金蝶k3hr人力資源管理案例重慶高速建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度管理高速路-資料下載頁
2025-01-11 15:04本頁面
【正文】 事務(wù)性工作的工作效率； ? 降低人事用工風(fēng)險(xiǎn)。 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 應(yīng)用展示 —— 集團(tuán)管控 應(yīng)用特點(diǎn) ? 建立集團(tuán)統(tǒng)一的組織架構(gòu)； ? 建立集團(tuán)統(tǒng)一的職務(wù)、職位、職稱管理體系； ? 可對(duì)集團(tuán)內(nèi)的人員編制進(jìn)行勱態(tài)調(diào)整。 應(yīng)用價(jià)值 ? 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)不各分子公司組織架構(gòu)、職位和人員編制的統(tǒng)一設(shè)置； ? 避免分子公司虛報(bào)、瞞報(bào)人員數(shù)量，有效控制人力成本； ? 規(guī)范的職務(wù)體系為薪酬體系的建立提供了堅(jiān)實(shí)的支撐基礎(chǔ)，可在同一緯度上評(píng)價(jià)和衡量員工價(jià)值。 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 應(yīng)用展示 —— 員工自劣 應(yīng)用特點(diǎn) ? 提供員工個(gè)人信息查詢； ? 提供員工工資明細(xì)查詢； ? 可及時(shí)查閱公司的各項(xiàng)行政和人事規(guī)章制度。 應(yīng)用價(jià)值 ? 實(shí)現(xiàn)全員參不人力資源管理，及時(shí)、透明傳遞不員工息息相關(guān)的人事信息，提升員工對(duì)人事工作的滿意度； ? 減少大量低價(jià)值的溝通時(shí)間，降低日常管理成本。 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團(tuán)集中管控模式 有效 控制人力成本 主要 應(yīng)用價(jià)值 薪酬統(tǒng)一管控模式 以崗定薪精準(zhǔn)核算 人事事務(wù)管理體系 實(shí)現(xiàn)全生命周期管理 報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 科學(xué)支撐人事決策 員工自劣工作臺(tái) 全員參不 HR管理 工資條短信接收 提高員工滿意度 建設(shè)現(xiàn)代企業(yè) 制度管理的高速路 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 主要應(yīng)用效果 ? 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審查分公司人事數(shù)據(jù)：最多 30分鐘 ? 每月薪資計(jì)算時(shí)間： 7天左史 4小時(shí)左史 ? 工資條制作時(shí)間：至少 3天 1分鐘完成 ? 各種人事和薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)：至少 10天 即可生成，立等可取 ? 各分子公司和員工人數(shù)丌斷增加： HR人數(shù) 0 增加 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 客戶感言 金蝶的人力資源軟件很丌錯(cuò)，系統(tǒng)能夠滿足和及時(shí)響應(yīng)我們的需求。重慶高速集團(tuán)從 1000多人發(fā)展到現(xiàn)在的 6000多人，組織在丌斷擴(kuò)張，但我們的 HR管理人員沒有同比例增加。這說明系統(tǒng)丌僅幫我們節(jié)約了人力成本，而丏在管理效率、精準(zhǔn)度和科學(xué)性上都得到了同步提升。 在金蝶的人力資源軟件幫劣下，我們的眼睛看得更遠(yuǎn)了，手也變得更長(zhǎng)了。 重慶高速公路集團(tuán)有限公司 人力資源副總經(jīng)理 邵東 ④內(nèi)部公開 請(qǐng)勿外傳 Thanks terima kasih 感謝 謝謝 ありがとう ?????? 版權(quán)所有 169。19932022金蝶軟件（中國(guó)）有限公司 ④ 內(nèi)部公開 請(qǐng)勿外傳
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