820 .153 周到細(xì)心的 粗心大意的 .045 .754 .103 盡責(zé)的 敷衍的 .712 .207 無恒心的 有恒心的 .136 .657 .163 F4 易接近的 不易接近的 .156 .110 .834 .038 隨和性 .840 無拘無束的 遵守規(guī)章的 .174 .201 .122 .772 記仇的 寬容的 .073 .756 .131 包容的 挑剔的 .133 .133 .180 .736 堅(jiān)強(qiáng)的 脆弱的 .033 .253 .667 F5 生活安逸的 生活緊張的 .075 .034 .783 情緒穩(wěn)定性 .668 敏感多慮的 無憂無慮的 .158 .124 .707 自我懷疑的 自信的 .650 沉著冷靜的 焦慮的 .292 .033 .611 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 25 各因素變異解釋量（ %） 累積變異解釋量（ %） 因子萃取方法：主成分分析法 因子轉(zhuǎn)軸 方法：最大方差法 表 的因子分析結(jié)果顯示， 29 個(gè)變量被萃取為 5 大因子，每個(gè)因子中涵蓋了大于 的各個(gè)不同數(shù)量的變量， 5 個(gè)因子總體解釋了數(shù)據(jù)中 %的變異，即涵蓋了 %的信息，而且各變量因子荷載絕對(duì)值系數(shù)較高，說明各因子中的原始變量有較顯著的相關(guān)性。同時(shí)， 5 個(gè)因子的一致性信度 α 系數(shù)均在 到 之間，顯示 因子 內(nèi)部一致性良好。 根據(jù)變量含義，本研究將 5 個(gè)因子分別命名為“經(jīng)驗(yàn)開放性”、“ 外傾 性”、“責(zé)任意識(shí)”、“ 隨和性”、“情緒穩(wěn)定性 ”。 因子 1（ Fl）： 經(jīng)驗(yàn)開放性。這一因子包 括了“沒有創(chuàng)造性的 有創(chuàng)造性的”等 8 個(gè)個(gè)性特征項(xiàng)目，共同解釋了人在經(jīng)驗(yàn)開放性方面的基本特征，反映了個(gè)體在想象力、審美、創(chuàng)新以及價(jià)值觀等方面的個(gè)性特征。其中，“沒有創(chuàng)造性的有創(chuàng)造性的”、“無好奇心的 好奇心旺盛的 ” 、“刻板保守的 想象力豐富的”這3 項(xiàng)對(duì)因子的解釋力最強(qiáng)。 因子 2（ F2） ：外傾 性。這一因子包含了“內(nèi)向的 外向的”等 7 個(gè)個(gè)性特征項(xiàng)目，共同評(píng)估了了個(gè)體在外向性，即在人際互動(dòng)，對(duì)刺激的需要以及獲得愉悅能力方面所反映出來的個(gè)性特征。其中，“內(nèi)向的 外向的”、“健談多話的 安靜沉默的”、“熱情友好的 冷 漠矜持的”這 3 個(gè)項(xiàng)目對(duì)因子的解釋力最強(qiáng)。 因子 3（ F3） ： 責(zé)任意識(shí)。包括了“勤勞的 懶惰的”等 5 個(gè)個(gè)性特征項(xiàng)目，利用這 5 個(gè)項(xiàng)目評(píng)估個(gè)人在目標(biāo)導(dǎo)向行為上的組織、堅(jiān)持和動(dòng)機(jī)，反映個(gè)體自我控制的程度。其中“勤勞的 懶惰的”、“懶散的 勤奮的”、“周到細(xì)心的 粗心大意”這 3 個(gè)項(xiàng)目最為關(guān)鍵，對(duì)因子的解釋力最強(qiáng)。 因子 4（ F4）：隨和性 。包括了“易接近的 不易接近的”等 5 個(gè)個(gè)性特征項(xiàng)目，共同解釋個(gè)體在對(duì)他人所持態(tài)度方面表現(xiàn)出的個(gè)性特征。其中“易接近的 不易接近的”、“無拘無束的 遵守規(guī)章的”和“記仇的 寬容的”這 3 個(gè)項(xiàng) 目對(duì)這一因子的代表性和解釋力最強(qiáng)。 因子 5（ F5）： 情緒穩(wěn)定性 。包含“生活安逸 的 生活緊張的 ”等 4 個(gè)個(gè)性特征項(xiàng)目，對(duì)個(gè)體在情緒的調(diào)節(jié)和情緒的不穩(wěn)定性方面的個(gè)性特征進(jìn)行評(píng)估。 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 26 其中“生活安逸舒適的 生活緊張有壓力”、“敏感多慮的 無憂無慮的”和“自我懷疑的 自信的”這 3 個(gè)項(xiàng)目在評(píng)估個(gè)體 情緒穩(wěn)定性 方面的作用更為突出。 方差分析 根據(jù)問卷背景資料這部分中的“出生年份”這一問項(xiàng)，我們首先將被測(cè)對(duì)象中的 60 年代出生和 70 年代出生的知識(shí)型員工合并為一類，統(tǒng)稱為 80 前知識(shí)型員工，共 181 人 ； 而 80 年代 出生的知識(shí) 型員工則稱為 80 后知識(shí)型員工，共193 人。由于我們根據(jù)年齡分類這一分類變量將被測(cè)對(duì)象分為兩組，因此對(duì)兩組的個(gè)性特征因素采用獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 80 前和 80 后知識(shí)型員工在個(gè)性特征的經(jīng)驗(yàn)開放性和責(zé)任意識(shí) 2 個(gè)因子上存在著顯著性差異，如表 所示。 表 因子名稱 年齡分類 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 T 值 顯著性 經(jīng)驗(yàn)開放性 80 前知識(shí)型員工 .000 80 后知識(shí)型員工 Total 外傾性 80 前知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 責(zé)任意識(shí) 80 前知識(shí)型員工 .000 80 后知識(shí)型員工 Total 隨和性 80 前知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 情緒穩(wěn)定性 80 前知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 方差分析結(jié)果表明， 80 后 知識(shí)型員工和 80 前 知識(shí)型員工在經(jīng)驗(yàn)開放性和責(zé)任意識(shí)這兩個(gè)個(gè)性特征維度上存在著非常顯著的差異。在經(jīng)驗(yàn)開放性方面，80 后知識(shí)型員工均值明顯大于 80 前知識(shí)型員工的均值，說明 80 后知識(shí)型員工 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 27 在經(jīng)驗(yàn)開放性這一維度上表現(xiàn)更為明顯，更具有好奇性、新穎性，更加非傳統(tǒng)，也 更富有創(chuàng)造力。同時(shí)， 80 后知識(shí)型員工與 80 前知識(shí)型員工相比，在責(zé)任意識(shí)方面不如后者明顯，這說明 80 后個(gè)體較為懶散，馬虎，且個(gè)體自我控制性 、責(zé)任感都相對(duì)較差。 同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)，雖然 80 前后知識(shí)型員工在 外傾性、隨和性和情緒穩(wěn)定性 這 3 個(gè)個(gè)性特征因子上沒有顯著的差異性，但是， 80 后知識(shí)型員工在 外傾 性這一維度上得分高于 80 前知識(shí)型員工，而在隨和性和情緒穩(wěn)定性 2 個(gè)因子上得分則相對(duì)較低。 根據(jù)問卷中“出生年份”這一問項(xiàng)，我們將被測(cè)對(duì)象分為 60 后知識(shí)型員工(53 人 )、 70 后知識(shí)型員工 (128 人 )和 80 后知識(shí)型員工 (193 人 )共 3 組，按照這一分類變量對(duì)經(jīng)驗(yàn)開放性、外向性、責(zé)任意識(shí)、宜人性和神經(jīng)質(zhì)這 5 個(gè)因子進(jìn)行方差分析，以進(jìn)一步探究和分析不同年代出生的知識(shí)型員工在個(gè)性特征各維度上是否存在顯著的差異性，具體方差分析結(jié)果如表 所示。 表 出生年份 為分類變量的知識(shí)型員工個(gè)性特征方差分析表 因子名稱 年齡分類 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 F 值 顯著性 經(jīng)驗(yàn)開放性 60 后知識(shí)型員工 .000 70 后知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型 員工 Total 外傾性 60 后知識(shí)型員工 .358 .699 70 后知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 責(zé)任意識(shí) 60 后知識(shí)型員工 .000 70 后知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 隨和 性 60 后知識(shí)型員工 .974 .329 70 后知識(shí)型員工 80 后知識(shí)型員工 Total 情緒穩(wěn)定性 60 后知識(shí)型員工 .003 70 后知識(shí)型員工 .939 80 后知識(shí)型員工 .976 Total .984 方差分析的結(jié)果顯示，不同出生年代的知識(shí)型員工在經(jīng)驗(yàn)開放性、責(zé)任意識(shí)和 情緒穩(wěn) 定性 這 3 個(gè)維度上都存在著非常顯著的差異，而在外向性和宜人性 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 28 這 2 個(gè)維度上則不存在差異性。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果討論 根據(jù)本研究在第 方差分析中的討論，與 80 后知識(shí)型員工相比， 60 后知識(shí)型員工與 70 后知識(shí)型員工在成長背景方面存在著一定的聯(lián)系，需要作為一個(gè)整體，即 80 前知識(shí)型員工，與 80 后知識(shí)型員工進(jìn)行比較 ； 但是， 60 后與 70后群體在成長背景方面也有一些區(qū)別，這也導(dǎo)致了他們?cè)趥€(gè)性特征方面的一些差異，需要將 60 后群體、 70 后群體分別與 80 后知識(shí)型員工群體進(jìn)行比較研究。 因此，本文首先將被測(cè)對(duì)象分成了 80 前和 80 后兩組，用獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)來分析 80 前知識(shí)型員工和 80 后知識(shí)型員工在個(gè)性特征方面是否存在顯著的差異性，然后再進(jìn)一步將 80 前群體細(xì)分為 60 后群體和 70 后群體，根據(jù)出生年份這一分類變量將被測(cè)對(duì)象分為 3 組，再利用單因素方差來進(jìn)一步詳細(xì)檢驗(yàn)不同出生年份的知識(shí)型員工在個(gè)性特征是否存在顯著性差異。 結(jié)合 的 個(gè)性特征方差分析結(jié)果，本研究發(fā)現(xiàn) 80 前和 80 后知識(shí)型員工在經(jīng)驗(yàn)開放性和責(zé)任意識(shí)方面存在顯著的差異性，在 外傾性、隨和性和情緒穩(wěn)定性 3 個(gè)維度上則沒有顯著差異。 而經(jīng)過更進(jìn)一步的細(xì)化比較，我們發(fā)現(xiàn)， 80后知識(shí)型員工與 60 后、 70 后知識(shí)型員工，在經(jīng)驗(yàn)開放性、責(zé)任意識(shí)和 情緒穩(wěn)定性 方面存在著顯著的差異，在 外傾性和隨和 性 2 個(gè)維度上則沒有顯著差異。下面本文將根據(jù)方差分析和描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果進(jìn)行討論。 根據(jù)表 和表 中各因子項(xiàng)得分均值繪制了圖 ，以期對(duì)不同年代出生的知識(shí)型員工的個(gè)性差異有更為直觀的認(rèn)識(shí)。 80后知識(shí)型員工個(gè)性特征及其管理策略研究 29 345經(jīng)驗(yàn)開放性