法規(guī)章重建王樺宇半天版(編輯修改稿)
2025-02-07 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者每月支付 二倍 的工資。 ） （二）重建要點(diǎn) 19 有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋ (簽字或蓋章 ) （ 4）崗位、薪酬和工作地點(diǎn) 調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)的 “ 轉(zhuǎn)性 ” 范圍要廣，內(nèi)容要細(xì) （二）重建要點(diǎn) 20 勞動(dòng)者 提前三十日 以 書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 離職管理制度 （ 1）勞動(dòng)者 “ 無因解約權(quán) ” （二）重建要點(diǎn) 21 A 隨時(shí)通知辭職： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： a 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同 無效 的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）勞動(dòng)者 “ 有因解約權(quán) ” （二）重建要點(diǎn) 22 B 隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知 用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “ 有因辭職權(quán) ” ＝ A+B+C （二）重建要點(diǎn) 23 A 通知程序： 提前 30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者 額外支付一個(gè)月工資 。 解雇管理制度 （ 1）用人單位非過錯(cuò)性解約 （二）重建要點(diǎn) 24 B 解約限制： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在 本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的； c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿 十五 年，且距法定退休年齡不足 五 年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以下情形不適用非過錯(cuò)性解除： （二）重建要點(diǎn) 25 A 裁減界定： 裁減人員二十人以上 或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 （ 2）裁減人員 （二）重建要點(diǎn) 26 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1