法規(guī)章重建王樺宇半天版-文庫吧
2024-12-27 14:33 本頁面
【正文】 。 （一）內(nèi)容影響 11 （二）重建要點 招聘管理制度 （ 1）合同訂立流程 A 用工時訂合同 B 用工前訂合同 勞動關(guān)系何時建立？ 訂立合同時？ /用工之日？ 12 C 用工后訂合同 一個月 用工之日 支付兩倍工資 合法 視為用人單位 與勞動者已訂立 無固定期勞動合同 一年 （二）重建要點 13 A、嚴格適用 a 適用情形： b 適用次數(shù)： （ 2）試用期 （二）重建要點 14 c 適用期限： 勞動合同期限 三個月 一年 三年 不得超過 1個月 不得超過 2個月 不得超過 6個月 試用期限 （二）重建要點 15 B 嚴格解約 用人單位 ： 在試用期中，除 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 以及 具備過錯性解除 和 非過錯性解除第一項、第二項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 勞動者 ：勞動者在試用期內(nèi) 提前三日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 （二）重建要點 16 （ 3）勞動合同期限 a 應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的三種情形： 有下列情形之一，勞動者 提出或者同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者 提出 訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 問題：用人單位有選擇權(quán)嗎？ （二）重建要點 17 （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十 年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十 年且距 法定退休年齡不足 十 年的； （三）連續(xù)訂立二次 固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十 九條（ 過錯性解除 ）和第四十條（ 非過錯性解除第一項、第 二項 )規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （二）重建要點 18 b 應(yīng)簽未訂的法律后果： 拿錢了事？ N （ 無法律依據(jù)，除非雙方協(xié)商 。） 強扭的瓜？ Y （ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的， 自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞
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