yp3uiytyizmjzobj勞動合同法系列培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-11 15:58本頁面
【正文】 錄用條件進行詳細(xì)規(guī)定和公示 誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工 ? 可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的方式解除勞動合同的情形：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 ? 風(fēng)險： ? 一是員工可能會主張雙方并未解除勞動合同，要求繼續(xù)履行或要求支付經(jīng)濟補償金； ? 二是員工會以公司單方解除勞動合同為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金； ? 三是無法確認(rèn)到底是員工先提出還是企業(yè)提出解除勞動合同，而在勞動合同法中規(guī)定，企業(yè)提出并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的情況是需要支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的相互關(guān)系 ? A、除拖欠員工工資的情形外，企業(yè)對員工的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金兩者只需支付其中一項； ? B、勞動合同存續(xù)期間如企業(yè)需要向員工承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金或賠償金時，同時也就不存在向員工主張違約金的權(quán)利。 ? C、如是員工違約提前終止勞動合同或因重大違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動合同，并存在培訓(xùn)后的服務(wù)期合同時，企業(yè)也可以同時要求支付賠償金和違約金，其中賠償金是針對員工違約提前終止勞動合同和重大違紀(jì)給公司所造成的損失，違約金則是針對未服務(wù)完的服務(wù)期期限。員工在履行勞動合同過程中造成企業(yè)損失，企業(yè)在解除勞動合同時要求員工一次性賠償?shù)?，法院會予以支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)員工的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。 ? D、勞動合同期滿支付經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的雙倍賠償金僅適用于 2022年 1月 1日之后的工齡。 ? E、代通知金與經(jīng)濟補償金是不同的概念，所以支付的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 地址確認(rèn)書 （參考格式） ?乙方（員工）同意，如下為本指定通訊地址及指定收件人，如有變更通訊地址和收件人，應(yīng)自變更之日起四日內(nèi)，以書面形式通知公司，否則公司以郵政快遞方式寄往指定通訊地址和聯(lián)系人的任何文件均在寄出后第四天視為送達(dá)。 ?通訊地址及指定收件人如下：
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