勞動規(guī)章制度講義ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 12:12本頁面
【正文】 工簽收，是合法有效的；而張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關(guān)系的。 ? 勞動爭議仲裁委員會據(jù)此支持了單位的主張。 案例：規(guī)章制度的作用 ? 無獨(dú)有偶，某大型中外合資企業(yè)也曾經(jīng)遇到過這樣一個勞動爭議糾紛：一位一線流水線上的員工因?yàn)橐笤黾舆^節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭議。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金達(dá) 5萬元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請。 案例：規(guī)章制度的作用 ? 仲裁庭審過程中，單位提供了經(jīng)合法程序產(chǎn)生的員工簽字認(rèn)可的《員工手冊》：在違紀(jì)行為這一章，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形；更關(guān)鍵的是，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于 “ 嚴(yán)重 ” 違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 3萬元及以上者為 “ 嚴(yán)重 ” 。 ? 由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的依據(jù)，履行了完整的舉證義務(wù)，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。 案例點(diǎn)評 ? 上述兩個案例其實(shí)都說明了同一個問題，即：企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中致勝的關(guān)鍵所在，規(guī)范的企業(yè)善用規(guī)章制度，把握了勞動爭議的主動權(quán)。 案例點(diǎn)評 ? 單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂 “ 明確的 ” 要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。 ? 在前面的兩個案例中，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對于何為 “ 嚴(yán)重 ” ，以及請假的具體審批程序進(jìn)行了細(xì)化和明確，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動合同關(guān)系的行為是合法有效的。在訴訟中提供明確的規(guī)章制度成為了以上兩個案例中企業(yè)致勝的堅實(shí)依據(jù)。 案例討論 ? 案件一： ? 某公司生產(chǎn)車間員工董某，在上班時間內(nèi)閑聊，被當(dāng)班組長批評，董某不服繼而與之發(fā)生爭吵。后該公司以董某違反勞動紀(jì)律而作出解除勞動關(guān)系的決定。董某不服而申請仲裁。 案例討論 ? 案件二： ? 生產(chǎn)工人王某自 2022年起，一直在某工廠工作，自上月起被調(diào)該廠制氧車間。車間到處有 “ 嚴(yán)禁吸煙 ” 的標(biāo)示以及張貼各種類型的安全生產(chǎn)教育的宣傳圖畫。同時張貼著違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的罰則，其中有吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時辭退的規(guī)定。王某一向有吸煙習(xí)慣，但其覺得沒必要搞得如此虛張聲勢，只要自己注意點(diǎn)就沒事，懷著僥幸心理，其偶爾也曾私下吸過幾次煙。不巧，最近的一次吸煙被管理員發(fā)現(xiàn)后制止，隨即報廠部。次日，該廠對王某作出辭退決定并將事件通報全廠。王某不服，申請仲裁，要求撤銷廠方的辭退決定。 案例討論 ? 案件三： ? 某銀行分理處前臺員工葉某，在上班時間內(nèi)與客戶因小事而爭執(zhí)幾句。次日，葉某因該事件被人力資源部通知已解除其勞動關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。葉某不服，一紙訴狀告至勞動仲裁委員會。 案例討論 ? 案件四： ? 員工王某因第三次遲到，被公司無償辭退。王某不服，認(rèn)為遲到只是小事，公司的規(guī)章制度太嚴(yán)格，違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遂提請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 ? 仲委會調(diào)查查明：申訴人在履行勞動合同過程中，曾先后出現(xiàn)了三次遲到的行為，按被訴人的規(guī)章制度屬于丙類過失的違紀(jì)行為。而根據(jù)被訴人的規(guī)章制度規(guī)定： “ 當(dāng)事人一年內(nèi)觸犯丙類過失三次，立即作無償辭退處理。 ” 案例討論 ? 案件五： ? 張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動合同的決定。 ? 但是張某認(rèn)為自己只是偷了價值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作 10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴(yán)重了，于是張某提起了勞動仲裁。 案例討論 ? 討論： ? 五個案件中，哪些是員工嚴(yán)重違紀(jì)？ ? 如何界定員工嚴(yán)重違紀(jì)與否？ ? 如何處理送達(dá)書面通知的 舉證 及證據(jù) 固化等規(guī)章制度方面的疑難問題 ？ 案例點(diǎn)評 ? 在處理勞動違紀(jì)爭議的案件中， 《 勞動法 》 及 《 勞動合同法 》 的有關(guān)規(guī)定既廣泛又難以清楚界定違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的嚴(yán)重程度。因此，實(shí)踐中，只能依據(jù)各用人單位所制訂的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度進(jìn)行處理。 ? 以上案件中反映了類似的違紀(jì)行為發(fā)生于不同的工作崗位而產(chǎn)生不同的法律后果，同時反映了對違紀(jì)嚴(yán)重程度的把握非常關(guān)鍵，說明了用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度（或合同約定）是處理勞動違紀(jì)爭議案件的非常重要的依據(jù)。 ? 但是，勞動紀(jì)律或規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，且已經(jīng)合法程序制定產(chǎn)生。
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