法規(guī)章重建王樺宇半天版(編輯修改稿)
2025-02-07 14:33 本頁面
【文章內容簡介】 動者每月支付 二倍 的工資。 ） （二）重建要點 19 有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋ (簽字或蓋章 ) （ 4）崗位、薪酬和工作地點 調崗調薪、調整工作地點的 “ 轉性 ” 范圍要廣，內容要細 （二）重建要點 20 勞動者 提前三十日 以 書面形式 通知用人單位，可以解除勞動合同。 離職管理制度 （ 1）勞動者 “ 無因解約權 ” （二）重建要點 21 A 隨時通知辭職： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： a 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； b 未及時足額支付勞動報酬的； c 未依法為勞動者繳納社會保險費的； d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同 無效 的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）勞動者 “ 有因解約權 ” （二）重建要點 22 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 C 經(jīng)濟補償： “ 有因辭職權 ” ＝ A+B+C （二）重建要點 23 A 通知程序： 提前 30日書面通知勞動者本人 或者 額外支付一個月工資 。 解雇管理制度 （ 1）用人單位非過錯性解約 （二）重建要點 24 B 解約限制： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； b 在 本單位 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的； c 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿 十五 年，且距法定退休年齡不足 五 年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以下情形不適用非過錯性解除： （二）重建要點 25 A 裁減界定： 裁減人員二十人以上 或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 （ 2）裁減人員 （二）重建要點 26 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
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