【正文】 0天＝ 案 例 ? 【 案例 1】 （特殊工時(shí)加班） ? 謝某是某酒店職工，單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，十一國慶節(jié) 7天節(jié)假日期間酒店正常上班。 10月 12日，單位由于生產(chǎn)需要工作了 10個(gè)小時(shí)。單位全月上班時(shí)間為。之后，謝某要求酒店在法定節(jié)日 3天期間，按 300％支付加班工資，另有 4天休息日按200％支付加班工資，并支付 10月 12日的 2個(gè)小時(shí) 150％的加班工資。單位認(rèn)為謝某所在工作崗位已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，謝某不該領(lǐng)取加班工資。 ? 問：謝某能否得到加班工資？ 【 案例 2】 李某在一家高科技公司工作，雙方協(xié)議明確：工作崗位是勤雜工，工作內(nèi)容是門衛(wèi)、勤雜工和保管。雙方約定，李某每天工作時(shí)間是 24小時(shí)，公司上班時(shí)間（早晨 8： 00點(diǎn)）李某做勤雜工工作，公司下班時(shí)間（下午 5：00點(diǎn)）李某做門衛(wèi)和保管工作，在公司下班時(shí)間公司如有保密文件或圖紙遺失追究李某的責(zé)任。每月報(bào)酬 600元，其中有 100元為支付李某夜間值班費(fèi)用。 6個(gè)月后公司辭退李某，與此同時(shí)李某將公司告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求支付加班工資。而公司則認(rèn)為李某就住在公司，公司每天下班時(shí)間實(shí)際也為李某下班時(shí)間，夜間值班可以照常睡覺，不影響休息，且公司已支付了加班費(fèi)用，公司不存在再支付加班工資的問題。 問：李某能否得到加班工資？ 【 案例 3】 李某于 2022年 2月 3日應(yīng)聘到某軟件公司工作 ,月工資 3000元 /月。公司一直未與李某簽訂勞動(dòng)合同。直到 2022年 7月 3日，公司才和李某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。李某要求公司支付其 2022年 2月 3日至 2022年 7月 2日工作期間 ,未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，共計(jì) 30000元(3000元 /月 5個(gè)月 2倍 )。 問：李某能得到 5個(gè)月的雙倍工資？ 【 案例 4】 王某自 1996年 9月 4日起即在某公司工作，該公司當(dāng)日依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 與王某簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，以后每三年一簽，就這樣一直到 2022年 9月，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某向公司提出他在該公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年了，要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。公司則說，連續(xù)工作滿 10年是指從 2022年 1月 1日開始計(jì)算連續(xù) 10年，而從 2022年 1月 1日開始計(jì)算王某僅工作了 9個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到 10年。 問：公司的說法正確嗎？ 【 案例 5】 劉某自 2022年 9月 4日起即在某公司工作，該公司當(dāng)日依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 與劉某簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，以后每一年一簽，就這樣一直到 2022年 9月，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，劉某向公司提出他在該公司已連續(xù)訂立 2次勞動(dòng)合同了，要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。公司則說，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)自 2022年 1月 1日后開始計(jì)算，而 2022年 1月 1日后是第一次續(xù)訂，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件。 問：公司的說法正確嗎？ 【 案例 6】 小王到某電子廠任檢測員，雙方在勞動(dòng)合同中約定：“合同期限為二年，其中試用期五個(gè)月，試用期月工資 1000元，試用期滿后月工資 2022元?！? 問： 雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定是否合法？ 小王試用期間的工資水平是否合法？ 【 案例 7】 小李是某賓館出納會(huì)計(jì)，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。后經(jīng)朋友介紹又擔(dān)任了一家公司的兼職出納會(huì)計(jì)。賓館得知上述情況后，要求小李辭去兼職，小李雖口頭答應(yīng)，但實(shí)際仍在從事兼職業(yè)務(wù)，后賓館解除了小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為其從事兼職并未影響其完成在賓館的工作任務(wù)，且雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，賓館無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，要求賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 問： 小李的觀點(diǎn)是否正確？ 某賓館可否解除其與小李之間的無固定期限勞動(dòng)合同？ 【 案例 8】 小劉在某公司已工作 7個(gè)月，但公司一直沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小劉對此很不滿，遂提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意，認(rèn)為小劉是主動(dòng)辭職，公司沒有理由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問：公司是否需要支付小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 【 案例 9】 宋某在一家玩具廠工作，與工廠簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資 1200元，合同期滿后，工廠提出按照原來規(guī)定的條件再簽 2年合同，宋某同意續(xù)簽合同，但要求把工資增加到每月 1500元。工廠方面不同意，致使未能續(xù)簽合同。宋某要求工廠按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。 問： 宋某能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 如工廠提出將工資降為 1000元與宋某續(xù)訂合同，遭到拒絕，宋某能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 【 案例 10】 小趙每個(gè)月的工資在 1500元左右 ,基本工資只有 500元 ,公司在解除小趙勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí) , 按照 500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 問： 公司的做法是否合法？ 公司應(yīng)如何計(jì)發(fā)？ 【 案例 11】 楊某在某建筑總公司工作三年后，所屬部門的業(yè)務(wù)被總公司劃轉(zhuǎn)到下屬子公司，總公司與該部門的所有職工都解除了勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接著由子公司作為新用人單位與該部門的所有職工重新簽訂勞動(dòng)合同。楊某在子公司工作一年后，子公司提出解除勞動(dòng)合同，楊某表示同意。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，子公司僅計(jì)算楊某在子公司工作一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此雙方發(fā)生爭議。 問：單位做法是否合法？ 【 案例 12】 為了促進(jìn)就業(yè) ,政府提供了一批公益性崗位 ,幫助失業(yè)人員就業(yè)。一些公益性崗位就業(yè)的勞動(dòng)者反映 ,他們的工資雖然超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,但卻沒辦法簽訂“無固定期限合同”。 問： 單位的做法是否合法？ 單位解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 【 案例 13】 某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的需要，招聘一批工作人員，馬某被聘為市場開發(fā)部經(jīng)理，勞動(dòng)合同的期限為 4年，約定的試用期為 6個(gè)月。但是，由于受市場變化的影響，公司的經(jīng)營開始走下坡路，馬某的試用期還沒有屆滿，公司就向其發(fā)了試用期辭退通知書。馬某要求公司支付 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為，試用期不需要理由辭退員工，更不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問： 公司的說法是否正確？ 【 案例 14】 小劉自 2022年 5月起即在某企業(yè)工作， 2022年 5月，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)表示不與小劉續(xù)訂勞動(dòng)合同了。 問： 濟(jì)補(bǔ)償？ 濟(jì)補(bǔ)償？ 【 案例 15】 胡某被一家建筑設(shè)計(jì)公司聘用，雙方簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，合同約定的終止日期為 2022年 6月 30日。由于胡某工作出色， 2022年 1月公司決定送胡某去歐洲培訓(xùn) 6個(gè)月，為此公司支付了培訓(xùn)費(fèi)及與培訓(xùn)有關(guān)費(fèi)用共 5萬元。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡某培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù) 5年，若違約則要支付違約金 5萬元。培訓(xùn)結(jié)束后胡某回到公司繼續(xù)工作。雙方勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)，由于胡某的服務(wù)期還未滿，公司通知其續(xù)訂合同，胡某則認(rèn)為雖然服務(wù)期未滿，但合同期已滿應(yīng)當(dāng)終止，服務(wù)期也隨之失去效力。 問： 胡某的認(rèn)識(shí)是否正確？ 如胡某提前解除服務(wù)期，是否向公司支付違約金？支付的數(shù)額是多少？ 謝謝大家！