后員工管理與培訓(xùn)課程-資料下載頁(yè)
2025-01-11 21:17本頁(yè)面
【正文】 五角色扮演： 《 該死的業(yè)務(wù)周報(bào) 》 什么是反饋： 優(yōu)質(zhì)反饋的性質(zhì)： 給予部屬績(jī)效反饋時(shí)的要點(diǎn)： 第四階段 強(qiáng)化：后續(xù)應(yīng)該做什么？ 強(qiáng)化活動(dòng)： 強(qiáng)化七件事： 1. 根據(jù)輔導(dǎo)計(jì)劃定期進(jìn)行跟催 2. 經(jīng)常性的回饋 3. 親自教導(dǎo)培訓(xùn) 4. 提供必要資源 5. 協(xié)助排除障礙 6. 肯定或表?yè)P(yáng)任何的進(jìn)步 7. 提供成功的范例觀摩學(xué)習(xí) （ 加強(qiáng)學(xué)習(xí) ） 日常工作行動(dòng)改進(jìn)： 特設(shè)工作任務(wù)： 你能影響 , 對(duì)其負(fù)責(zé) 需要完成 , 對(duì)組織的貢獻(xiàn) 有熱情完成 期限 (6 — 12個(gè)月 ) 可測(cè)量的結(jié)果 要求他人的幫助 把計(jì)劃與組織目標(biāo)相統(tǒng)一 謝謝觀賞 掃 二 維 碼 即 刻 關(guān) 注 張 老 師 公 眾 號(hào)
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