員工溝通與情緒管理技巧-資料下載頁(yè)
2025-01-11 08:00本頁(yè)面
【正文】 的技巧 問(wèn)題員工管理技巧 淘汰 ?合理利用勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同期限的法律規(guī)避方法； 2022年 1月 1日起解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同，同樣面臨勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但前者為協(xié)商，后者視為合同終止不再續(xù)約。企業(yè)掌握主動(dòng)性。 ?利用業(yè)績(jī)考核的量化指標(biāo)（ PIP/PPM） ?自我“爆破”法 自我“爆炸”法在東南亞的一些國(guó)家和地區(qū)非常流行。管理者有意識(shí)地提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問(wèn)題員工承受不了這樣的壓力，會(huì)覺(jué)得自己不勝任這個(gè)職位，自己就會(huì)提出離職。 ?除此之外，對(duì)問(wèn)題員工委以虛職或者實(shí)行職位分離，消減其權(quán)力或工作職能，不更改勞動(dòng)合同條款情況下，調(diào)崗調(diào)職手段等都可以一定程度影響他們自動(dòng)提出離職。 問(wèn)題員工管理技巧 同理心 問(wèn)題員工管理技巧 傾聽(tīng) 問(wèn)題員工管理技巧 輔導(dǎo) 問(wèn)題員工管理技巧 輔導(dǎo) 結(jié)束
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