后員工管理與培訓(xùn)課程-資料下載頁
2025-01-11 21:17本頁面
【正文】 五角色扮演： 《 該死的業(yè)務(wù)周報 》 什么是反饋： 優(yōu)質(zhì)反饋的性質(zhì)： 給予部屬績效反饋時的要點： 第四階段 強化：后續(xù)應(yīng)該做什么？ 強化活動： 強化七件事： 1. 根據(jù)輔導(dǎo)計劃定期進行跟催 2. 經(jīng)常性的回饋 3. 親自教導(dǎo)培訓(xùn) 4. 提供必要資源 5. 協(xié)助排除障礙 6. 肯定或表揚任何的進步 7. 提供成功的范例觀摩學(xué)習(xí) （ 加強學(xué)習(xí) ） 日常工作行動改進： 特設(shè)工作任務(wù)： 你能影響 , 對其負責 需要完成 , 對組織的貢獻 有熱情完成 期限 (6 — 12個月 ) 可測量的結(jié)果 要求他人的幫助 把計劃與組織目標相統(tǒng)一 謝謝觀賞 掃 二 維 碼 即 刻 關(guān) 注 張 老 師 公 眾 號
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