物業(yè)管理服務(wù)人力資源體系-資料下載頁
2025-01-11 10:24本頁面
【正文】 ? 如何更好地積累，儲(chǔ)存和共享知識(shí)？ 轉(zhuǎn)化個(gè)人知識(shí)為組織知識(shí) 趙云 Email: 第 30頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 知識(shí)管理 ? 有效地連接“知道者”和“需要知道者” ? 認(rèn)知員工的綜合技能，經(jīng)驗(yàn)和專長；及時(shí)地為合適的人提供所需的知識(shí) ? 轉(zhuǎn)化個(gè)人知識(shí)為組織知識(shí) ? 確保知識(shí)為每個(gè)人運(yùn)用 ? 創(chuàng)造一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的企業(yè)（學(xué)習(xí)型組織）：一個(gè)能不斷獲取，發(fā)展和積累知識(shí)以增加人力資源服務(wù)價(jià)值的企業(yè)。 趙云 Email: 第 31頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 創(chuàng)建 “ 雇主名牌 ” ? 雇主名牌主要是一種內(nèi)部名牌 ? 雇主名牌和產(chǎn)品名牌、服務(wù)名牌都是企業(yè)名牌的組成部分。 – ７個(gè)特征：以人力資源管理過程為載體、積極型的領(lǐng)導(dǎo)層、員工高度敬業(yè)、致力于員工發(fā)展、開放溝通型的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績高于同行。 – ６項(xiàng)功能：吸引功能、團(tuán)結(jié)功能、激勵(lì)功能、適應(yīng)功能、帶動(dòng)功能、文化功能。 趙云 Email: 第 32頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì) 與人力資源管理 人力資源管理與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合：在線人力資源管理 ? INTERNET顧客關(guān)系 ? INTRANET員工關(guān)系 ? 外部網(wǎng) 供應(yīng)商 分銷商 —合作伙伴關(guān)系 趙云 Email: 第 33頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的人力資源規(guī)劃 ? 企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu) ? 人力資源政策 – 以顧問為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)（新的部門，部門重要性的改變） – 職務(wù)革命與信息分配（新的職位，新的工作內(nèi)容） – 網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)力市場及吸引，留住人才策略 – 在線評(píng)估與在線培訓(xùn) – 薪酬福利設(shè)計(jì)原則 趙云 Email: 第 34頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 OA系統(tǒng)與人力資源管理的結(jié)合 ? 公司內(nèi)部網(wǎng)的規(guī)劃（ OA系統(tǒng)與工作流）無紙辦公室 – 規(guī)章與制度的宣傳，查詢 – 各部門的任務(wù)，主管介紹，新人介紹，總經(jīng)理的話等 – 公告欄與討論欄的使用 – 公文處理流程 – 工作報(bào)告的處理 – 在線報(bào)表體系 – 在線查詢與更新 – 在線薪酬福利申請(qǐng) – 內(nèi)部征才 趙云 Email: 第 35頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 人力資源服務(wù)的演化： 從優(yōu)化到創(chuàng)新 企業(yè)的戰(zhàn)略家 員工的支持者 改變的代理者 企業(yè)的顧問 卓越績效中心 事務(wù)處理 中心 公司業(yè)務(wù)伙伴 事務(wù)處理 招聘與上崗 培訓(xùn)與開發(fā) 總體報(bào)酬 績效評(píng)價(jià) 趙云 Email: 第 36頁 歷思聯(lián)行 Lask_JV 專業(yè)進(jìn)取 至善至美 THE END THANKS
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1