法規(guī)章重建王樺宇半天版-資料下載頁
2025-01-11 14:33本頁面
【正文】 工同酬 工資的合理化差異 B 連帶責任 風險控制 （二）重建要點 （ 2）勞務派遣 35 薪酬福利制度 （ 1）特殊福利 A 服務期排除 B 辭職權擴大 C 做好 “ 加法 ” （二）重建要點 36 （ 2）薪資結構 A 薪資結構細分 B 發(fā)放條件細化 （二）重建要點 37 （ 3）及時足額 A 及時 B 足額 a 發(fā)薪日是某日還是某期間？ b 非全日制用工的發(fā)薪周期。 a 減薪：績效、事假、病假、調崗等。 b 扣薪：代扣代繳、協(xié)助執(zhí)行、罰款、賠償?shù)? （二）重建要點 38 績效管理制度 （ 1）績效制度與用工自主權 （ 2）績效制度的細化和個性化 （ 3）績效制度的量化和客觀化 （二）重建要點 39 培訓管理制度 （ 1）培訓與服務期 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 注意： A 培訓的界定 B 培訓費用的界定 （二）重建要點 40 （ 2）服務期與違約金 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用（ 上限 ）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（ 分攤 ）。 （二）重建要點 41 保密管理制度 （ 1）保密范圍的擴大 （ 2）競業(yè)限制的合意 A范圍、 B地域、 C期限、 D補償、 E解除 （ 3）脫密期的取消 （ 4）違約金的限制 僅限于 “ 培訓服務期 ” 和 “ 競業(yè)限制 ” （二）重建要點 42 （一）民主程序 （二）告示程序 三、新法對規(guī)章制度程序的影響 —— 程序重建 43 制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時： 應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見； 與工會或者職工代表 平等協(xié)商 確定。 （一）民主程序 44 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當公示，或者告知勞動者。 注意： 事后有據(jù)可查 （二）告示程序 45 四、互動答疑 勞動法咨詢熱線 ： ?上海： 02158788110 ?北京： 01084476761 ?江蘇蘇州： 051268055798
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