職稱(chēng)制度改革的演變過(guò)程-資料下載頁(yè)
2025-01-11 14:59本頁(yè)面
【正文】 硬性標(biāo)準(zhǔn)，屬于相對(duì)科學(xué)；但是動(dòng)態(tài)的要求相當(dāng)高，必須有相當(dāng)精確的信息控制系統(tǒng)做支撐，以宏觀上放開(kāi)職稱(chēng)系列為前提。 第六，職稱(chēng)工作也必須走國(guó)際化的道路。但是由于東西方思維模式、人才觀、價(jià)值觀的差異，職稱(chēng)和職業(yè)資格的貫通是漸進(jìn)的過(guò)程。當(dāng)前職稱(chēng)工作國(guó)際化面臨“交流、交融、交鋒”三大考驗(yàn)，但最大障礙是自身素質(zhì)問(wèn)題，西方觀念和制度的輸入成分過(guò)大，而我國(guó)輸出能力不足。 ?第三章小結(jié) ? 改革全面提速； ? 能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)要素提高了難度，也提高了職稱(chēng)的含金量； ? 會(huì)出現(xiàn)先分類(lèi)，后歸類(lèi)的局面； ? 評(píng)價(jià)與考核并重，名譽(yù)與待遇并重； ? 宏觀管外延（專(zhuān)業(yè)劃分、結(jié)構(gòu)比例），微觀管內(nèi)涵（使用、考核）； ? 雙向國(guó)際交流；實(shí)現(xiàn)國(guó)際互認(rèn)。 匯 報(bào) 完 畢 謝 謝 大 家 兩個(gè)相同點(diǎn)： — 評(píng)價(jià)對(duì)象基本相 同；專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基本重復(fù)，是對(duì) 29個(gè)系列的發(fā)展和延伸 。 五個(gè)不同點(diǎn)： —— 一是評(píng)價(jià)效用不同，前者低，后者高；二是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同，前者為基礎(chǔ)準(zhǔn)入性標(biāo)準(zhǔn)，后者為提升發(fā)展性標(biāo)準(zhǔn)；三是取得方式不同，前者為多元化取得方式，后者為凡進(jìn)必考；四是管理方式不同，前者是部門(mén)聯(lián)合、考試取得、注冊(cè)管理，后者是人事統(tǒng)籌、考評(píng)結(jié)合、自主管理；五是層次設(shè)置不同，前者注重從業(yè)和上崗的資格層面，后者注重職位和晉升的發(fā)展層面。 職業(yè)資格制度與職務(wù)聘任制度 返回
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