企業(yè)勞動人事關(guān)系管理之風(fēng)險規(guī)避-資料下載頁
2025-01-11 06:22本頁面
【正文】 10月 8日開始休病假 ， 并向公司提交了兩份診斷證明書 ， 公司予以否認(rèn) 。 本會認(rèn)為 ， 針對打架問題 ，公司提交的張某和林某的書寫的事情經(jīng)過兩份證據(jù) ， 相互矛盾 ， 而其他證人證言亦不能反映客觀真相 ， 公司在未查明事實的情況下即認(rèn)定林某違紀(jì) ， 明顯依據(jù)不足；針對曠工問題 ， 公司認(rèn)定林某 2022年 10月 1日至 2022年10月 25日曠工 ， 亦無法律依據(jù) 。 具體理由：一是 2022年10月 1日至 2022年 10月 7日為國家法定節(jié)假日 ， 二是林 案例： 林某于 1995年 6月進入公司從事司機工作 。 2022年 10月25日公司解除林某勞動合同 ， 理由是打架 、 曠工 。 林某同意解除合同但否認(rèn)打架及曠工 。 經(jīng)查 ， 2022年 8月 27日 ， 林某與案外人張某因瑣事發(fā)生爭執(zhí) 。 2022年 9月 4日 ，林某因頸椎病住院 ， 2022年 9月 16日出院 ， 此后休病假至 2022年 9月 30日 ， 公司批準(zhǔn)林某休該病假 。 林某認(rèn)為 ，其于 2022年 10月 8日開始休病假 ， 并向公司提交了兩份診斷證明書 ， 公司予以否認(rèn) 。 本會認(rèn)為 ， 針對打架問題 ，公司提交的張某和林某的書寫的事情經(jīng)過兩份證據(jù) ， 相互矛盾 ， 而其他證人證言亦不能反映客觀真相 ， 公司在未查明事實的情況下即認(rèn)定林某違紀(jì) ， 明顯依據(jù)不足；針對曠工問題 ， 公司認(rèn)定林某 2022年 10月 1日至 2022年10月 25日曠工 ， 亦無法律依據(jù) 。 具體理由：一是 2022年10月 1日至 2022年 10月 7日為國家法定節(jié)假日 ， 二是林 某自 2022年 10月 8日連續(xù)休病假 28天，有診斷證明書為證。林某請求事項：一是支付辭退補償金及 15年加班工資 6萬元；二是支付 2022年10月至 11月份工資。公司證據(jù)： 雙方打架經(jīng)過； 停職告知書； 見證人證明材料；違紀(jì)處理通知書； 解除勞動合同通知書及快遞證明； 公司處罰條例和手冊規(guī)定； 勞動合同； 被審批的請假單。 問題：作為公司方 ，你認(rèn)為公司的舉證是否充分？ 案例 ： The end
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