員工溝通與情緒管理技巧-資料下載頁
2025-01-11 08:00本頁面
【正文】 的技巧 問題員工管理技巧 淘汰 ?合理利用勞動法，勞動合同期限的法律規(guī)避方法； 2022年 1月 1日起解除勞動合同與終止勞動合同，同樣面臨勞動經(jīng)濟補償，但前者為協(xié)商，后者視為合同終止不再續(xù)約。企業(yè)掌握主動性。 ?利用業(yè)績考核的量化指標(biāo)（ PIP/PPM） ?自我“爆破”法 自我“爆炸”法在東南亞的一些國家和地區(qū)非常流行。管理者有意識地提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，會覺得自己不勝任這個職位，自己就會提出離職。 ?除此之外，對問題員工委以虛職或者實行職位分離，消減其權(quán)力或工作職能，不更改勞動合同條款情況下，調(diào)崗調(diào)職手段等都可以一定程度影響他們自動提出離職。 問題員工管理技巧 同理心 問題員工管理技巧 傾聽 問題員工管理技巧 輔導(dǎo) 問題員工管理技巧 輔導(dǎo) 結(jié)束
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